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- 从（）管理到（）管理是管理的第一次飞跃。从（）管理到（）管理是管理的第二次飞跃。资本主义精神的主要内涵是（）《领导变革》的作者是（）泰勒宣称：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的
- 知识管理的两个直接目标是（）与（）。关于弗雷德里克。泰勒的科学管理内容正确的是（）提出“乌托邦”构想的人是（）经验主义学派又被人们称为（）知识共享；知识创新A、制定科学的工作方法；#
B、把领导的职能和执行
- 圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼（）的张力；系统思考是核心。奥尔德弗的生存关系与发展堙论的需要有（）俄亥俄州立大学企业研究局提出（）形成向上生存需要#
安
- 中国的传统文化博大精深,是人类几千年智慧的结晶,是以儒家为主导,（）；（）；（）互补的文化。下列表述中属于古典理论历史贡献的有（）埃默森的管理思想主要体现在两个方面,分别是（）儒、道、佛A、古典管理理论是
- （）在分析了美国的许多大小企业后,提出了成功的公司必须遵守的八条原则。社会系统学派代表人物巴纳德的核心观点是（）彼德斯分工
控制
协作#
效率
- 西蒙用“（）”来代替最优准则的“经济人”。管理人
- 企业文化理论研究热潮的兴起源于（）。根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是（）日本经济的腾飞渴望被他人喜爱和接纳的需要
影响控制他人的需要
追求卓越、争取成功的需要#
后天学习形成的E.造成职工满意的因素#
- 管理过程学派把管理看作是一个过程,其研究对象就是（）。巴纳德认为正式组织的协调系统应该包括的要素有（）社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是（）关于罗伯特・欧文的描述,下列表述正确的有
- （）使用社会的、系统的观点来分析管理问题,后人称他为“现代管理理论之父”。俄亥俄州立大学企业研究局提出（）切斯特•巴纳德领导激励理论
二维领导模式
领导者品质理论
领导行为理论#
- “新三论”是指耗散结构理论、协同论和（）。下元旦通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）管理科学理论中,属于“老三论”的是（）突变理论A、苏格拉底
B、色诺芬
C、柏拉图#
D、亚里士多德突变论
信息论#
耗散结构
- 管理学者一般认为（）是管理过程学派的创始人。关于弗雷德里克。泰勒的科学管理内容正确的是（）经理的信息方面的角色包括（）把工人看做“活的机器”的理论是（）经验主义学派又被称为是（）孔茨职能管理的5种职能是
- 一般认为现代管理理论是从（）以来直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。泰勒组织实施的“铁块搬运实验”的目的是（）约翰・科特认为,管理是（）定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本
- “老三论”是指（）；（）和控制论。价值链的基本活动不包括以下哪项活动（）系统论、信息论内勤活动
销售
采购#
售后服务
- 在所有的管理工作中,（）是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。以下哪一个不是英国人（）对人的领导亚当·斯密
弗雷德里克·泰勒
詹姆斯·斯图亚特
法约尔#
- 当一个大企业经过短时期的激烈变革以后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为“（）”管理科学理论中,属于“老三论”的是（）（）以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点（）属于战略管理的说明性学派的有（）
- 王经理的信息传播者角色面向的是组织内部,而其（）角色则面向外部,把本组织的信息向组织周围的环境传播。下元旦通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）威廉・大内是（）行为科学于（）产生。80年代后,世界格局
- 领导方式连续统一体理论认为,不存在“（）”领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）以下属于行为科学理论局限性的是（）“卓越的成就需要者是人类社会的
- 雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。社会系统学派的创始人提出了以下哪些管理原则？（）以下哪一项不属于法约尔的管理职能（）对人的关心令人满意原则
有效性原则#
统一指挥原则
- 美国心理学家莫雷诺创立的（）,又叫做团体成员关系分析法,是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。根据赫兹伯格的双因素理论,属于“激励因素”的是（）社会关系计量学工资福利
工作监督
挑战性的工作#
人际关系
- 团体动力学所研究的团体指（）。以下属于行为科学理论局限性的是（）价值链的基本活动不包括以下哪项活动（）非正式组织将管理对象局限为人#
研究方法过于繁琐
没有深入研究外部环境的影响
没有统一的概念和标准内勤
