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- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问
- 在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）企业总裁
员工
供应商
用户和顾客#
- 在西方,继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。管理过程学派#
社会系统
- 一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）当代管理机构变革的一大趋势是：________________。企业文化#
企业作风
企业形象
企业品牌管理层次复杂化
组织结构
- 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高
- 下列通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）苏格拉底
色诺芬
柏拉图#
亚里士多德弗里德里克`泰
- 当代管理机构变革的一大趋势是：________________。梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。管理层次复杂化
组织结构扁平化#
管理幅度日益减少
锥型结构更受欢迎经纪人
社会人#
理性人
复杂人
- 双因素理论中的保健因素,指________________。__________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作伙伴关系,进而组成一个企业的供应链。能影响和促进职工工作满意度的因
- 根据马斯洛的需要层次理论,下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。当代管理机构变革的一大趋势是：_____
- 下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）企业的
- 新经济时代表现出哪些基本特征_______________。根据马斯洛的需要层次理论,下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。信息化#
网络化#
知识化#
全球化#
科学化总经理
失业人员
刚刚参加工作的大学生
工厂
- __________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作伙伴关系,进而组成一个企业的供应链。精益生产#
同步工程
敏捷制造
企业流程再造
- 根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以____________为指导的管理工作。“科学管理理论”的创始人是_________。在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）X理
- 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。__________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作伙伴关系,进而组成一
- 根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以______指导管理工作。X理论#
Y理论
超Y理论
Z理论
- 威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）X理论
Y理论
超Y理论
Z理论#弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱
- 根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。根据马斯洛的需要层次理论,下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。工作上的
- 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。经纪人
社会人#
理性人
复杂人
- 新经济时代,经营目标的创新体现在以_____________代替利润最大化,以____________代替市场份额。根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局
- “科学管理理论”的创始人是_________。在西方,继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）泰罗#
巴贝奇
甘特
福特管理过程学派#
社会系统学派
策理论学派
系统管理学派
- 威廉•大内指出了从美国式管理的组织－A型组织向采用日本式管理的组织－z型组织转变的许多措施,其核心是_________________。梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。信任和关心职工经纪人
社会人#
理性人
复杂人
- 随着支柱进步和社会发展,企业内部组织结构正趋向___________方向发展。根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。扁平化工作上的成就感
提升
工资#
责任
- 决策理论认为,企业中的决策可以分为____________和___________两类。程序性决策；非程序性决策
- 系统理论认为企业是由六个要素构成的,即________,________,________,________,________。根据麦格雷戈的理论,而不愿参与问题的决策,进而组成一个企业的供应链。双因素理论中的保健因素,指________________。人；物资
- 对比x理论和y理论,可以看出,它们的差别在于对于工人的_______看法不同,因此采用的________也不相同。需要；管理方法
- 模型按作用可分为___________和__________,按变量种类可分为__________和_________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。描述性的；规范性的；确定性模型；随机性模型管理层次复杂化
组织结构扁平化#
- 马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素,而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于_____因素。新经济时代表现出哪些基本特征_______________。双因素理论中的保健因素,指________________。某国有企业的管
- 美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以____________为指导的管理工作。双因素X理论
Y理论#
超Y理论
Z理
- 根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素是以_________为中心的,而保健因素则与__________有关。根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以____________为指导的管理工作。工作；
- 正式组织以_______为主要标准,非正式组织以________为主要标准。根据马斯洛的需要层次理论,下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。双因素理论中的保
- 一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令,这就是法约尔提出的_____________原则。下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。在西方,继古典管理理
- 法约尔认为,要经营好一个企业,而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能：________、________、_________、__________、__________、_________。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将
- “重人”是中国传统管理的一大要素,包括两个方面：一是_________,二是_________。“科学管理理论”的创始人是_________。__________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作
- 中国历史上的“道”有多种含义,顺“道”中的“道”属于客观范畴,指的是____________。“科学管理理论”的创始人是_________。提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）客观经济规律泰罗#
巴贝奇
甘特
福特弗里
- 中国传统的管理思想,分为宏观管理的________和微观管理的_________。根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。新经济
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