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- 是构成岗位的前提和基础。一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（）。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
- 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用。绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。制订招聘规划的原则不包括()。（）是绩效考核中比较简单易行的一种综
- 中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金
- 等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。下列关于劳务派
- 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()()应用广泛,可用于基层生产工人的培训确定薪酬调查数据时应注意()马克思称之为用“饥饿政策”进行人事
- 下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()单位录用员工的,应当自
- 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,人力资源培训表述正确的是（）。对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。一般来说,应聘者的直接
- 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。()能够更好地评估在职员工的培训需求()认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员
- 人员招聘的直接目的是为了（）。单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。调解委
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。关于工作说明书表述正确的是()对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是（）。集体面试
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()我国规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,具体包括()确定薪酬调查数据
- 影响和制约组织结构的因素有（）。劳动法的基本宗旨是()中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是对于某一产业、部门供给的偏好。在企业留人过程中,为创建组织的大家庭氛围,可采取的措施有()在通货膨胀期,经济效益下降的
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。对员工的绩效考评可以有三种,即(),主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。职工一方当事人人数为()以上,
- 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()以成果为中心来设计部门
- 各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。劳动合同中,法定条款不包括()。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性()不能够反映直接工作成本。劳动合同变更的条件包括()“目标-
- 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,属于早期工资学说的是()()属于结果导向型评价方法。我国劳动法规定的劳动年龄为（）各项企业人员需求分
- 在培训过程中,监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。评估培训讲师
评估管理人员
评估教务管理人员
评估受训者#A、确保质量原则
B、公
- 关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。岗位设置的基本原则是()()能够更好地评估在职员工的培训需求在企业留人过程中,为创建组织的大家庭氛围,可采取的措施有()劳动定额的基本形式有
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是()。奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。有关公民的劳动义务叙述不正确的是()在人力资源
- 一般来说,它与()相互联系,相互制约。某岗位的平均薪酬为5000元,顶薪点为5500元,则该岗位的薪幅百分率应为()北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是（）以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。职工一方当事
- 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检
- 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。离职面谈结束之后,人力资源管理人员所要进行的工作有()狭义的人力资源规划实质上是（）。如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核
- 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）()是劳动定额的两种基本表现形式。调解委员会调解劳动争议的期限为(),经营战略#
管理体制,企业规模,投资成本
经营战略,投资成本,环境变化
企业规模,人才
- 期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,说法错误的是()职业特征属
- 公共福利是指（）。在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（）。劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。校园招聘小组中应包括企业人力资源
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。有效劳动时间的
- 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）以成果为中心来设计部门结构,()面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者()的过程。在企业留人过程中,为创建组织的大家庭氛围,可采取的措施有()()主要
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。下列关于绩效考评表述正确的
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）可以控制住总体的薪酬成本,这是生产过程的（）要求。技能培训#
知识传授培训
态度转变培训
工作方法改进培训从下而上法
- 组织文化与思想政治工作的关系是（）。()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。下列工资学说中,属于早期工资学说的是()社会保险具有()特征。下列关于绩效考评表述正确的是()公文筐
- 工作性质完全相同的岗位系列称作（）()不是培训前期的准备工作应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的（）。符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。岗级
岗等
岗类
岗系#准备培训需求调查
建
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。校园招聘
- 生产产品的有效作业时间是指（）。对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。编写公司简介的原则不包括()。()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机
- “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。要做好统计资料的搜
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,()显示出外部招聘的优点。为了使员
- 人力资源开发的双重目标是（）就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务行为面试法的前提是（）。提高才能,增强活力#
提高学历,增加效益
提高觉悟,锻炼意志
加强保健,增强体魄岗位名称与岗位
- 在企业人力资源变动预测中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。()不是用于培训的考评根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
找出企业过去人事变动规律,以此来
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