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- ()是一种与创造性培训相适应的培训方法()主要适合管理人员。参观
角色扮演
拓展训练
头脑风暴法#配对比较法
主管评定法
评价中心法#
升等考试法P147评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
- 一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。同等重要
更为可信
作用不大#
更为主观信度
效度#
可靠性
维度
- 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。企业经济实力
工资水平的高低
人的就业偏好
劳动要素流动性#员工推荐
主动求职
内部招聘#
报纸招聘
- 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。以下有关计件单价的计算公式错误的是()。着重考察应聘者的能力
控制招聘流程、安排细#
对应聘者提问进行解答
对人才做出较准确的判断计件单价=该工作等级的单位时
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。公共福利是指（）。劳动简单化
劳动专业化#
劳动连续化
劳动个性化社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利#
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展需要所提供的福利
- 正式组织与非正式组织的最大区别在于()为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用。一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的#
一个对组织是无害的,一个对组织是有害的
一个是动态的,
- 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()信息提供
传输#
信息加工#
建立存储检索系统#
检查核对#
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()个别争议
团体争议
权利争议#
利益争议
- 招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()下列关于培训考核说法正确的是()公正#
公开
热情
开朗培训考核不必进行
培训考核实际意义不大
培训考核必须进行
培训考核与否可根据实际情况决定#
- 劳动法的基本宗旨是()()不是贯彻绩效管理的策略A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益#吸收员工代表参与绩效管理的设计过程#
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
- 下列有关岗位写实的说法错误的是()。进行岗位调查的基本方法之一
写实范围可以是个人或集体
对象可以是员工,也可是设备#
主要研究的是工时消耗情况
- 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。在分析人力资源管理费用预算中要考虑()125%
150%#
200%
300%人工成本费用率
- 影响和制约组织结构的因素有（）。适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。信息沟通,技术特点,经营战略#
管理体制,企业规模,投资成本
经营战略,投资成本,环境变化
企业规模,人才结构,管理体制拓展训
- ()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。岗位轮换
竟聘上岗#
绩效考核
人事测评多重淘
- 在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。公共福利是指（）。增长型#
变革型
合作型
文化型社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利#
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。在人力资源战略实施的()模式中,高层
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）抑郁质#
粘液质
多血质
胆汁质
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。劳动简单化
劳动专业化#
劳动连续化
劳动个性化
- 就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。集体谈判制度的主要内容包括()A、市场化#
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化谈判的主体、对象和程序#
对谈判
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