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- 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）赫
- 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）A、成就理论
B、
- 期望理论的创始人是（）激励强化理论提出的强化类型有（）马斯洛
弗鲁姆#
赫茨伯格
劳勒思想政治工作
积极强化#
惩罚#
消极强化或逃避性学习#
消失#
- 期望理论属于（）下列不属于保健因素的是（）内容型激励理论
过程型激励理论#
行为改造型理论
综合型激励理论人际关系
薪金
责任感#
工作条件
- 各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论（）A
- 处于需要最高层次的是____________________。双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）患者左眼坠痛,视力模糊1周。生理的需要
安全的需要
感情的需要
尊重的需要
自我实现的需要#激励因素与工作内容和工作本身有关#
- 激励理论主要包括___________________。吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）力场理论
需要层次理论#
权变理论
公平理论#
期望理论#才能
自我实现
性别#
适应性
- 麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）属于X理论的观点有（）以奖励作为激励手段时要做到（）“社会人”的假设
“经济人”的假设
“复杂人”的假设
“自我实现人”的假设#多数人总想设法逃避工作#
一般人会主动寻求职责
多数人不
- 处于需要最高层次的是____________________。双因素理论属于（）双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）生理的需要
安全的需要
感情的需要
尊重的需要
自我实现的需要#内容型激励理论#
过程型激励理论
行为改造激
- 把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负的理论是（）X理论#
理论
X理论
超Y理论
- 管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式源于（）“社会人”的假设#
“经济人”的假设
“复杂人”的假设
“自我实现人”的假设
- 自我实现人的假设是由（）提出的.谢恩
麦格雷戈
马斯洛#
泰罗
- 当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）激励理论主要包括___________________。A、高额奖金
B、配备最好的研
- 根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论（）管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式源于（）弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响#
B、
- 人的需要是多种多样的,而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,这种观点源于（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）“经济人”的假设
“社会人”的假设
“自我实现人”的假
- 最早提出经济人假设的是（）泰罗
麦格雷戈#
马斯洛
梅奥
- 提出力场理论的是___________________。吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）社会主义制度决定了我国民主管理的重要形式是（）马斯洛
卢因#
弗鲁姆
亚当斯才能
自我实现
性别#
适应性思想政治工
- 提出公平理论的是____________________。“经济人”工作的动机是（）马斯洛
卢因
弗鲁姆
亚当斯#实现自我价值
实现工作目标
发挥自身潜力
获取经济报酬#
- 以奖励作为激励手段时要做到（）归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即（）物质奖励与精神奖励结合起来#
奖励与思想政治工作结合起来#
奖励方式固定不来
奖励与惩罚结合起来#
频繁地奖励努力#
能力#
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