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- 按照通路―目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于（）领导。麦克莱兰有三需求理论,那么有一个人,只要让他完成一项重要的工作,他就很满足了,这是三需求中的哪种需求呢？（）根
- 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振,这是一种什么心理表现？（）期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。组织行为最主要应用的是（）“阳奉阴违”属于自我防御机制的（）攻击
升华
冷漠#
退化吸引力
概率
- 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）在下列组织结构中,部门权力最大的组织结构类型是（）根据心理活动的指向性,气质又可分为（）“远亲不如近邻”说明了接近使人相互吸引的其中一个原因（）。能力和工作
- 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是（）当人员感到不满意时,就会产生（）的需要。群体与外界比较隔离#
群体成员沟通较少
群体的规模较大
群体规范是消极的调离
变革#
上访
- 态度变化三阶段理论的提出者是（）阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）在群体发展中,成员依赖领导,缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）根据PM领导行为类型理论,能够经常关心体贴下属的领导是（）勒温
费斯
- 下列行为中不属于挫折的行为表现的是（）个体在群体的压力下,不仅在行为上与其他人保持一致,而且在信仰上也改变原来的观点,放弃原有的意见之现象称为（）根据塔克曼的群体发展四阶段理论,群体发展了凝聚感,成员们互
- 俗话说“以小人之心度君子之腹”,这是（）的表现。下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）激励过程包含的三种基本变量是（）“吃不到葡萄说葡萄是酸的”,这是一种心
- “吃不到葡萄说葡萄是酸的”,这是一种心理防卫机制,称为（）根据巴浦洛夫的高级神经类型说,强度为强,平衡性属于平衡,灵活性是不灵活,神经类型为活泼型的人,其气质类型是（）归因理论在解释行为时,如果把行为看作是由外
- 冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为（）勇敢、顽强是性格的（）特征。由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点,这种现象称为（）。在人性假设理论中
- .参照测量法测量的对象是（）决策有效性的公式为ED＝Q×A其中的Q、A各代表的内容是（）作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点
- 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（）管理心理学的研究出应遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的转学知道思想之外,还必须重视如下具体的原则（）多血质
抑郁质
胆汁质
- 年终考核是何种考核（）“少年聪慧”与“大器晚成”说的是（）。（）就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。日常考核
定期考核
长期考核#
临时考核能力类型差异
能力水平差异
能力发展的早晚差异#
能力性别差异
- 库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（）创新技法基本分为（）。能力发展的量的差异表现在（）。（）是指通过引导目标对象参与各种活动,投身于社会实践,在实践活动中传递信息,以改变态度的方法。他人评价#
社
- 按沟通者有无地位转移将沟通分为（）变革是指经由经验的内化与认同作用,而使（）发生。教育管理心理学的研究对象是（）上行沟通
下行沟通
平行沟通
单向沟通#
双向沟通#新的观念
新态度
新行为#学校领导和被领导的关
- 与管理心理学密切相关的学科包括（）组织结构主要包括的要素有（）。挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应（）下列哪项不属于转向攻击？（）心理学#
组织管理学#
政治学#
经济学#
伦理学#控制幅度#
集
- 考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）个体在群体的压力下,在行为上趋向与其他人保持一致,这一现象称为（）心理学中把组织中实际存在的群体称为（）刚参加工作的教师,
- 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革（）当人们遭遇重大险情时,会感到焦虑、紧张与害怕,会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化,造成这种生理表现的原因是（）管理心理学真正成为一门独立的学科分
- 根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是（）某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振,这是一种什么心理表现？（）8.4
3.7
2.8
9.2#攻击
升华
冷漠#
退化
- 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于（）认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的,一个领导者只能偏向于一种领导行为,不能兼而有之,持
- “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（）（）是领导者权责统一的基础。当人员感到不满意时,就会产生（）的需要。在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风
- 非正式群体对其成员的主要功能有（）沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中（）。下列不属于态度形成阶段的是（）满足成员需求#
控制成员#
教育成员
改造成员#
激励成员#链状沟通
全通
- 有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现看成是好兆头,这是常见的归因偏差中的（）（）对一个组织结构形式有重要的影响。“龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞”是用来形容（）的。社会知觉的种类包括（）考核与评
- 组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是（）一位主管与其他许多人之间的沟通是（）不同气质类型的人组成团体,可以产生（）作用
- 大量近期研究表明,将智力划分为几个亚成分可以更好地理解它,即（）下面所列的冲突风格中,哪种属于“问题解决”的思路（）认知智力#
社会智力#
情绪智力#
文化智力#整合风格#
协调风格
支配风格
妥协风格
- 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（）（）是领导者权责统一的基础。“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？（）人际关系的类型比较复杂,根据（）,可把人际关系划分为合作型、竞争型和分离型
- .影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（）我国企业的组织机构要强调班子配备的（）组织形式#
领导方式
领导作风
组织效能科学化
年轻化#
知识化#
专业化#
革命化#
- 列情形中,能最大提高生产效率的是（）勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化,提出了（）麦克莱兰有三需求理论,那么有一个人,只要让他完成一项重要的工作,也影响激励效能。在以下选
- 在心理过程中,我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）理智
意志
情感#
认识
- 提出社会测量法的人是（）亚当斯
莫雷诺#
韦伯
马斯洛
- 在组织形象识别系统中,被简称为MI的是（）哪项措施不利于消除不公平感（）理念识别系统#
行为识别系统
视觉识别系统
效能识别系统发泄怨气,造成人际矛盾#
改变比较方法,自我安慰
通过努力,改变自己的投入
重新认识个
- 下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展”（）一位主管与其他许多人之间的沟通是（）如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于（）集体的主要特征有（）。有明确的组织结构和工作任
- 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）人的本质在于（）按照赫茨伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是（）具有
- 情绪、情操是心理过程中的（）组织行为最主要应用的是（）自我概念中属于社会自我的是（）。群体决策比个人决策更容易出现冒险倾向,这种效应称为（）人们在受到挫折时理智的行为表现是（）认识过程
意志过程
情感过
- 群体行为实验中的一个实验结果：今天本来不想去上街,但是看到宿舍里人除了我都去上街了,自己就与他人一起上街了。这就是团体行为理论的（）在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）情
- 在早期管理理论中,提出有名的管理七职能论的学者是（）古利克与厄威克#
法约尔
泰罗
韦伯
- 在一项关于吸烟的态度调查访谈中,被试（被调查者、被问者）回答说：“吸烟会严重地影响身体健康”。这种表现更接近态度三成分中的哪个成分（）当团队形成后,其成员必须很快发展出适合的（）来完成团队目标。下列关于管
- “心境起伏与积极消极变化时,促使个体从多方面思考的能力”属于情商的具体心理内容的哪一种能力（）学习型组织将组织成员的（）放在极其重要的地位。一位主管与其他许多人之间的沟通是（）密歇根大学对领导行为的研究,
- 梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于（）巴浦洛夫认为高级神经活动的兴
- 敏捷,喜交往,注意力易转移,兴趣易变换,具有外倾性,按希波克拉特的划分,这属于哪种气质（）授权就是将权力与责任授予下级,使下级在一定的（）,具有相当的行为自由权。下列属于非经济性薪酬的是（）。下面所列的冲突风
- 按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分,力图在权威和权利的基础上与他人建立并维持良好的关系,属于（）跨国公司有很多特点,其中较为突出的一个特点就是（）。下面属于群体的是（）美国心理学1964年在《工作与激励》
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