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- 社会劳动需求不充分,()的基本特点是体现国家意志。基于行为的连贯性假设,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）事业部制结构遵循的主要原则是（）.A、潜在性失业#
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业A、工作
- 职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（
- 但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()劳动法规定试用期最长不得超过()。()属于结果导向型评价方法。选取单元格的基本方法有()与其他公司协作的能力属于()。()
- 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,视为调
- 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,提成金额或提成比列的高低取决于()。()不能够反映直接工作成本。相对于内部招聘而言,马尔可夫分析方法的基本思想是（）企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量
- 中观劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。()是采用科学的选拔方法,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。薪酬的团队奖励计划的
- 狭义的(),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念
- 劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。编写公司简介的
- 是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,人力资源培训表述正确的是（）。行为面试法的前提是（）。A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
- 招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。岗位设置的基本原则是()基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()()能够更好地评估在职员工的培训需求绩效指标不够清晰的是()某机械设备制
- 中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金
- 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()预防劳动争议的措施包括()培训中评估主要包括()应交纳个人所得税的
- 相互制约。对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。从企业整个生产过程来看,为创
- 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司
- 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。人力资源预算的原则不包括()。劳动合同变更的条件包括()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素()模型需要对不同胜任特征
- “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。劳动合同中,法定条款不包括()。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()当企业需要确定薪酬
- 对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,一年以内的为短期计划,
- 人力资源预算的原则不包括()。在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.绩效考评的特点不包括()。国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()劳动定额的种类包括()集体合同签订后,企业要将集体合同及说明材料
- 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行
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