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- 公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。超Y理论源于（）把人视为厌恶工作,怕负责任,两年前来公司后,才开始跟着电
- 某企业规定,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—
- A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些_____________。需求层次理论是由哪位学者提出的（）期望理论的创始人是（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）以奖
- 期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制
- 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则（）一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出：如果在
- 激励理论主要包括___________________。激励强化理论的创始人是（）认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,
- 处于需要最高层次的是____________________。比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程
- 提出力场理论的是___________________。比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论（）管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策,源于（）期
- 提出公平理论的是____________________。在现代条件下,一般人的智能潜力只得到了部分的发挥,这种观点源于（）人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是（）自我实现人的假设是由（）提出的.按照期望理论,影响激励水
- 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）患者左眼坠痛,视力模糊1周。A、自身个性特点（P）和所处环境（E）#
B、所处
- 期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）人的需要是
- 波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________,还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因
- 强化理论认为人的行为是_______________的函数。美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）人的行
- 行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）期望理论的基础是（）。激励原理属于（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的
- ___________是美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出的,也称为社会比较理论。人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.下列不属于保健因素的是（）公平理论社会人
复杂人
自我实现人
经济人#人际关系
薪金
责任感#
工
- 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即_________比较和_________比较。比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）在公平理论中,参照对象X是个重
- 期望理论的员工判断标准是员工个人的_________,而与实际情况不相关。德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）提出力
- 期望理论的核心是________________。期望理论的基础是（）。在现代条件下,一般人的智能潜力只得到了部分的发挥,这种观点源于（）权变理论中,把人假设为（）以下属于激励因素的是（）在对人的认识中,（）的假设要求主
- 需求层次理论是由哪位学者提出的（）人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是（）A、梅奥
B、赫茨伯格
C、马斯洛#
D、泰罗物质刺激
精神刺激
内在紧张#
物质
- 期望理论的基础是（）。提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）需求层次理论认为,人的一生最高需求层次是（）人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素,主要有（）以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特
- 以下有关说法正确的是（）公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,但长期效果递减#
D、时间间断、数量不固定,依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高A．小郑大学学的
- 需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。提出力场理论的是___________________。管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式源于（）双因素理论属于
- 人的需要是多种多样的,而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,这种观点源于（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）“经济人”的假设
“社会人”的假设
“自我实现人”的假
- 激励理论主要包括___________________。波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩（）激励强化理论提出的强化类型有（）力场理论
需要层次理论#
权变理论
公平理
- 安全的需要可以分为两小类,即_______的安全的需要和对_______的安全的需要。某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。期望理论属
- 需要具有__________,__________,_________,___________的特征。按照心理学观点,人的动机产生于（）弗鲁姆提出的激励理论认为（）多样性；层次性；潜在性；可变性金钱
需要#
激励
行为激励力=期望值*效价#
人是社会人
- 马斯洛将需要划分为五级：_________、__________、_________、__________、__________。德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、
- 尊重的需要可以分为两类,即_______________和_____________。某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。人的需要是多种多样的,而这
- 美国心理学家_____________提出了需要层次理论。各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预
- 库尔特•卢因(KurtL Ewin)把人看作是在一个力场上活动的,力场内并存着________和__________,人的行为便是场内诸力作用的产物。激励强化理论的创始人是（）双因素理论属于（）驱动力；遏制力弗鲁姆
波特
斯金纳#
凯利
- 激励力＝某一行动结果的__________×____________。各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着
- 根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________,或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。提出力场理论的是___________________。管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归
- 管理的激励职能就是研究如何根据规律性来提高人的________________。要求主管人员根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施,这是管理学的（）赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）积极性科学管理理论
权变理论#
- ________________是产生激励的起点,进而导致某种行为。期望理论的创始人是（）社会人的要点是（）未得到满足的需要马斯洛
弗鲁姆#
赫茨伯格
劳勒人们的经济需求是首要的
人是由社会需求而引起动机的#
人们只能从工作
- 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中（）双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）A、强化理论#
B、目标设置理论#
C、期望理论#
D、公平理论和成就理论#激励
- 根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）A、个人、组织目标相结合原则#
B、物质激励与
- 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）需求层次理论认为,一般人的智能潜力只得到了部分的发挥,
- 在公平理论中,参照对象X是个重要的变量,一般将其划分为三个类型（）激励理论主要包括___________________。美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）美国心理学家凯利等人提出了行为改
- 行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）提出力场理论的是___________________。处于需要最高层次的是____________________
- 美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量（）管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式
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