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  • 管理学题库2022管理学激励题库模拟考试186

    参照对象X是个重要的变量,一般将其划分为三个类型（）为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。激励需求理论的创始人是（）美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）Y理论的要点之一

  • 2022管理学激励题库易错每日一练(07月06日)

    在X理论的基础上,主管人员的管理工作重点是（）人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.属于行为改造型理论的学说有（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）提高士气 提高生产率# 实现自我价值

  • 2022管理学题库管理学激励题库历年考试试题(7R)

    管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式源于（）“社会人”的假设# “经济人”的假设 “复杂人”的假设 “自我实现人”的假设

  • 2022管理学激励题库试题共用题干题答案(07.06)

    麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如（）“社会人”的假设 “经济人”的假设 “复杂人”的假设 “自我实现人”的假设#麦格雷戈的X—Y理论# 人性假设# 马斯洛的需求层次理论 麦格雷戈的超

  • 2022管理学激励题库冲刺密卷正确答案(07.05)

    人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是（）物质刺激 精神刺激 内在紧张# 物质

  • 2022管理学题库管理学激励题库考前点睛模拟考试185

    提出公平理论的是____________________。激励理论主要包括___________________。美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）需求层次

  • 2022管理学激励题库考试历年真题(07月05日)

    为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。期望理论属于（）在对人的认识中,（）的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施.能力远远高于任务要求的人 能力远远低于要求的人

  • 2022管理学激励题库考试试题下载(6R)

    自我实现人的假设是由（）提出的.谢恩 麦格雷戈 马斯洛# 泰罗

  • 患者左眼坠痛，视力模糊1周。

    患者左眼坠痛,视力模糊1周。E

  • 一岁患儿，因腹泻伴呕吐2天入院，初步诊断为婴儿腹泻伴脱水。

    一岁患儿,因腹泻伴呕吐2天入院,初步诊断为婴儿腹泻伴脱水。当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）谢恩对人性

  • 赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）

    赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有（）处于需要最高层次的是____________________。把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负的理论是（）谢恩对人性的假设包括,人是（）可供主管人员选择的、具有普遍意义的激

  • 管理学激励题库2022历年考试试题试卷(3R)

    当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）激励理论主要包括___________________。A、高额奖金 B、配备最好的研

  • 社会人的要点是（）

    社会人的要点是（）当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）人们的经济需求是首要的 人是由社会需求而引起动机的# 人们只能从工作上的社会关系去寻求意

  • 2022管理学题库管理学激励题库晋升职称在线题库(07月02日)

    需求层次理论是由哪位学者提出的（）最早提出经济人假设的是（）认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）激励强化理论提出的强化类型有（）A、梅奥 B、赫茨伯格 C、马斯

  • 2022管理学题库管理学激励题库冲刺密卷详细解析(07.02)

    某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。期望理论的创始人是（）正强化 负强化# 惩罚 忽视马斯洛 弗鲁姆# 赫茨伯格 劳勒

  • 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）

    双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为（）美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(ex

  • 管理学题库2022管理学激励题库模拟试题182

    一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上,就给物质奖励.在下述什么情况下,小孩会受到激励而用功学习？____________。提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）下列不

  • 马斯洛提出，人类的需求以层次的形式出现，由低级向高级逐渐发展

    马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）提出公平理论的是____________________。期望理论的创始人是（）在现代条件下,一般人的智能潜力只得到了部分的发挥,这种观点源于（）生理需求#

  • 赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）

    赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些_____________。人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.谢恩对人性的假设包括,人是（）赫

  • 归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）

    归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式源于（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）多数人干活都是为了满足

  • 以奖励作为激励手段时要做到（）

    以奖励作为激励手段时要做到（）A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些_____________。患者左眼坠痛,视力模糊1周。物质奖励与精神奖励结合起来# 奖励与思想政治工作结

  • 可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）

    可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有（）思想政治工作# 奖励# 职工参加管理# 工作内容丰富化# 建立和健全规章制度#成就与认可# 薪金与地位 工作的挑战#

  • 激励强化理论提出的强化类型有（）

    激励强化理论提出的强化类型有（）需求层次理论是由哪位学者提出的（）麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的（）下列不属于保健因素的是（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）思想政治工

  • 属于行为改造型理论的学说有（）

    属于行为改造型理论的学说有（）比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）激励原理属于（）认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级上发展到高级需求,这种观

  • 按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

    按照期望理论,影响激励水平高低的因素有（）当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）各种激励理论都是互补的,

  • 以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

    以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,以下激励理论有哪

  • 属于X理论的观点有（）

    属于X理论的观点有（）激励原理属于（）麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）按照期望理论,影响激励水平高低的因素有（）可供主管人员

  • 有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如（）认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于（）把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负的理论是（）麦克莱兰认为,对于主管人员

  • 人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素，主要有（）

    人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素,主要有（）当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）美国的行为科学家

  • 按照心理学观点，支配人的行为的是（）

    按照心理学观点,支配人的行为的是（）行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是（）激励理论主要包括___________________。麦格

  • 谢恩对人性的假设包括，人是（）

    谢恩对人性的假设包括,人是（）处于需要最高层次的是____________________。认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）复杂人# 简单人 社会人# 经济

  • 弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）谢恩对人性的假设包括,人是（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）激励力=期望值*效价# 人是社会人 对一主管人员说,最重要的需求是成就需求 激励不是一种简单的因

  • 下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）

    下列激励因素中,与工作内容和工作本身有关的是（）期望理论属于（）“经济人”工作的动机是（）自我实现人的假设是由（）提出的.可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）激励因素# 保健因素 成就因素 制度因

  • 以下属于激励因素的是（）

    并重组了马斯洛的需要层次,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）人性理论中,主要有（）激励强化理论提出的强化类型有（）艰巨的工作# 人际关系 地位 人生

  • 在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活

    在对人的认识中,（）的假设要求主管人根据具体的人的不同,灵活采用不同的管理措施.需求层次理论是由哪位学者提出的（）当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激

  • 自我实现人的假设是由（）提出的.

    自我实现人的假设是由（）提出的.可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）谢恩 麦格雷戈 马斯洛# 泰罗思想政治工作# 奖励# 职工参加管理# 工作内容丰富化# 建立和健全规章制度#

  • 下列不属于保健因素的是（）

    下列不属于保健因素的是（）某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级上

  • 认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）

    认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级上发展到高级需求,这种观点源于（）弗鲁姆提出的激励理论认为（）属于X理论的观点有（）”经济人”假设 ”社会人”假设 ”自我

  • 人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.

    人性理论中,X理论适用于（）假设的概括.当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）波特—劳勒激励模式是一种综合

  • 权变理论中，把人假设为（）

    权变理论中,把人假设为（）麦克莱兰的激励需求理论认为,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不
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