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- 卓越绩效标准的核心价值观包括（）最早提出全面质量管理概念的是（）ISO9000质量管理和质量保证系列标准首次颁布于（）团体行为介于个体行为和组织行为之间,主要包括（）管理运动”是人们对于管理重要性的认识以及由
- 沟通中心学派的代表人物有（）以下属于法约尔管理十四原则的有（）泰罗是（）的代表人物之一管理科学理论中常用的分析模型有（）A、李维特#
B、赫伯特•西蒙
C、韦弗#
D、香农#
E、纽曼#A、分工#
B、统一指挥#
C、公
- 战略管理中企业外部环境的主要特征包括（）沟通中心学派的代表人物有（）卓越绩效标准的核心价值观包括（）新古典管理理论的形成发展主要是（）在管理理论萌芽阶段,论述企业所有权和管理权问题的经济学家是（）霍桑
- 怀特•贝克提出的企业“组织法合力”包括（）提出管理十四项原则的是（）韦伯认为,组织的有序来源于作为其基础的（）下列不属于组织行为理论的是（）在“管理科学理论”中,首先提出“系统分析”概念的是（）管理科学理论的
- 狭义的行为科学即组织行为学的内容有（）人际关系学说和行为科学理论形成于（）行为科学理论的形成和发展,处于管理学形成的（）阶段.在”管理科学理论”中,首先提出”系统分析”的概念的是（）A、个性行为理论#
B、社会
- 马克斯韦伯的理论属于（）经济中记载的”挑选有才能的人担任千夫长,百夫长---“体现了管理的（）原则.“管理运动”过程中的三次高潮是（）理想行政组织体系理论#
人际关系理论
科学管理理论
行为科学理论例外#
分级
用人
- 人际关系学说和行为科学理论形成于（）下列理论不属于人际关系行为学派的是（）认为没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法的是（）泰罗是（）的代表人物之一（）首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理
- 韦伯认为,组织的有序来源于作为其基础的（）狭义的行为科学即组织行为学的内容有（）管理产生的萌芽阶段时间是（）梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）法约尔的贡献在于（）A、制度
- 厄威克的十条原则包括（）泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）法约尔在管理十四条原则中指出,“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令”,属于（）原则.上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去
- 战略管理中企业外部环境的主要特征包括（）管理运动”是人们对于管理重要性的认识以及由此而产生的对经济的重大影响过程,主要时间是（）A、变化#
B、稳定
C、顾客方与生产经销力量对比的逆转#
D、无所不在的竞争
E、
- 团体行为介于个体行为和组织行为之间,主要包括（）一般认为管理过程学派的创始人是（）群体行为学派最早的研究活动开始于（）用来描述经济和社会环境的基本轮廓的3C是指竞争、顾客和（）厄威克的十条原则包括（）在“
- 韦伯认为权利的形态有（）小斯隆在通用汽车公司采用了一种新的组织结构形式,以后成为大型企业普遍采用的典型的组织结构模式。这种组织结构形式是（）管理科学理论中常用的分析模型有（）A、权威的权力
B、传统的权力
- 以下属于法约尔管理十四原则的有（）泰罗的科学管理理论出现在（）古典管理理论认为,人是（）最早提出全面质量管理概念的是（）下面属于小质量观的是（）属于早期管理实践和管理思想的是（）马克斯.韦伯认为宜于作为
- 法约尔认为企业职能包括管理以及（）用来描述经济和社会环境的基本轮廓的3C是指竞争、顾客和（）（）首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）“管理运动”过程中的
- 法约尔在《工业管理和一般管理》中所提出管理思想包括（）被人们称为“动作专家”的是（）社会技术系统学派认为管理人员的主要任务之一就是协调社会合作系统与（）属于早期管理实践和管理思想的是（）第一个明确地把管
- 美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则,包括（）社会技术系统学派认为管理人员的主要任务之一就是协调社会合作系统与（）在“管理科学理论”中,首先提出“系统分析”概念的是（）马基雅维利
- ISO9000质量管理和质量保证系列标准首次颁布于（）管理学形成的标志是（）人际关系学说和行为科学理论形成于（）以下属于法约尔管理十四原则的有（）法约尔在管理十四条原则中指出,“组织内每一个人只能服从一个上级
- 用来描述经济和社会环境的基本轮廓的3C是指竞争、顾客和（）团体行为介于个体行为和组织行为之间,主要包括（）管理运动发生于（）国家法约尔的贡献在于（）目前组织行为从它的研究对象和范围来看,可以划分为三个层次
- 最早提出全面质量管理概念的是（）下列不属于组织行为理论的是（）美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则,包括（）沟通中心学派的代表人物有（）现代管理论阶段始于（）美国出现的管理运
- 厄威克的十条原则包括（）马基雅维利论述有关管理的原则的著作是（）“管理运动”过程中的三次高潮是（）A、目标原则#
B、专业化原则#
C、协调原则#
D、一致性原则#
E、平衡原则#《君立论》#
《国富论》
汉姆拉比法典