- 美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。社会系统学派的代表人物巴纳德的代表作是（）下列哪部著作的作者是马基雅维利（）提出经济人方面的群氓假说的是（）构成
- （）指出,人除了有经济方面的需要以外,还有社会方面、心理方面的需要。以下哪一个学者重点研究了产业结构与企业绩效的关系（）埃默森的管理思想主要体现在两个方面,分别是（）梅奥乔治·斯坦纳
安德鲁斯
迈克尔·波特#
- 马斯洛的需要层次理论是在（）一书中提出的。古希腊的管理思想十分丰富,这一时期涌现出一批出色的管理者,他们是（）《人类动机理论》A、苏格拉底；#
B、柏拉图；#
C、亚里士多德；#
D、希罗多德；
E、色诺芬#
- 许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究,从“社会人”假设发展到“（）”假设和“复杂人”假设等,研究的内容更为广泛。企业文化学派的代表人物有（）经验主义学派认为管理的研究内容是（）自我现实人A、威廉。大内
- 霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。哈罗德・孔茨认为管理学的研究对象是下列（）非正式组织经营理论和管理科学#
计划、组织、指
- 行为科学是由（）学说发展起来的,它和工业心理学有密切的关系,后来又融入了人力资源学派。被誉为科学管理之父的泰勒是（）人际关系美国人#
法国人
意大利人
德国人
- 霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（）工厂中进行的。《神学大全》的作者是（）梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性,他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）霍桑查尔斯·巴贝奇
托
- 古尔德纳提出了（）的行政集权制理论。美国科学管理先驱中最早注意到人的因素并主张通过教育然后提高生产的管理大师是（）社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是（）提出行业的5种作用力决定了行
- 行为科学产生于20世纪20～30年代。它正式被命名为行为科学,是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。芝加哥
- 韦伯提出的法定权力是（）。核心竞争力是（）提出经济人方面的群氓假说的是（）构成资本主义精神的首要条件是下列的（）指理性—法律规定的权力组织中积累性的学识#
迈克尔·波特提出来的
可以模仿的,虽然很难模仿
是
- 韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“（）”。理想的行政集权制理论
- 古典管理理论的发展阶段是从（）到（）,这一阶段是管理理论最初形成阶段。20世纪初；20世纪30年代
- 泰勒认为,必须在雇主和工人之间进行一场“（）”,双方才能变相互对立为相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。构成资本主义精神的首要条件是（）关于托马期。彼得斯表述正确的有（）关于弗雷德里克。泰勒的科学管理内
- 在组织管理方面,泰勒认为应该把（）与（）分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。计划职能；执行职能
- 甘特特别出名的原因是他发明了（）。以下学者中,被称为现代权变学说创始者的是（）定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）甘特图劳伦斯和洛希#
伯恩斯和斯托
- 科学管理的根本目的是（）。下面关于迈克承・波特的论述正确的是（）以下哪一个不是约翰・科特的观点（）构成资本主义精神的首要条件是下列的（）被人们称之为“动作研究之父”的是（）提高劳动生产率迈克尔·波特是战
- （）是西方古典管理理论的主要代表,科学管理理论的创始人。在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是（）安德鲁・尤尔在《制造业的哲学》一书中指出,在每一个工厂企业中都有3种有机的系统,包括机械的系统、道德
- 普尔发现了建立健全管理体系的三个原则,它们是（）；（）；（） 。弗雷德里克・泰勒的实验包括（）组织原则、沟通交往原则、信息原则搬运铁块实验#
车间照明实验
继电器装配实验
铁砂和煤炭的产掘实验#
金属切削实验
- 尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的（）关于亚当。斯密的思想,下列表述正确的是（）经理角色学派的观点有（）80年代后,世界格局动荡不安主要体现于（）一个下属人员只应接受一个领导人的命令,这是法约尔著名的1
- 亚当•斯密的（）的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。以下属于战略规划理论思想的论述是（）以下哪些观点是经验管理学派所主张的（）泰勒宣称：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工
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