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- 患者左眼坠痛,视力模糊1周。E
- 一岁患儿,因腹泻伴呕吐2天入院,初步诊断为婴儿腹泻伴脱水。当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）谢恩对人性
- 赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有（）处于需要最高层次的是____________________。把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负的理论是（）谢恩对人性的假设包括,人是（）可供主管人员选择的、具有普遍意义的激
- 社会人的要点是（）当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）人们的经济需求是首要的
人是由社会需求而引起动机的#
人们只能从工作上的社会关系去寻求意
- 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(ex
- 马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）提出公平理论的是____________________。期望理论的创始人是（）在现代条件下,一般人的智能潜力只得到了部分的发挥,这种观点源于（）生理需求#
- 赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些_____________。人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.谢恩对人性的假设包括,人是（）赫
- 归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式源于（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）多数人干活都是为了满足
- 以奖励作为激励手段时要做到（）A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些_____________。患者左眼坠痛,视力模糊1周。物质奖励与精神奖励结合起来#
奖励与思想政治工作结
- 可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有（）思想政治工作#
奖励#
职工参加管理#
工作内容丰富化#
建立和健全规章制度#成就与认可#
薪金与地位
工作的挑战#
- 激励强化理论提出的强化类型有（）需求层次理论是由哪位学者提出的（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）下列不属于保健因素的是（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）思想政治工
- 属于行为改造型理论的学说有（）比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）激励原理属于（）认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级上发展到高级需求,这种观
- 按照期望理论,影响激励水平高低的因素有（）当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）各种激励理论都是互补的,
- 以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,以下激励理论有哪
- 属于X理论的观点有（）激励原理属于（）麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）按照期望理论,影响激励水平高低的因素有（）可供主管人员
- 有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如（）认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于（）把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负的理论是（）麦克莱兰认为,对于主管人员
- 人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素,主要有（）当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）美国的行为科学家
- 按照心理学观点,支配人的行为的是（）行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）激励理论主要包括___________________。麦格
- 谢恩对人性的假设包括,人是（）处于需要最高层次的是____________________。认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）复杂人#
简单人
社会人#
经济
- 弗鲁姆提出的激励理论认为（）谢恩对人性的假设包括,人是（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）激励力=期望值*效价#
人是社会人
对一主管人员说,最重要的需求是成就需求
激励不是一种简单的因
- 下列激励因素中,与工作内容和工作本身有关的是（）期望理论属于（）“经济人”工作的动机是（）自我实现人的假设是由（）提出的.可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）激励因素#
保健因素
成就因素
制度因
- 并重组了马斯洛的需要层次,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）人性理论中,主要有（）激励强化理论提出的强化类型有（）艰巨的工作#
人际关系
地位
人生
- 在对人的认识中,（）的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施.需求层次理论是由哪位学者提出的（）当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激
- 自我实现人的假设是由（）提出的.可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）谢恩
麦格雷戈
马斯洛#
泰罗思想政治工作#
奖励#
职工参加管理#
工作内容丰富化#
建立和健全规章制度#
- 下列不属于保健因素的是（）某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级上
- 认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级上发展到高级需求,这种观点源于（）弗鲁姆提出的激励理论认为（）属于X理论的观点有（）”经济人”假设
”社会人”假设
”自我
- 人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）波特—劳勒激励模式是一种综合
- 权变理论中,把人假设为（）麦克莱兰的激励需求理论认为,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不
- 人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是（）当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）美国心理学家克雷顿•奥
- 波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）激励原理
- 认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级上发展到高级需求,这种观点源于（）行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正
- 对于主管人员来说,（）比较强烈波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中（）期望理论的基础是（）。处于需要最高层次的是____________________。某企业规定,扣发
- 双因素理论中,认为激励因素主要与（）有关比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）按照心理学观点,支配人的行为的是（）激励强化理论提出的强化类型有（）社会人的要点是（
- 按照心理学观点,人的动机产生于（）提出公平理论的是____________________。提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负的理论是（）有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,
- Y理论的要点之一是（）激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关
- 它表明职务工作中的实际成绩（）美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(
- 主管人员采取的激励方法是否有效,取决于（）各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方
- 最早提出经济人假设的是（）美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量（）在公平理论中,参照对象X是个重要的变量,一般将其划
- 把人视为厌恶工作,没有抱负的理论是（）需求层次理论是由哪位学者提出的（）某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。美国的行为
- 认为“一般人都是勤奋的,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于（）美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的
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