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- 科学家解释所观测到的现象和形成对未来的预期的依据是（）人类航天活动的三大领域是指（）生态工业系统是一个（）的系统。英国哲学家贝弗里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）A、实践认知B、经验C、背景知识D
- 经过李彦宏多年的努力（）已经成为中国人最常使用的中文网站。TRIZ理论的基本概念主要（）生态建设部署下的部门是（）理论创新过程的具体实施阶段实施计划中要（）通常一项创新之所以得以实现很大程度上归功于持之以
- 在人力资源预测中,最常用的模型是（）是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、
- 例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人,预计到2010年,将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工,将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素,将使工程技术人员队伍减少26%；
- 近代中国最早运用西方哲学、美学、文学观点和方法剖析评论中国古典文学的开风气者又是中国史学史上将历史学与考古学相结合的开创者确立了较系统的近代标准和方法的是（）外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化
- 环保产业是为了（）而服务的产业。有意想象的类型不包括（）。创新型人才应同时具备以下几个方面的特质：（）。顺德的实践表明只有在（） 的基础上大力推进机构改革才有可能实现政府职能的根本转变。思维的深度主要
- 从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通
- 李政道是（）二百多年历史上最年轻的正教授。《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是（）.常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法等级权力控制强调（）,使人“更
- 德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。人力资源战略的关键是（）产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提出,现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁
- 经验问题不包括（）王国维在《人间词话.二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼,望断天涯路；衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴；众里寻
- 建设创新型国家的重要社会基础是（）（）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国专业技术人员总量达到（）万人。对于专业技术人员来说
- 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主
- 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执
- 理论创新过程的具体实施阶段实施计划中要（）通常一项创新之所以得以实现很大程度上归功于持之以恒的努力。新产品采用者划分为5类：创新采用者、早期采用者、（）、晚期大众和落后采用者。TRIZ理论的基本概念主要（
- 即（）企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。人力资本有别于物质资本,以下不属于,人力资本的特点的是（）采用德尔菲法进行人力资源需求预测,编制
- 近年来科学家以及各国政府已经基本达成共识认为（）导致地球大气层中的温室气体不断增多。20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。知识创新的目标在于（）（）是科技创新和文化创新的支撑和保障。A、自然灾
- 被认为是一种科学、有效的预测方法是（）战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量和素质较容
- 既是科学活动的基本目标又是科学问题产生的最基本的途径是指（）具有创造力的个人具有内在（）,为扩大品牌知名度,蒙牛提出了（）的创意。生态农业具有哪些特点（）右脑教育起源于日本,早在20世纪50年代,日本教育学博
- 一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四
- 如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立,就可以建立预测人力资源的（）企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于（）企业的战略主要包括（）例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处
- 调查表所设计的内容要求成为一个系统,内容紧凑、扣住调查目标,问题数量要适中,使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相
- 并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源
- 光纤电缆以玻璃做介质故寻找（）成为实验的关键。（）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。创新思维的材料和基础是（）A、最细的玻璃B、没有杂质的
- 华罗庚被授予（）胜任力特征词典中,把人的素质分为（）大类,20个具体要素,每个要素又分为很多级别,形成企业任职者的完整的素质模型。A、数学之父B、人民艺术家C、人民文学家D、人民科学家6#
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- 发展总部经济可以为（）发展带来多种经济效益。（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议、评估建议的优缺点、对各项选择方案进行直觉判断。从业人员创新能力的基本特征是（）王石作为“负责任
- 给我国现有的汽车发展体制、国家汽车政策带来了强劲的冲击创造了一种紧张激活了汽车市场是因为（）切入了汽车制造。生态工业以（）为特征。由李政道和杨振宁共同发现的,K介子有两种不同的衰变方式（）A、私营企业B、
- 合作创新通常以（）为基础。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。和田十二法是（）创造学研究者进行创造力开发工作的实践中总结出来的创造技法推行大部制改革的
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）德尔
- 丁肇中在1976年获得诺贝尔物理奖是因为（）属于新产品扩散过程研究三个主要论点的是（）。如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。（）是指一国或一企业在引进他国或他企业的专利后,对其进行消化和吸收
- 胡适极力主张（）他在担任北大校长时特别强调“一提倡独立的、创造的学术研究二对于学生要培养利用工具的本领做一个独立研究、独立思想的人。”逆向转换型技法主要以（）的方式进行创新。创新型人才的核心智能素质包括
- 人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。企业人力资源内部能力分析的内容包括()。（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素
- 方法的多样性是指（）在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中,组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类,比如：（）等特性归属于可控制程度
- 企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括（）E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）产业结构分析理论中,在《竞争战
- 服务经济增长的主要来源是（）克隆技术即无性繁殖技术。目前,克隆技术经历了（）等发展时期。强调“全过程学习”学习必须贯彻于（）的整个过程之中。生态工业最大限度地开发和利用资源实现了工业产品的（）A、人口资源
- 并列举实证研究支持这一观点的是（）企业还没有得到社会承认,但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全,企业文化也未形成。管理上,人的色彩浓厚,企业的（）基本上是创业者,他们的
- 服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同步。联想思维的形式可分为（）李书福的独特魅力在于（）默写式智力激励法也称为653法的原因是（）A、3人参加每人在5分钟内提出6个设想生态工业以（）为特征。思维的深
- 函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。王国维在《人间词话.二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼,望断天涯路
- 胡适一生的学问围绕（）打转成就斐然。（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。PEST分析法是创新战略分析中使用的一种宏观环境分析方法,分析一个组织与企业所处的背景的时候,通常是通过（）因素来进行
- 在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。一般系统理论认为。人力资源管理子系统
- 服务经济是（）新崛起的经济形式。就目前而言,未来新产品的设计主要有以下几种趋势：（）,企业只有把握这些产品发展的趋势,才能在后来的新产品扩散中掌握主动权。高等职业教育的发展可以概括为三条道路（）下列关于
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