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- 下面的图像可以先看出年轻女子或老妇人,这个过程的最大影响因素是知觉的（）老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠,并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中,这是社会知觉偏见中的（）情绪、情操是
- 现代管理心理学形成于20世纪（）。人们只与群体的某些人沟通,而他们各自又有沟通对象,这种沟通类型是（）下面哪一项不属于A型性格的主要特点（）用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素（）30年代
40年代
50年
- 工作价值观的概念最早是由（）提出的。下列属于领导方式研究的代表人物的是（）冲突既不是好的,也不是坏的,而是不可避免的,这种观点是（）作为实施测量的工具,信度必须高达（）个体的自我知觉（）在任何情况下总是正
- 思维与决策属于（）。性格特征表现为易动感情。尊重权威与传统,寻求与外界和谐的性格类型属于（）在心理过程中,我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）冬季管理
情绪管理
组织管理
认知管理#思维外倾
情感
- 建立胜任特征模型的最常用的方法为（）指出“自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”的美国心理学家是（）心理过程包括认识过程、（）过程和意志过程。按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人注重工作
- 下列属于管理心理学研究内容主题的是（）。（）是一种特殊形式的沟通,包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。组织文化是由（）构成。组织文化社会化包括哪几个
- 认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。情绪、情操是心理过程中的（）提出“激发力量=效价‧期望值”这一理论模式的心理学家是（）。下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？（）领导集体中成员的需要、动机、情感和
- 组织承诺最早是由（）提出的。“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从”强调领导的影响力来源于（）当个人对某种目标漠不关心时,（）艾利泽
贝壳#
卢梭
赫里欧法定权
奖赏权
专家权
参照权#效价值为零#
效价值为负
期望
- 动机的归因理论的主要提出者是（）。所有决策都始于（）韦纳#
班杜拉
费斯廷格
赛里格曼提出目标
发现问题#
方案择优
实施反馈
- 下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。按照沟通的流动的方向,可将沟通分为（）。考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）可替代性
中心性
自主性
不可见性#上
- 被称为“工业心理学之父”的是（）。沟通改变态度的理论起源于哪位心理学家关于对待黑人的态度的研究？（）利维特
闵斯特伯格#
梅奥
泰勒巴纳德
墨菲#
海德
琼斯
- 胜任特征是由（）明确提出的。双因素理论认为发放资金时,不能起激励作用的因素是（）旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是（）麦克兰来#
斯本塞
道尔顿
杜博斯企业经营的好坏
单位的工作成绩
个人的工作成绩
资金
- 下列属于管理心理学常用的研究方法的是（）。飞行员飞行中突遇机械出现重大故障,其所处情绪状态是（）。我国古代提出“礼、刑”两点措施治理天下的学者是（）观察法#
问卷法#
访谈法#
实验法#绝望
激情
应激#
应急孔子
- 人的需要最高级的层次是（）。从方案点画出的若干直线称为（）安全需要
社交需要
尊重需要
自我实现需要#决策枝
方案枝
概率枝#
结果枝
- 我国管理心理学存在的问题包括（）。在管理心理学研究的方法中,在情景中对被观察者的行为作系统的观察记录,以分析判断其心理活动称之为（）下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）理论的西方化#
理论的学院化#
- 冲突管理风格中,唯一完全体现双赢取向风格的是（）。气质是指个人行为全部（）的总和。下列属于非经济性薪酬的是（）。决策完全由领导者作出,没有下属参与。属于目标导向理论中的（）组织文化的本质包括（）最早提出
- 管理心理学面临的挑战包括（）。最早提出公平理论的是（）管理心理学成为一门独立学科是在20世纪（）经济全球化#
新型的雇佣关系#
团队化#
商业理论的变化#麦克利兰
亚当斯#
勒温
弗勒姆30年代
40年代
50年代#
60年
- 正式提出管理心理学这一术语的是（）。根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是（）同桌的同学、同一工作台的工人,同一营房的士兵等大多关系较好,属于人际关系中下列哪一选项所致
- 在管理心理学研究中,常常作为人员测评的一种工具的是（）。在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。当组织出现下列情况之一时,
- 管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（）。根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,（）才能最充分地调动人的积极性。研究表明,如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显
