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- 处于复杂稳定环境的组织是（）汽车制造商#
容器制造商
玩具制造商
电子仪器制造商
- 下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是____。A、自我强度
B、控制中心#
C、强化中心
D、目标效价
- 伦理具有哪些特性____________________。下列理论关当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的理论规则的是____。非强制性#
非官方性#
普适性#
扬善性#A、功利观
B、权力观
C、公平伦理观
D、综合社会理论观#
- 下面哪部作品不是叶芝的（）《茵斯弗利岛》
《当你老了》
《前夜》#
《古堡》
- 以下行为中不属于企业伦理表现的是____。创造性地引入“百万机会缺陷数”的公司是（）A、治理污染
B、定期和不定期培训员工
C、为顾客提供售后服务
D、开发新产品#西门子公司
诺基亚公司
摩托罗拉公司#
爱立信公司
- 下面哪些不是人本管理的观点_________________。下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是____。道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征？____。职工是企业的主体
人是“经纪人”,所以是要给予足够的物质
- 下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是____。道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征？____。A、自我强度
B、控制中心#
C、强化中心
D、目标效价A、通过履行允诺的义务来维持平常秩序
B、只受个人利
- 下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是____。处于简单稳定环境的组织是（）A、自我强度
B、控制中心#
C、强化中心
D、目标效价保险公司
时装加工企业
玩具制造商
啤酒经销商#
- 按照控制论的观点,控制的基础是（）信息#
事实
控制标准
控制机构
- 关于康复评定正确的叙述是是康复治疗的基础#
评定不同于诊断,不是寻找疾病的病因和诊断#
评定是客观地、准确地评定功能障碍的性质、部位、范围、严重程度、发展趋势#
评定可以用仪器,也有些不需用复杂的仪器#
评定至
- 企业的以下____措施和提高组织的伦理标准无关A、对绩效进行全面的评价
B、以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标#
C、建立伦理守则
D、提供正式的保护机制
- 下面哪部作品不是叶芝的（）《茵斯弗利岛》
《当你老了》
《前夜》#
《古堡》
- 如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的____阶段。A、前惯例
B、惯例#
C、原则
D、强化
- 系统最基本的特征是________________。集合性#
层次性
相关性
- 系统有哪些特征_______________________。接受____的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。客观性
集合性#
层次性#
相关性#
稳定性A、功利观
B、权力观
C、公平伦理观#
D、综合社会理论观
- 下列理论关当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的理论规则的是____。A、功利观
B、权力观
C、公平伦理观
D、综合社会理论观#
- 为了改善组织的伦理行为,组织的高层管理者应特别重视____。下列问题对管理者的伦理行为影响较大的是____。A、新员工的招聘
B、建立明确可行的工作目标
C、定期的道德培训
D、以上都是#A、受伤害的人较少
B、很多人认
- 以下行为中不属于企业伦理表现的是____。A、治理污染
B、定期和不定期培训员工
C、为顾客提供售后服务
D、开发新产品#
- 伦理具有哪些特性____________________。非强制性#
非官方性#
普适性#
扬善性#
- 为了改善组织的伦理行为,组织的高层管理者应特别重视____。A、新员工的招聘
B、建立明确可行的工作目标
C、定期的道德培训
D、以上都是#
- ________指单位时间所取得的效果的数量。效益
效果
效率#
效用
- 下面哪些不是人本管理的观点_________________。职工是企业的主体
人是“经纪人”,所以是要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力#
职工参与是有效管理的关键
服务于人是管理的根本目的
组织中存在非正式组织,对此管
- 影响管理伦理的主要因素中,最不应该包括的是____。为了改善组织的伦理行为,组织的高层管理者应特别重视____。A、当地所实行的经济制度#
B、伦理道德的发展阶段
C、行为本身所涉及伦理问题的严重程度
D、组织文化的内
- 下面哪部作品不是叶芝的（）《茵斯弗利岛》
《当你老了》
《前夜》#
《古堡》
- 下列理论关当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的理论规则的是____。如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的____阶段。A、功利观
B、权力观
C、公平伦理观
D、综合社会理论观#A、前惯例
B、惯例#
C、
- 责任原理要求________________。权利尽可能集中,管理者必须加强对企业的控制
明确每个人的职责#
职位设计和权限委授要合理#
管理者要尽可能授予下属权利,以激发积极性
奖惩要分明、公正而及时#
- 创造性地引入“百万机会缺陷数”的公司是（）西门子公司
诺基亚公司
摩托罗拉公司#
爱立信公司
- _______是有效产出与投入之间的一种比例关系。道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征？____。市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”,这里的“义”指的是____。影响管理伦理的主要因素中,最不应该包括的是____。效益#
- 如果一位管理者认为解雇其工厂中２０％的工人是正当的,因为这将增强工厂的赢利能力,使余下的８０％工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这为管理者的伦理观是____。A、伦理的功利观#
B、伦理的权利观
C、公平理论
- 大多数研究表明,企业的伦理经营和长期效益之间有___________。下列问题对管理者的伦理行为影响较大的是____。正相关#
负相关
不相关A、受伤害的人较少
B、很多人认为这种行为是邪恶的#
C、行为的后果出现得很晚
D、
- 如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的____阶段。A、前惯例
B、惯例#
C、原则
D、强化
- 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,_________是三角形的三个边,它们是相等的。如果一位管理者认为解雇其工厂中２０％的工人是正当的,因为这将增强工厂的赢利能力,使余下的８０％工人的工作更有保
- 大多数研究表明,企业的伦理经营和长期效益之间有___________。下列关于伦理说法正确的是____。正相关#
负相关
不相关A、合乎伦理的管理具有他律的特征
B、具有外在控制中心的人,伦理判断和伦理行为可能更加一致
C、
- 对于负责培训的上级管理者来说,（）是一种常规的培训方法。A.提升B.辅导C.集体研讨会D.职务轮换
- 职责界限要清楚,一般来说,在生产第一线的,应负哪些责任_______________。直接责任#
间接责任
实时责任#
事后责任
- 关于康复评定正确的叙述是下列关于伦理说法正确的是____。是康复治疗的基础#
评定不同于诊断,不是寻找疾病的病因和诊断#
评定是客观地、准确地评定功能障碍的性质、部位、范围、严重程度、发展趋势#
评定可以用仪器,
- 责任原理要求________________。道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征？____。权利尽可能集中,管理者必须加强对企业的控制
明确每个人的职责#
职位设计和权限委授要合理#
管理者要尽可能授予下属权利,以激发积极性
- 下面哪些不是人本管理的观点_________________。职工是企业的主体
人是“经纪人”,所以是要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力#
职工参与是有效管理的关键
服务于人是管理的根本目的
组织中存在非正式组织,对此管
- _______是有效产出与投入之间的一种比例关系。职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,_________是三角形的三个边,它们是相等的。系统原理的要点包括____________________。如果一位管理者认为解雇其工
- 大多数研究表明,企业的伦理经营和长期效益之间有___________。正相关#
负相关
不相关
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