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- 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生
- 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。在西方,继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）提出了一种叫做现场制度的管理制度
- 根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。工作上的成就感
提升
工资#
责任
- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱兰
- 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。X理论
Y理论
超Y理论
Z理论#
- 在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）企业总裁
员工
供应商
用户和顾客#
- __________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作伙伴关系,进而组成一个企业的供应链。精益生产#
同步工程
敏捷制造
企业流程再造
- 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。X理论
Y理论
超Y理论
Z理论#
- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱兰
- “科学管理理论”的创始人是_________。双因素理论中的保健因素,指________________。泰罗#
巴贝奇
甘特
福特能影响和促进职工工作满意度的因素
能保护职工心理健康的因素
能影响和预防职工不满意感发生的因素#
能预防
- “科学管理理论”的创始人是_________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。泰罗#
巴贝奇
甘特
福特管理层次复杂化
组织结构扁平化#
管理幅度日益减少
锥型结构更受欢迎
- 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）经纪人
社会人#
理性人
复杂人企业文化#
企业作风
企业形象
企业品牌
- 根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以______指导管理工作。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。
- 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以______指导管理工作。下面哪些是人群关系学派的主要观点_______
- 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么_
- 下列通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）苏格拉底
色诺芬
柏拉图#
亚里士多德
- 根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以____________为指导的管理工作。根据马斯洛的需要层次理论,下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。X理论
Y理论#
超Y
- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱兰
- “科学管理理论”的创始人是_________。下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。泰罗#
巴贝奇
甘特
福特企业的职工是社会人；#
满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键；#
企业中实际存在着一种“非正
- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）弗里德里克`泰勒
弗兰克`吉尔布雷思#
弗里蒙特`卡斯特
约瑟夫`朱兰
- __________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作伙伴关系,进而组成一个企业的供应链。双因素理论中的保健因素,指________________。精益生产#
同步工程
敏捷制造
企
- 一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）企业文化#
企业作风
企业形象
企业品牌企业总裁
员工
供应
- 双因素理论中的保健因素,指________________。提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）能影响和促进职工工作满意度的因素
能保护职工心理健康的因素
能影响和预防职工不满意感发生的因素#
能预防职工
- 根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以______指导管理工作。根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以_
- “科学管理理论”的创始人是_________。根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的
- 在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）企业总裁
员工
供应商
用户和顾客#
- “科学管理理论”的创始人是_________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。泰罗#
巴贝奇
甘特
福特管理层次复杂化
组织结构扁平化#
管理幅度日益减少
锥型结构更受欢迎
- 威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。下列通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）X理论
Y理论
超Y理论
Z理论#苏格拉底
色诺芬
柏拉图#
亚里士多德
- 根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以______指导管理工作。X理论#
Y理论
超Y理论
Z理论
- 在西方,继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）管理过程学派#
社会系统学派
策理论学派
系统管理学派
- “科学管理理论”的创始人是_________。泰罗#
巴贝奇
甘特
福特
- 双因素理论中的保健因素,指________________。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________能影响和促进职工工作满意度的
- 新经济时代表现出哪些基本特征_______________。某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________在知识经济时代,在金字塔型
- 一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）企业文化#
企业作风
企业形象
企业品牌
- “科学管理理论”的创始人是_________。梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）泰罗#
巴贝奇
甘特
福特经纪人
社会
- 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问
- 在知识经济时代,在金字塔型企业组织结构中,最上层的是（）企业总裁
员工
供应商
用户和顾客#
- 在西方,继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。当代管理机构变革的一大趋势是：________________。管理过程学派#
社会系统
- 一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为（）当代管理机构变革的一大趋势是：________________。企业文化#
企业作风
企业形象
企业品牌管理层次复杂化
组织结构
- 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高
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