- 两个人毕业于同一所师范学校,毕业后又分配在同一所中学任教,彼此形成良好的友谊,在人际吸引中属于（）要求做出迅速、灵活反应的工作,下列哪种气质类型的人较为适合（）相似性吸引
一致性吸引
邻近性吸引#
需要互补吸
- 实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为（）人与人最根本的区别就是（）的区别。霍桑实验提出的（）,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。“无为而治”的管理思想主张实行（）的管理行为。
- “鹤立鸡群”“万绿丛中一点红”等现象是因为知觉的（）特性而容易产生知觉。胜任特征是由（）明确提出的。态度是人对某种对象的（）。哪项措施不利于消除不公平感（）选择性#
整体性
理解性
恒常性麦克兰来#
斯本塞
道
- 人类一切心理活动的起点和前提是（）。下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后,人们还倾向于据此推论其他方面的特性,在知觉效应中称为（）。在人际交往中,交流双方由于
- 领导者的选拔与培养属于（）。级向上级汇报工作,出现报喜不报忧的情况,这种沟通障碍源于（）被称为“科学管理之父”,并在1911年发表了《科学管理原理》一书是（）。组织管理
动机管理
行为管理#
认知管理信息过滤#
选
- 领导理论中,则（）领导可以带来高的绩效和满意度,（）的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。赫兹伯格的（）,认为满足员工的需要,维持他们的工作效率,还不能完全消除消极影响
- 加入团体的难度越大,成员间的凝聚力（）。股票期权理论属于（）管理方格理论中,最佳的管理方式为（）气质和性格在心理学研究中都属于（）社会心理学家莫里诺以群体内部成员间的（）、排斥指标的测量结果为依据,绘制
- 只进行与工作相关的信息沟通的是（）石家庄一厂长这样说：“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）预测研究是（）过程的重要环节。霍桑实验表明,人是
- 一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,合适的目标能够（）人的动机,规定行为的方向。心理契约的构成要素主要涉及到（）不同的气质类型
- 领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（）。具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种（）信息沟通的基本要素不包括（）西方最著名的经营管理价值观是（）天生的#
学习的
培养的
社会的
- 最基本的心里过程是（）。巴浦洛夫认为高级神经活动的兴奋与抑制有（）基本特征导致个人自身心理与行为上的冲突经常有下列形式和原因（）管理心理学成为一门独立学科是（）按照马克思的观点,人的需要即人的（）双重
- 由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点,这种现象称为（）。完成复杂的、富有创造力的,或做出决策太快可能产生不利后果的工作时,要达到良好的工作效果,一般要求群体的特征是（）心理平衡自我调节的
- 下列关于管理幅度与管理层次的说法,正确的是（）霍桑实验表明,人是（）。管理层次也称为组织层次,它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念#
管理层次也为管理跨度,它是描述组织纵向结构性特征的一个概念
管理幅度也
- 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）EAP的实施步骤包括（）下面哪一个说的是工作团队与工作群体的主要区别（）梅奥是下列哪一管理学派的代表学者（）。
- 按照赫茨伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。变革是指经由经验的内化与认同作用,而使（）发生。指出“自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”的美国心理学家是（）建立胜任特征模型
- 领导的职能是（）认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成（）。制定战略目标#
合理决策并注意学习#
建立组织机构和规章制度#
选人、用人,建立和谐的
- 管理心理学的首要任务是提高企业的（）。下列属于外在激励因素的是（）年终考核是何种考核（）某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率,但一经取消,职工便怨声载道,生产效率大幅度下降,这说明这笔奖金是（）。非正式群
- 勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）麦克里兰德的成就需要理论认为,多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就（）承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）态度的心理结构包括
- 在管理心理学研究的方法中,在情景中对被观察者的行为作系统的观察记录,以分析判断其心理活动称之为（）沟通的环节包括以下几个部分,其按顺序排列正确的是（）观察者以感官为工具,直接观察他人的行为,并通过对外在行
- 社会知觉中,对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向,属于（）思维与决策属于（）。学校的校历和作息时间表,按时间规定更换即可,不必每次都重新决策。这是属于（）领导群体心理优化的标准有（）。首因效应
晕轮效应#
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