查看所有试题
- 一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上,就给物质奖励.在下述什么情况下,小孩会受到激励而用功学习？____________。平时成绩较好,有可能各门功课都考95分以上
奖励的东西是小
- 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励
- 波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究患者左眼坠痛,视力模糊1周。全体员工
主管人员#
技术人员
市场预测人员E
- 当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导者,对他的最有效的激励应该是（注意,并不排斥其他方面的适当奖励）（）A、高额奖金
B、配备最好的研究条件#
C、提职
D、精神奖励（如评为劳
- 处于需要最高层次的是____________________。患者左眼坠痛,视力模糊1周。生理的需要
安全的需要
感情的需要
尊重的需要
自我实现的需要#E
- 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）正强化
负强化#
惩罚
忽视思想政治工
- 期望理论的基础是（）。社会主义制度决定了我国民主管理的重要形式是（）A、自我利益B、组织利益C、他人利益D、社会利益#思想政治工作
精神奖励
物质奖励
职工参加管理#
- 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）马斯洛提出,人类的需求以层次的形式出现,由低级向高级逐渐发展,包括（）A、期望理论预测,较容易的目标能
- 激励原理属于（）指导与领导工作的原理#
B人员配备的原理
主管人员考评原理
主管人员培养原理
- 麦克莱兰认为,对于主管人员来说,（）比较强烈认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）成就需要#
权力需要
社会地位需要
金钱需要”经济人”假设
”社会人”假设
”自我实现人”的假设#
”复杂人”的假设’
- 麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如（）“社会人”的假设
“经济人”的假设
“复杂人”的假设
“自我实现人”的假设#麦格雷戈的X—Y理论#
人性假设#
马斯洛的需求层次理论
麦格雷戈的超
- 人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是（）物质刺激
精神刺激
内在紧张#
物质
- 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式？____________。期望理论的创始人是（）正强化
负强化#
惩罚
忽视马斯洛
弗鲁姆#
赫茨伯格
劳勒
- “经济人”工作的动机是（）实现自我价值
实现工作目标
发挥自身潜力
获取经济报酬#
- 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出,可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）患者左眼坠痛,视力模糊1周。A、自身个性特点（P）和所处环境（E）#
B、所处
- 需求层次理论是由哪位学者提出的（）人的行为的基本模式认为,激励作用的根源是（）A、梅奥
B、赫茨伯格
C、马斯洛#
D、泰罗物质刺激
精神刺激
内在紧张#
物质
- 属于X理论的观点有（）多数人总想设法逃避工作#
一般人会主动寻求职责
多数人不愿负任何责任#
多数人工作是由社会需求引起
多数人工作是由基本需要引起#
- 比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是（）多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现
- 期望理论属于（）最早提出经济人假设的是（）内容型激励理论
过程型激励理论#
行为改造型理论
综合型激励理论泰罗
麦格雷戈#
马斯洛
梅奥
- 根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论（）A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响#
B、越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越小
C、高级需要是从内部使人得到满足,而低级需要则主要是从外部
川公网安备 51012202001360号