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- 企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）人力资源战略规划的企业外部环境包括()。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、企业自身对
- 强调“全过程学习”学习必须贯彻于（）的整个过程之中。（）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。希望点列举法是以（）为基石进行的。右脑支配（）搜狐一开始就把网站当一个（）来做创新改建最早是由美
- 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化
- 企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成,其汇总方法不包括（）一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中,所表现出来的超越或胜过其他竞争对手,并且在一定时期内
- 缺点列举法是着眼于（）来进行创新的一种局部分析方法。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）我们要按照科学发展观的要求,根据（）的总体部署,来设置部位机构。A、借助于信息反馈B、“有什么缺点需要改进”C、为美国
- 人力资源供需状况分析首先要对（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。企业战略两个鲜明的特点是()。西方传统人事管理由萌
- 目前电脑可以替代部分（）的工作。关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“四阶段”模式最为知名,根据沃勒斯的观点,创造力的产生都必须经过四个阶段,即（）、（）、（）和（）。（）主要研究工
- 以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是（）企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。人力资源计分卡包含了以下四个维度（）包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项
- 通常是（）,（）进行供需平衡分析。强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。战略适应是指战略与组织和环
- 人们进行创新的一个极其重要的能力是（）诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）创新能力的特点表现为（）。狭义的创新思维（）创新改建最早是由美籍奥地利经济学家（）提出来的。生态工业以（）为依托。顺
- 模仿创新是指（）设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、（）、责任等项,从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。电子商务环境下,商家应对策略包括：（）化的价值体系包括三
- 战略针对的是（）决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划,即（）教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,即（）应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问
- 通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量和素质较容易预测的是（）几种战略理论进行比较,不属于战略适应观的是（）人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资的主要部分是（）A、复退转业军人#
B、城镇失业人员
C、
- 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标,即（）泰勒等管理学家所提倡的（）,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚
- 诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出“随着信息的发展有价值的不是信息而是（）（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。《国家中长期人才
- 模仿创新属于（）（）包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。A、渐近型创新B、抄袭C、渐进性的改进性创新D、借鉴
- 能让一家公司真正通向伟大是（）（）随着技术的复杂化、复合化发展趋势的加强,即使是大企业,也不可能独占技术,签订以相互的专利权交叉实施许可合同的战略。具有坚持、执着、专注、认真的品格,早在20世纪50年代,日本
- 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括（）泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容企业人力资源战略规划
- 美国的迈克尔·戈德海伯在1997年的一篇题为《注意力的购买者》的文章中最早提出（）的概念。创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。
- 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）从时限上区分,长期战略规划应在()年以上。以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资
- 默写式智力激励法也称为653法的原因是（）A、3人参加每人在5分钟内提出6个设想创新思维的心里因素包括（）网络提供的信息具有哪些特点（）B、5人参加每人在6分钟内提出3个设想C、6人参加每人在3分钟内提出5个设想D、
- 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）泰罗制的特点包手()。以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（
- 美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。（）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。新产品采用者划分为5类：创新采用
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选
- 潜意识的控制体系是一个（）专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应用等五个方面。创新思维的心里因素包括（）下列有关天气控制技术匹配不正确的是：（）村委会选举制度
- 对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业,员工基本能力档案可以只包括（）要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三个方面去努力。现代企业的生存与发展过程,实际上是"（）"的循环。从
- 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。人力资源规划的具体作用不包括（）A、内部候选人#
B、内部技术岗位
C、内部工作经验丰富的员工
D、内
- 明确提出（）这正是目前我国许多地方政府机构和部门需要强化的一种基本的行政理念。专业技术人员创新能力主要包括创新思想、（）等方面。生态系统是按（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的
- 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。人力、人的知识和技能是()的一种形态。企业决策
- 七田真认为右脑的记忆是（）1986年由于王大珩在中国空间光学技术中的突出成就被选为（）院士。美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。由李政道和杨振宁共同发现的,K介子有两种不同的衰变方式（）国家创新体
- 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）管理角色的四个维度包括()。泰罗制的特点包手()。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。战略性人力资源管理的概念内涵需要探
- 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是企业领导者
- 相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家
- 德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人,而且函询返回率不得低于（）,否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。企业人力资源战略决策模型包括()。企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与
- 理论内部的存在的逻辑悖论或佯谬可能引出重大的（）外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。王石作为“负责任的企业公民”的第一个（）,是跟政府合作,建设惠及中低
- 某电子企业的经营战略规划确定,为了在市场竞争中获得优势,要求从2000年到2010年间,企业每年开发出新产品总数为220个,按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例,则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年
- 建设资源节约型和环境友好型社会需要对（）进行控制和掌握。外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提
- （）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身,是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。对企业的外部环境进行分析时,需要分析（
- 一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测,其中（）个函数用于一元线性回归分析,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段（）企业人力资源预测有多种模型,其中判
- 科学家最重要的素质是（）《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国专业技术人员总量达到（）万人。创新思维的驱动力量是（）王国维先生要求的“六不”包括（）低碳经济以低能耗、低排放、低污
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