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- 个体在群体的压力下,只在行为上与其它人保持一致,而在信仰上没有改变原有观点的现象称为（）阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）从方案点画出的若干直线称为（）西方最著名的经营管理价值观是（）组织行为
顺从行为
- 人类学家霍尔认为,人们接触的距离在一英尺到四英尺之间,如朋友、邻居、同事间的接触属于人际关系（）的范畴冲突是指由于两种（）的互不相容和互相排斥而引起矛盾激化的现象。不是由组织正式规定,而是员工在工作与生
- 美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面领导理论中,侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力、知识、修养和领导艺术等特征的关系的是（）面向发展
面向效益
面向组织
面向职工#权变理论
行
- 不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素谈话法和问卷法应属于（）交往
行为
沟通#
组织观察法
测验法
调查法#
实验法
- 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）管理心理学的研究应坚持（）个体心理
群体心理
组织心理
病理心理#综合性原则
客观性原则#
联系性原则#
发展性原则#
科学性原则
- 美国心理学家霍曼斯认为人们在人际交往中的频率、（）、层次和空间距离是评价人际关系的四个重要指标。军队是典型的（）型组织的例子。方向#
目标
行为
需要职能
直线#
直线制
- 领导是对群体或个人施加心理影响,使之努力实现组织目标,并与（）保持一致的过程。角色期望是指他人对一个人所应承担的（）的希望与寄托。组织
领导者
群体
环境#职责
义务
角色#
- 心理学中把组织中实际存在的群体称为（）强化理论以斯金纳的操作性学习理论为基础的,他着眼于行为的（）冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）强化可以分为正
- 梅奥是下列哪一管理学派的代表学者（）。知觉是人脑对客观事物（）属性的反映。科学管理学派
管理行为学派#
古典管理学派
综合管理学派整体#
个体
个别
群体
- 奖励与（）相结合是强化的基本原则组织文化要体现共同的价值观念,体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范,这是指组织文化建设的（）工作压力会影响（）冲突的双方为了维持相互之间的关系,使两位始终的双方让
- 社会心理学把人与人之间心理上的关系称为（）“早熟”与“晚熟”是（）知识（）既影响知觉的内容,还影响知觉的准确性。人际关系#
社会关系
行为关系
组织关系能力的类型差异
能力的水平差异
能力发展的早晚差异#
能力的
- 群体的显著标志是群体内成员具有共同的（）和群体意识下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）勒温提出（）,认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型,认
- 冲突是企业运行过程中（）地产生的一种特殊现象麦克里兰的成就需要理论不包括（）有明文规范规定产生的群体,是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）社会知觉中,对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向,属
- 菲德勒设计的LPC问卷中,高LPC的领导者（）认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）“社会人”假设的理论基础是（）。用消极的术语评价他们不喜欢的同事
主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激
- 吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律、交往深化规律和（）是人际关系发生、发展的五大基本规律。每个人特定人群总有一种共同的、较为一致且固定的看法,并以此作为判断其人格的依据,这种现象被称为（）国心理学
- 按照领导方格理论,“只讲团结,不关心生产”是（）个性是一个人的（）的反映。德国心理学家霍兰德按照社会文化价值观类型将性格分为六种。其中重视友谊,以爱他人为最高价值,有志于并以增进他人的社会福利为生活目的属于
- 依据心理学家对性格特征的划分,目标的明确性、主动性属于性格的（）心理平衡自我调节的方法包括（）有人勤奋有人懒惰,这是性格的（）常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（）。同班级、同车间、同连队
- 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类？（）能力
个性品质
激励
知识技能的多面性#
- 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）气质是指个人行为全部（）的总和。在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）下列不属于霍桑
- 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应,称为态度的（）适应挫折的防卫方式（）。下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用（）目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即（）。认知成分
- 密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是（）在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）“远亲不如近邻”说明了接近使人相互吸引的其中一个原因（）。高工作,高关心
高工作,低关心
以员工为中心#
以生产为中心
- 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）组织文化的本质包括（）具有很强的影响力,能够影响组织成员行为的文化是（）“需要”概念表明,需要（）。梅奥
雪恩#
麦格雷戈
勒温人际取向#
团队取向#
注意细节#
结果取向#主
- 权力存在必须以一定的对象作为基础,如果失去了施加影响的对象,也就失去了权力。权力的这一特性称为（）行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由（）引起的,那么行为是否会再发生则很难确定；如果行
- 公认的“科学管理之父”是（）组织的内环境系统是指（）环境。泰勒#
梅奥
韦伯
法约尔技术#
个体#
人际
群体#
组织#
- 费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）人与人最根本的区别就是（）的区别。下面属于群体的是（）布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为,管理绩效最好的领导风格是（）。甲方说：“
- 某厂长由于上级领导和工厂职工对他的工作缺点提出了批评,从此他在工作中表现得缩手缩脚,不敢坚持原则,不敢拍板决策。这种行为属于（）下列关于参与管理的描述不正确的是（）由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也
- 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）一个人想同时回避两个都不喜欢的目标,而又不得不接受其中一个目标时所产生的心理冲突形式指的是（）“经济人”假设对应于（）理论。常见的团队建设活动有（）。管理心理学的两
- 观察者以感官为工具,直接观察他人的行为,并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态,称为（）。人与人最根本的区别就是（）的区别。理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的方法被称为（
- 公平理论的公平关系模式中的OP代表（）牺牲自己的利益,把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突,我们称之为（）自己的投人
自己所获收益#
他人的投入
他人所获收益合作
退避
顺应#
妥协
- 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）“龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞”是用来形容（）的。在强化人际沟通效能中,维持和发展人际关系的基本条件是（）海曼
勒温
梅奥#
莱维特环境决定论
个性心理特征
归因
- 能最大程度提高群体生产率的是（）实验法在实验中只需控制（）变量即可。强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性#
弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
强凝聚力,群体目标与
- 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是（）工程心理学作为一门学科,主要研究的是（）当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后,人们还倾向于据此推论其他方面的特性,在知觉效应中称为（）。研究表明,一
- 按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）宗族型
顺从型
社交型#
存在主义型符号指标
基本价值观
行为规范#
核心假设
- 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,还包括（）列情形中,能最大提高生产效率的是（）正式沟通网络一般是（）在推行素质教育的当今,仍有学校决策者抱着应试教育的考试、分数等法宝不放,造成学生负担过重,也
- 在知觉过程中,人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断,即所谓（）下面哪一项不属于B型性格的主要特点（）以下不属于需要特点的是（）易获得性偏差#
基础比例偏差
社会刻板印象
心理定势从来不曾有时间上的紧迫感
- 气质和性格在心理学研究中都属于（）勇敢、顽强是性格的（）特征。个性倾向性
心理过程
心理状态
个性心理特征#社会
情感
意志#
理智
- 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）个性是一个人的（）的反映。管理心理是指（）。阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种自卫方式（）。表现#
内容
来源
诱因道德品质
身材容貌
精神面貌#激励行为#
消费
- 在人的个性组成中,较多受生物因素的影响,较少受社会影响的是（）一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（）根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是（）在教育组织变革的四项变量中,最重
- 根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风格是（）。在奥德弗的ERG理论中,E、R、G分别是指（）影响人际知觉和判断的因素包括（）建立胜任特征模型的最常用的方法为（）1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅约为首的一
- 根据需要型的激励理论原理,全面深入地了解人的需要,（）才能最充分地调动人的积极性。认为所有的冲突都是不好的观点是（）干方百计地满足人的一切需要
干方百计地满足人迫切需要
干方百计地满足人的合理需要
干方百
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