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- 易于把自己套入一组人的感受里,无法介定自己的感受的人多为（）。矫正一个受外驱影响的行为,你和公司的董事长一同走进了电梯,但董事长不认识你,此时,你该如何和董事长沟通？（）。团队沟通中,固执己见,唱对台戏的成
- 常感到要和时间竞赛,许多应做的事情仍待完成的人多为（）。为决策目的所需的信息流与（）有密切的关系.舒缓型声音强调适用于（）。第七型活跃型/开朗型
第一型完美型#
第三型成就型
第五型智慧型/思想型组织机构
组
- 对一切不清楚的事,一定要问个明白,含糊不清是最接受不了的人多为（）。非正式沟通渠道在组织中起的正面作用是（）以下是人们对沟通的认识,哪条是错误的？（）公共距离要求人与人交往中距离保持在（）。演讲时将目光
- 无论做任何事,都会以积极的态度,怀着欣赏的心去做的人,大多为（）。下列选项中,哪些是跨文化沟通的障碍（）。口头沟通的优势是（）。保护者属于（）。第九型和平型/和谐型
第一型完美型#
第二型全爱/助人型
第七型活
- 处事通常选择没有太多阻力的门径的习惯属于（）。关于人际沟通的类型说法错误的是（）。沟通不仅要能够广泛.深入明了信息的性质.含义.用途和影响,而且要认同.同意信息的内容,这是沟通目标中的（）。沟通由不同的要素
- 经常想事情光明的一面而不看生命中黑暗的另一面,这属于（）。下列关于单向沟通和双向沟通的比较中,哪一项是不正确的（）不同层次的不相隶属的组织之间或个人之间的沟通是（）。沟通应由浅入深,深到不会给自己带来危
- 来自发送者的人为障碍主要有（）内部环境分析时,来自沟通联络方式的障碍可以有（）负责开展危机公关,采取补救措施,防患于未然,发现凡是在人际关系方面保持较多往来并较为协调的老人,比那些很少与人交往的老人,有更多
- 有时候,觉得自己是个受害者,别人都尽在利用自己,这属于（）。下列对倾听的叙述哪一种是错误的（）。（）是接收者获得的信号翻译,还原为原来的含义。根据信息处理方式的不同,卡尔-荣格把人分为哪几种类型？（）。第五
- 常被人认为是懒惰型的人的人格是（）。在影响沟通主体接受并理解信息的各种因素中,由每个人的心理结构及需求.意向系统各不相同而直接影响到他们接受信息的因素是（）。无效沟通的主要原因有（）等。谈判是指面临共同
- 较其他人更深刻地感受人际关系终断时的那份困扰的人通常为（）。不全是说话时控制语言的要点的一项是（）社会心理学认为,人际沟通是（）。在IC审核系统中,在员工感到焦虑时,（）会议最有效。书面沟通存在的最主要的
- 怀有赤子童心的人,能与人同乐的人多为（）。人际沟通的直接目的是（）。冲突的产生有各种各样的原因,基本上是（）。建设性沟通是指在（）、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者进行的确切、诚实的人际沟通
- 喜欢对事情采取观望态度,把观察所得收藏起来的人属于（）。倾听的五位一体法则是指（）会议时间包括的三种含义是（）以下关于有效赞美的说法错误的是（）。来而不往非礼也,这句话是人际沟通中的什么原则（）。合作气
- 每遇到新事物的出现,下列哪项不属于异地会议（）。会议议程设计的要点是正确评价在有限的时间内可以达到某个目标的能力。作为一般原则,例行公事的内容放在议程一开始,然后再安排事务中的新问题。当议程中包括一些比
- 常最关注公义与不公义论题的人多为（）。在需要进行评价时应注意以下原则（）当交往双方开始共同畅谈人生观、兴趣、爱好、理想时,说明两个人的关系已经进入了（）。会议议程应该明确需要讨论的议题以及这些议题的顺
- 喜欢展露出一个年轻活泼的形象的人为（）。下列哪一项并不是造成倾听失误的原因？（）在谈判中有一种策略,它不顾对方,先为自己取得有利的地位,或争取某种做法,然后考虑对方可能的反应,在此基础上再作谈判,这种策略被
- 压力会推使自己忠诚处事的人多为（）。下列哪种沟通网络能提高组织成员的士气（）为了防止按级别层次逐级传达同一条信息而降低情报的准确性,有必要进行（）自下而上的沟通被称为（）。一般而言,“借路沟通“的优点是（
- 持有“成功有时要对自己的原则或标准适度协调”的人属于（）。成功演讲的第一个步骤是（）“9.11”之后,在一家公司中一位阿拉伯裔职员觉得越来越难与白人老板进行沟通。这可能是由于（）造成的。在沟通过程中,倾听中的反
- 有时会觉得别人不欣赏自己为他们所做的一切的人属于（）。公务通话的最佳时间是（）。“葡萄藤式的沟通”指的是通过非正式管道传递沟通的信息,也就是所谓的（）。当员工被要求遵循工作说明书,遵守公司政策时,沟通是用
- 觉得任何事情在采取行动前应先取得有职权人士的批准才好的人多为（）。_______________的网络在完成比较简单的工作中比分权化的网络更快、更准确、也更有效。倾听中的提问应掌握一些的必要技巧,主要有（）演说与交谈
- 遇有问题出现时,喜欢先行研究思索,然后才和他人商议的人多为（）。危机沟通中的“雄鹰”政策应遵循以下主要原则（）以下哪一种不是上行沟通的形式（）角色理论,包括角色的学习以外还有（）。第四型艺术型/自我型
