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- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()激励培训制度主要包括（）。预算薪酬情况并告知员工
召开年度绩效管理总结大会
对员工的工作目标进行评估#
召开月度或季度绩效管理总结大会#
制定员工个
- 某机械设备制造公司拥有员工350名,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()确定薪酬调查数据时应注意()影响和制约组织结构的因素有（）。0.475
0.525#
0.667
0.904薪酬结构中所有的项目都要进行调查#
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（）。美国心理学家库克
美国管理学家杜拉克
日本学者中松义郎#
美国心理学家勒温
- ()不能够反映直接工作成本。沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。狭义的人力资源规划实质上是（）。后勤保障事故次数#
预算超出比率
招聘活动举办次数#
新业务开发平均成本
预算编制按时完成率#企业管理人员训练
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。在通货膨胀期,经济效益下降的情况下,企业有可能()A、1/5
B、1/4
C、1/3#
D
- 调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。福利保险管理的原则是()各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。15日#
30日
45日
60日要保障员工的合法权利#
满足员
- 在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者股东
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是敏感性训练的特定目的是（）。心理测试中的投射测验
情景模拟中的案例分析法
心理测试中的职业兴趣测试
情景模拟中的无领导小组讨论#提高员工
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。以下有关计件单价的计算公式错误的是()。A、6个月
B、
- 论证的常用方法有()组织文化与思想政治工作的关系是（）。一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。归纳法#
演绎#
比较法#
类比法#
举例法#相互交叉,互为依存#
二者是一回事
组织文化是思想政治工作的补
- 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()若某信用社所有者权益贷方余额为1000万,所有者借方余额为500万,贷款呆帐准备金为10万,入股联社资金为50万,呆滞贷款
- 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。()属于事业部层次的战略。是一个以管理为主要职能的部门或者岗位#
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共向完成企业培训工作
就其培训的最终目的而言,与人力
- 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。①②③
③②①
- 以下关于调解意见书说法错误的是()。()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。劳动法规定试用期最长不得超过()。它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双
- ()是劳动定额的两种基本表现形式。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。狭义的人力资源规划实质上是（）。工时定额和产最定额#
工时定额和计划定额
产量定额和企业定额
产量定额和计划定额技术等级
工作等级
劳动
- 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。关于录用决策,表述正确的是（）。A、2
B、3
C、4
D、5#应当强调人员之
- 劳动法的基本宗旨是()虚拟培训的优点不包括（）。A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益#仿真性,超时空性
成本低#
安全性
自主性
- ()不是贯彻绩效管理的策略关于薪酬级差说法正确的是()吸收员工代表参与绩效管理的设计过程#
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
使上下游企业理解绩效管理的意义并取
- 从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()制订招聘规划的原则不包括()。关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。企业劳动分工与协作的需要#
企业提高劳动生产率的需要#
劳动者在安全、健康、舒适
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