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- 下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是____。A、自我强度
B、控制中心#
C、强化中心
D、目标效价
- 下面哪些不是人本管理的观点_________________。下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是____。道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征？____。职工是企业的主体
人是“经纪人”,所以是要给予足够的物质
- 按照控制论的观点,控制的基础是（）信息#
事实
控制标准
控制机构
- 企业的以下____措施和提高组织的伦理标准无关A、对绩效进行全面的评价
B、以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标#
C、建立伦理守则
D、提供正式的保护机制
- 系统最基本的特征是________________。集合性#
层次性
相关性
- 伦理具有哪些特性____________________。非强制性#
非官方性#
普适性#
扬善性#
- ________指单位时间所取得的效果的数量。效益
效果
效率#
效用
- 下列理论关当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的理论规则的是____。如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的____阶段。A、功利观
B、权力观
C、公平伦理观
D、综合社会理论观#A、前惯例
B、惯例#
C、
- 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,_________是三角形的三个边,它们是相等的。如果一位管理者认为解雇其工厂中２０％的工人是正当的,因为这将增强工厂的赢利能力,使余下的８０％工人的工作更有保
- 职责界限要清楚,一般来说,在生产第一线的,应负哪些责任_______________。直接责任#
间接责任
实时责任#
事后责任
- 责任原理要求________________。道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征？____。权利尽可能集中,管理者必须加强对企业的控制
明确每个人的职责#
职位设计和权限委授要合理#
管理者要尽可能授予下属权利,以激发积极性
- 克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是____的人。A、自我强度高#
B、自我强度低
C、具有内在控制中心
D、具有外在控制中心
- _______是有效产出与投入之间的一种比例关系。效益#
效果
效率
效用
- 如果一位管理者认为解雇其工厂中２０％的工人是正当的,因为这将增强工厂的赢利能力,使余下的８０％工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这为管理者的伦理观是____。唱片公司、玩具制造商等所处的环境是（）A、伦
- 下列关于伦理说法正确的是____。A、合乎伦理的管理具有他律的特征
B、具有外在控制中心的人,伦理判断和伦理行为可能更加一致
C、合乎伦理的管理超越了法律的要求#
D、合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获利
- 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,_________是三角形的三个边,它们是相等的。权限、利益、能力
职责、权限、利益#
职责、权限、能力
职责、利益、能力
- 系统最基本的特征是________________。集合性#
层次性
相关性
- _______是有效产出与投入之间的一种比例关系。对于目标导向的人来说,其比较愿意采取的沟通方式是（）效益#
效果
效率
效用A.非正式口头沟通B.正式书面沟通C.先书面后语言沟通#
- 大多数研究表明,企业的伦理经营和长期效益之间有___________。影响管理伦理的主要因素中,最不应该包括的是____。为了改善组织的伦理行为,组织的高层管理者应特别重视____。正相关#
负相关
不相关A、当地所实行的经济
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