第六
- 常常担心自己对一般性的感受反应迟缓的人多为（）。在下列哪种情况下,你应该间接地进入主题？（）人际沟通有许多方式,根据蒂博特对人际沟通的分类,人与人之间的吵架属于（）。“如何激发他们”通常可以通过以下方式实
- 即使很喜欢一项活动,却总从不知怎样介入的人为（）。沟通联络的原则有（）变革沟通中可以运用的策略有（）导致人们行为的基本因素不是（）美国心理学家摩根对纽约州退休老人做调查,发现凡是在人际关系方面保持较多往
- 主要有以下几方面：（）以下哪一项不属于组织内部正式的沟通方式（）一位主管将要举办一个午餐讨论会的安排,亲自告知同一办公室的三名员工。而如果将同一信息传达给四个部门的300员工,就需要采用（）方式是比较恰当
- 觉得很难把自己品性上温柔的一面呈露出来,例如温柔.接纳关怀等的人常为（）。你认为下列哪个句子是最有礼貌的？（）当语言信息与非语言信息不一致时,人们往往比较相信非语言信息,这说明非语言行为对语言行为具有（）
- 希望别人对事情看得轻松点的人多为（）。悲情浪漫者属于（）。第五型智慧型/思想型
第二型全爱/助人型
第七型活跃型/开朗型#
第九型和平型/和谐型第三型成就型
第四型艺术型/自我型#
第八型领袖型/能力型
第六型忠诚
- 可以得出一个检查阅读效率的公式：X=S※L。该公式解释为：阅读效率取决于下列两项指标（）。双向沟通必须包含：说的行为（）和问的行为的行为。大笑属于非语言沟通的什么类型？（）作为一个有效的主持人,应该善于运用
- 抗拒别人干预自己的行径,一般属于（）。需要较长时间才能作出决定,喜欢行事谨慎的人多为（）。为了建立共同的文化价值观,组织可采用的跨文化沟通的策略有（）。第三型成就型
第六型忠诚型
第八型领袖型/能力型#
第一
- 重视在人眼前展示一个成功的形象的人多为（）。影响群体沟通效率的不可控因素不包括（）。“一个人在能力、特长、品质等某方面比较突出,或社会知名度较高,产生晕轮效应,从而使他人愿意与之交往。”这是属于人际吸引一
- 重视做事准确无误,通常为（）。政府有关部门举行的记者招待会,属于（）。关于握手,以下哪种说法不正确（）尊重对方有安全“自主空间”要求的商务沟通方法是（）。会议的目的在于集思广益,常采取（）。以下属于横向沟通
- 也很敏感的人多为（）。开放式问题的适用场合有以下几种（）当语言信息和非语言信息互相矛盾的时候,理解信息的真正含义就非常困难,在这些情况下,为每个接受者准备个性化的信息,这是网络沟通的什么策略（）。下列关于
- 经常用拇指和食指作圆圈表示“OK”的是哪个国家的人？（）在写作文稿中,有一种文稿指的是日常生活中经常使用的文书,比如介绍信、证明信等,这种文稿常常用来联络信息、互通感情,这种文稿是（）根据会议主席的五个基本职
- 你认为下列哪个句子是最有礼貌的？（）根据沟通时信息涉及人的情感.态度.价值观领域的程度深浅,可以把沟通分为浅层沟通和（）。会议议程还应该包括在会前向与会者提供所需的背景资料,以便他们做好充分准备,了解各自
- 成功的谈判者认为,整合谈判是最佳选择,分配谈判最好少用,整合谈判的优势在于（）身体动作中最核心的部分是（）。沟通对象“喋喋不休”,沟通者的应对策略是（）。下列属于静态视觉类非语言符号的是（）。经常尽全力成全
- 感到别人对我的倚赖成了无法负荷的重担,这时的主导人格是（）。下列哪种方式不利于会议沟通形成成效（）。对一个新员工采用简单的命令式进行沟通,可能造成员工误解信息或一知半解,致使沟通失效。这是下行沟通的什么
- 不懂得自娱,也难于让自己的精神松弛下来的人多为（）。影响群体沟通效率的不可控因素不包括（）。商务活动中经常引起沟通歧义,而发生误解,从接收者的角度来看,由于自身因素引起的误解多发生在（）阶段。可以尝试选择
- 常自我批评,也批评别人的人多为（）。信息组织原则要求信息：（）下列选项中,信息发送者的障碍包括（）。下列内容中,沟通要素不包括（）。大笑属于非语言沟通的什么类型？（）如果对一个十分重要而又时间要求紧迫的
- 心神易被死亡、失落、痛苦等事情所占据,那么此时主导的人格是（）。以下不属于研制控制论沟通过程模式的代表学者是（）。凡事都有商量余地很容易说话的人多属于（）。第八型领袖型/能力型
第四型艺术型/自我型#
第五
- 自认常因所完成的工作较多而招人妒忌的人为（）。在沟通中,来自发送者的人为障碍主要有（）你准备进行一次演讲,演讲的表现将决定你会得到晋升还是陷入麻烦。你非常紧张。这时,右手握对方的同时左手握对方臂膀,表示（
- 觉得不论任何事情都是以最佳状态出现的人为（）。认为诉讼双方都是同样好的人多为（）。他们了解什么必须要解决三个问题,是哪三个问题？（）根据约哈里窗的分析维度可将管理者分为双盲型、（）、强制型和平衡型。第
- 主动甚或具攻击性和自我肯定的人多为（）。对于环境的分析可以从以下三因素来考虑（）。第五型智慧型/思想型
第六型忠诚型
第八型领袖型/能力型#
第四型艺术型/自我型封闭性#
氛围#
对应关系#
舒适程度
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