- 战略管理提出的根本原因主要在于（）最早提出全面质量管理概念的是（）泰罗是（）的代表人物之一管理产生的萌芽阶段时间是（）企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）A、组织规模的扩大
B、组织内部的专业化分工
- 战略管理提出的根本原因主要在于（）群体行为学派最早的研究活动开始于（）厄威克的十条原则包括（）团体行为介于个体行为和组织行为之间,主要包括（）古典管理理论认为,职工是（）梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得
- 最早提出全面质量管理概念的是（）（）首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.A、韦弗
B、赫茨伯格
C、费根堡姆#
D、布莱克法约尔#
泰罗
韦伯
马歇尔
- 六西格玛方法属于（）首先承认管理作为一个独立的生产要素的人是（）“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项？（）韦伯认为,组织的有序来源于作为其基
- 认为没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法的是（）首先承认管理作为一个独立的生产要素的人是（）战略管理提出的根本原因主要在于（）第一个明确地把管理作为生产的第四个要素而同土地、劳动力、资本相并
- 泰罗的科学管理理论出现在（）（）首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.A、19世纪末20世纪初#
B、20世纪30年代
C、20世纪40年代
D、20世纪60年代法约尔#
泰罗
韦伯
马歇尔
- 社会技术系统学派认为管理人员的主要任务之一就是协调社会合作系统与（）战略管理提出的根本原因主要在于（）厄威克的十条原则包括（）新古典管理理论的形成发展主要是（）行为科学理论的形成和发展,处于管理学形成
- 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）法约尔认为企业职能包括管理以及（）团体行为介于个体行为和组织行为之间,主要包括（）意大利政治思想家（）从君主经济的角度提出了管理四原则.法约尔在《工业管理与一般管理
- 卓越绩效标准的核心价值观包括（）第一个明确地把管理作为生产的第四个要素而同土地、劳动力、资本相并列的经济学家是（）美国管理运动所提倡的观点有（）A、领导作用#
B、以顾客为导向#
C、灵敏性#
D、管理创新#
E
- 群体行为学派最早的研究活动开始于（）六西格玛方法属于（）古典管理理论认为,人是（）行为科学理论的形成和发展,处于管理学形成的（）阶段.梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是（）A、铁锹
- 人际关系学说和行为科学理论形成于（）被人们称为“动作专家”的是（）古典管理理论认为,人是（）法约尔认为企业职能包括管理以及（）马基雅维利的两类型领导者是指（）行为科学理论的形成和发展,处于管理学形成的（）
- 一般认为管理过程学派的创始人是（）提出管理十四项原则的是（）沟通中心学派的代表人物有（）法约尔在管理十四条原则中指出,“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令”,属于（）原则.管理运动发生于（）国家
- 下列理论不属于人际关系行为学派的是（）首先承认管理作为一个独立的生产要素的人是（）管理科学理论的形成主要是运用了（）小斯隆在通用汽车公司采用了一种新的组织结构形式,以后成为大型企业普遍采用的典型的组织
- 下列不属于组织行为理论的是（）以下属于法约尔管理十四原则的有（）法约尔在管理十四条原则中指出,“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令”,属于（）原则.美国出现的管理运动的主要组成部分是（）现代管理
- 古典管理理论认为,人是（）最早提出全面质量管理概念的是（）团体行为介于个体行为和组织行为之间,主要包括（）法约尔在管理十四条原则中指出,“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令”,属于（）原则.管理运
- 下列著作属于厄威克与古利合编的是（）管理学形成的标志是（）泰罗的科学管理理论出现在（）“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项？（）泰罗科学管理
- 下列哪部著作是对霍桑试验的总结（）ISO9000质量管理和质量保证系列标准首次颁布于（）韦伯认为权利的形态有（）怀特•贝克提出的企业“组织法合力”包括（）泰罗是（）的代表人物之一梅奥等人在人际关系学说基础上建立
- “管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项？（）提出管理十四项原则的是（）古典管理理论认为,人是（）以下属于法约尔管理十四原则的有（）下面属于小质
- 韦伯认为,组织的有序来源于作为其基础的（）20世纪初,提出图标系统法的人是（）美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则,包括（）下面属于小质量观的是（）现代管理论阶段始于（）法约尔的
- 人际关系学说和行为科学理论形成于（）泰罗是（）的代表人物之一管理科学理论中常用的分析模型有（）A、20世纪初
B、20世纪30年代至50年代#
C、20世纪70年代末80年代末
D、20世纪90年代末管理萌芽阶段
古典管理理论
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