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- 大成智慧是一种（）兼备的思维状态或思维品性下列因素中属于凯特勒和阿姆斯特朗社会特质消费者特征类别的是（）。以下哪项不属于技术创新的类型：（）推行大部制改革的意义有哪些（）理论创新具有什么意义（）A、大
- 公文筐测试的不足是（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的
- 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括()。对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()。当企业人力资源供不应求
- 以下哪些是杨振宁工作的独特风格（）让创新人才做出创造性成就的动力,对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。下列哪些是左脑主要的作用（）国有资产管理委员会的功能可以分别划分为（）A、独立性与创造性强
- 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是（）（）最早提出了“企业
- 方正的核心理念是（）专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与（）的能力。联想思维的形式可分为（）王国维在《人间词话.二六》中描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三
- 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为（）。人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的（）以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）人力
- 从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,这说明了（）以下对高绩效工作系统研
- 由李政道和杨振宁共同发现的,K介子有两种不同的衰变方式（）《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是（）.满意度描述的是消费者将实际从产品表现中所获得的
- 生态工业与传统工业的区别在于（）外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识,此类知识是经由人际互动而产生,组织需利用管理
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。企业应自下而上,初步形成年度培训计划的（）。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。A．症状体征消失
B．血常规恢复正常
C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D．血红蛋白＞100g/L
E．骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%
- 王国维先生要求的“六不”包括（）发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创
- 企业办学中客户群不包括()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。实施内部成长战略的企业的培训
- 邓稼先的主要贡献包括（）实施智力激励法时,应该注意（）。20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家（）提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.（）主要研究工程矛
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。人的个性形成不包括()因素。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好
- 传统工业的特点是（）让创新人才做出创造性成就的动力,对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。企业实施知识管理的原因在于（）时尚企业中（）往往是公司的灵魂人物。A、高投入#
B、高消耗#
C、高利益
D、高
- 邓稼先成功的秘诀是（）我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。佰草集最独特的资产是（）A、物理直觉B、数学见地C、过人的胆识D、稳健的判断#加强人才工作本位建设
加强人
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。考官可以利用（）等手段考察被试者。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。适应对象为
- 钱学森的系统工程理论和方法对管理科学有重大创新,主要表现在（）书本型思维障碍的缺点是（）。以下对创新性模仿描述不正确的是（）。特许经营,指特许经营权拥有者允许被特许经营者（）其名称,商标、专有技术、产品
- 企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。企业人力资源战略规划由多方
- 由王大珩主持开设的（）等计量研究工作,成为后来成立的中国计量科学研究院某些工作的技术基础实施智力激励法时,应该注意（）。创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。具有坚持、执着、专注、认
- 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括()。人力资源战略是指企业在对所处的()进
- 培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括()阶段。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。()强调经营的财务清算和业务剥离。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()
- 企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。降低成本#
减少资产#
出售全部资产#
重新制定目标#
创造利润#创造不断学习的机会#
促进学习者之间的探讨和对话#
鼓励共同合作和团队
- 华为成功的秘诀是（）有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家（法官）、（）四类角色。刚刚加入世界贸易组织时,中国对外来技术的依存度高达60%,但十年后,这一数字居然降低到了（）《成立世界知识产权组织公约》
- 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,在F公司,各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定,但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）人力资
- 邓中翰成功依赖于（）新产品采用者划分为5类：创新采用者、早期采用者、（）、晚期大众和落后采用者。建设资源节约型和环境友好型社会,需要对（）进行控制和掌握发展股份公司对完善社会主义生产关系的意义表现在（）
- 从计划的性质看,人力资源管理具有（）的特点。梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括（）影响人力资源数量的因素主要是（
- 包起帆主要关注于码头装卸的（）对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的（）,有针对性地思考战略方向。知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。创新型人才应同时具备以下几个方面的特质：（）。
- 关于泰勒的科学管理理论,正确的提法是（）。()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须（）,不断提高员工的职业生活质量。作业操作的
- 现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）人力资源规划的具
- 人事管理的范围包括（）。独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以“()”取胜。从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。
- 国土资源包括（）等自然资源地（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。麻木型思维障碍是指（）。下列哪些是左脑主要的作用（）（）是研
- 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。战略性职能是从企业的总体出发,()。不断提升人力资源竞争优势。以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括（）。泰勒制所阐明
- 及时对战略规划进行必要的反馈和修订。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。人力资源战略规划的定义：()企业战略所具有一般特点是()。企业目标体系有()
- 大部制改革,加入（）分立的意图,对“三权”进行厘清、分类归属（）是以顾客数、消费金额或销售数量来反映一个企业单位在既有市场中所占的业务比率。大成智慧学的方法论是（）国务院正式批准绕月探测工程立项后,工程领
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理提高员工的工
- 学习型组织有着不同凡响的作用和意义。他的真谛在于（）（）想象是在已有记忆表象的基础上展开的,但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动,产生出新的形象。新产品采
- 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。企业战略的管理范畴不包括()。在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）（）认为,人力资本投资增长
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