查看所有试题
- 属于X理论的观点有（）多数人总想设法逃避工作#
一般人会主动寻求职责
多数人不愿负任何责任#
多数人工作是由社会需求引起
多数人工作是由基本需要引起#
- 行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负
- 最早提出经济人假设的是（）泰罗
麦格雷戈#
马斯洛
梅奥
- 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。要求主管人员根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施,这是管理学的（）以奖励作为激励手段时要做到（）社会人的要点是（）一岁患儿,因腹泻伴呕
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,向小
- 根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则（）多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）麦克莱兰认为,对于主管人员来说,（
- 比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现
- 提出力场理论的是___________________。吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）社会主义制度决定了我国民主管理的重要形式是（）马斯洛
卢因#
弗鲁姆
亚当斯才能
自我实现
性别#
适应性思想政治工
- 美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、生存#
B、关系#
C、实
- 行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）“经济人”工作的动机是（）A、在时
- 根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论（）A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响#
B、越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越小
C、高级需要是从内部使人得到满足,而低级需要则主要是从外部
- 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是（）波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在
- 提出公平理论的是____________________。“经济人”工作的动机是（）马斯洛
卢因
弗鲁姆
亚当斯#实现自我价值
实现工作目标
发挥自身潜力
获取经济报酬#
- 期望理论属于（）最早提出经济人假设的是（）内容型激励理论
过程型激励理论#
行为改造型理论
综合型激励理论泰罗
麦格雷戈#
马斯洛
梅奥
- 激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）权变理论中,把人假设为（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B
- 该理论的基础思想是（）公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,两年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B
- 各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论（）
- 当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上,就给物质奖励.在下述什么情况
- 比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）处于需要最高层次的是____________________。多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）波
- 麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是（）美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些
- 需求层次理论是由哪位学者提出的（）期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）在现代条件下,一般人的智能潜力只得到了部分的发挥,这
- 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）激励理论主要包括___________________。A、B两人都是同一个企业的职工,两人
- 权变理论中,把人假设为（）人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素,主要有（）以奖励作为激励手段时要做到（）经济人
社会人
自我实现人
复杂人#他们的个性#
对报酬的看法#
对任务的看法和期望#
他们的个人素质与知
- 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中（）A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些_____________。麦克莱兰激励
- 以奖励作为激励手段时要做到（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）物质奖励与精神奖励结合起来#
奖励与思想政治工作结合起来#
奖励方式固定不来
奖励与惩罚结合起来#
频繁地奖励努力#
能力#
- 根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论（）A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响#
B、越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越小
C、高级需要是从内部使人得到满足,而低级需要则主要是从外部
川公网安备 51012202001360号