查看所有试题
- 社会劳动需求不充分,()的基本特点是体现国家意志。基于行为的连贯性假设,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）事业部制结构遵循的主要原则是（）.A、潜在性失业#
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业A、工作
- ()是一种与创造性培训相适应的培训方法()主要适合管理人员。参观
角色扮演
拓展训练
头脑风暴法#配对比较法
主管评定法
评价中心法#
升等考试法P147评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()激励培训制度主要包括（）。预算薪酬情况并告知员工
召开年度绩效管理总结大会
对员工的工作目标进行评估#
召开月度或季度绩效管理总结大会#
制定员工个
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。关于录用决策,表述正确的是（）。激励培训制度主要包括（）。使用语言应该具有较强的专业性#
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
对于基层员工工作的描述应更具体,详细
可以用完成
- 职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（
- 一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。同等重要
更为可信
作用不大#
更为主观信度
效度#
可靠性
维度
- 某机械设备制造公司拥有员工350名,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()确定薪酬调查数据时应注意()影响和制约组织结构的因素有（）。0.475
0.525#
0.667
0.904薪酬结构中所有的项目都要进行调查#
- 有关公民的劳动义务叙述不正确的是()市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()与其他公司协作的能力属于()。我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本
- 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。企业经济实力
工资水平的高低
人的就业偏好
劳动要素流动性#员工推荐
主动求职
内部招聘#
报纸招聘
- 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（）。美国心理学家库克
美国管理学家杜拉克
日本学者中松义郎#
美国心理学家勒温
- 但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()劳动法规定试用期最长不得超过()。()属于结果导向型评价方法。选取单元格的基本方法有()与其他公司协作的能力属于()。()
- ()不能够反映直接工作成本。沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。狭义的人力资源规划实质上是（）。后勤保障事故次数#
预算超出比率
招聘活动举办次数#
新业务开发平均成本
预算编制按时完成率#企业管理人员训练
- ()不属于以绩效为导向的薪酬结构。()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。激励培训制度主要包括（）。计件工资
计时工资
效益工资
- 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。以下有关计件单价的计算公式错误的是()。着重考察应聘者的能力
控制招聘流程、安排细#
对应聘者提问进行解答
对人才做出较准确的判断计件单价=该工作等级的单位时
- 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,视为调
- 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,提成金额或提成比列的高低取决于()。()不能够反映直接工作成本。相对于内部招聘而言,马尔可夫分析方法的基本思想是（）企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。在通货膨胀期,经济效益下降的情况下,企业有可能()A、1/5
B、1/4
C、1/3#
D
- 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()资源需求模型按照()核算企业培训成本。劳动法规定试用期最长不得超过()。在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有（）。A、岗位分析
B、
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。公共福利是指（）。劳动简单化
劳动专业化#
劳动连续化
劳动个性化社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利#
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展需要所提供的福利
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()()是企业集团的最高
- 中观劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。()是采用科学的选拔方法,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。薪酬的团队奖励计划的
- 正式组织与非正式组织的最大区别在于()为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用。一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的#
一个对组织是无害的,一个对组织是有害的
一个是动态的,
- 调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。福利保险管理的原则是()各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。15日#
30日
45日
60日要保障员工的合法权利#
满足员
- 在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者股东
- 狭义的(),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念
- 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。统计的认识过程是()劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()关于要素计点法,说法错误的是()是一个以管理为主要
- 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()信息提供
传输#
信息加工#
建立存储检索系统#
检查核对#
- 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。以下关于绩效管理的说法不正确的是()。薪酬管理的目的是()通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激
- 劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。编写公司简介的
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()个别争议
团体争议
权利争议#
利益争议
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是敏感性训练的特定目的是（）。心理测试中的投射测验
情景模拟中的案例分析法
心理测试中的职业兴趣测试
情景模拟中的无领导小组讨论#提高员工
- ()是劳动定额的两种基本表现形式。在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()预防劳动争议的措施包括()工时定额和产最定额#
工时定额和计划定额
产量定额和企业定额
产量定
- 招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()下列关于培训考核说法正确的是()公正#
公开
热情
开朗培训考核不必进行
培训考核实际意义不大
培训考核必须进行
培训考核与否可根据实际情况决定#
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。以下有关计件单价的计算公式错误的是()。A、6个月
B、
- 是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,人力资源培训表述正确的是（）。行为面试法的前提是（）。A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
- 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有（）。可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。人力资源预算的原则不包括()。以下关于劳动关系的说法中错误的是()。一名员工在公
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。关于下行公文中批复文件说法错误的是()应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的（）。绩效分析法#
工作任务分析法#
工作效率分析法
组织分析法#
人员
- 在下列对关键事件法的描述中,正确的有（）。()属于结果导向型评价方法。确定薪酬调查数据时应注意()对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是（）。有较大时间跨度#
费时费力费资金#
只能做定性分析#
只能做定量分析
- 为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立（）。我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()选取单元格的基本方法有()福利保险管理的原则是()对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是（）
川公网安备 51012202001360号