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- 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生
- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱兰
- 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。X理论
Y理论
超Y理论
Z理论#
- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱兰
- 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）经纪人
社会人#
理性人
复杂人企业文化#
企业作风
企业形象
企业品牌
- 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么_
- “科学管理理论”的创始人是_________。下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。泰罗#
巴贝奇
甘特
福特企业的职工是社会人；#
满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键；#
企业中实际存在着一种“非正
- “科学管理理论”的创始人是_________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。泰罗#
巴贝奇
甘特
福特管理层次复杂化
组织结构扁平化#
管理幅度日益减少
锥型结构更受欢迎
- 双因素理论中的保健因素,指________________。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________能影响和促进职工工作满意度的
- 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。双因素理论中的保健因素,指________________。提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）经纪人
社会
- 在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）企业总裁
员工
供应商
用户和顾客#
- 下列通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）苏格拉底
色诺芬
柏拉图#
亚里士多德弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱兰
- 威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。X理论
Y理论
超Y理论
Z理论#
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