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- 根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用,是（）。抑制想象思维的障碍主要有（）。无意想象
再造型想象#
幻想型想象
创造型想象组织职业生涯
- 企业集团人力资本管理的优势包括()。企业集团人力资本管理的特点是（）。可以在更广阔的领域获得和配置人力资本#
可以发挥团队优势和整体实力#
具有很强的吸引优秀员工的优势
人力资本可以在企业集团内部转移#
具有
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,我们称为（）。主体（人）为了一定目的,遵循事物发展的规律,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。人在思维过程中,从而提高转换的可能性,充分挖掘员工的潜能,从而促进组
- 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理,以实现其战略目标#
人力资本战略有助于各级主管在明确发
- VTO是指（）。"你得到一份500元的奖金,你认为怎样使用最合理？"属于（）。企业员工规划的设计必须满足（）。分析列举型技法包括：（）。除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。学院模式
客户模式
矩阵
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。企业集团人力资本的是()。()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。非物质资本在人力资源
- 设问检查法的特点包括：（）。培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。以提问的方式找发明的途径#
抓住事物的普遍意义#
从不同角度、多方面进行设问检查#
思维变换灵活#
利于突破框框#鼓励、参与
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。实施行动计划需要利用()及其他一些手段人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。员工薪酬水平的划分不包括（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平英国经济学
- 目前,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用基本年薪加绩效年
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。期股变现涉及的
- 能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,即（）。突发事件是组织运行过程中（）的表现。组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）
- 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。关联型协商
双赢型协商
竞争型协商
合作型协商#当事人不同#
内容不同#
处理程序不同#
受理的行政机关不同
受理的时效不同
- 员工处罚的管理措施包括()等。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。员工不能按照规定上下班#
员工不服从上级的领导#
严重干扰其他员工或管理者正常工作#
偷盗行为#
员工在工作中违反安全操作规程的行为#
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工调动的目的是公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。跨国调动通常可以分为()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员工对其在企业内未来发展的预期和评价#
员工对企业其他工作机会的预
- 反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。谈判实力
谈判技巧
政府
市场#谈判本身的不确定性#
谈判未来的不确定性
谈判结果的特殊复杂性
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。企业集团的组织结构的功能特点不包括()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称()职能机构。企业法人
- 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。决策机构的反应速度#
决策机构的效率与效果#
机构的执行能力与执行效率#
公文的审批效率#
公文的传递效率#投资新企
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。企业集团职能机构不包括的形式是()。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。目标方式
确立联系
构
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业集团管理体制的特点有()。要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其
- 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。认真做到组织
- 以问题为中心的理论创新过程包括（）方面。创造的产品必须符合下列条件：（）有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改
- 劳动力市场的四大支持系统包括（）。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）现代企业对人力资源部门工作的要求和
- 企业内部环境和条件包括（）。一种是作业性,另一种是战略性,从职能导向到（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人
- （）因为适用于各种类型和场合的创造活动而被誉为“创新技法之母”。英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）体验经济是以（）为中心的。A、智力激励法B、检核表法C、TRIZ法D、移植法A、批判性思维#
- 企业物质文化层包括（）等。人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括（）厂容厂貌#
技术装备和工作
- 21世纪是知识经济时代（）作为知识经济的载体而迅速成长,已成为发达国家和发达地区产业发展的普遍趋势。在当代组织管理思想中,“（）”的理念日益成为人们的共识。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）胡适极力主张
- 我国政府将生产性服务业分为（）分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的
- 创新思维从思维的广度、深度看,具有（）特征。智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的（）。胡适极力主张（）他在担任北大校长时特别强调“一提倡独立的、创造的学术研究二对于学生要培养利用
- 国家创新体系包括（）子系统。大部制改革,加入（）分立的意图,对“三权“进行理清‘分类归属环保产业是为了（）而服务的产业。方正的核心理念是（）国土资源包括（）等自然资源地张朝阳最大的贡献在于（）A、知识创新系
- 在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。现代企业的生存与发展过程,实际上是"（）"的循环。SW战略
SO战略#
WO战略#
ST战略#
WT战略#人力资
- 体验可以分为（）的类型创新性思维是（）的结果。按照中国传统文化的理解,大成智慧具有三维结构（）国家创新体系包括（）子系统。A、娱乐的体验B、教育的体验C、逃避现实的体验D、审美的体验#A、显意识作用B、潜意识
- （）不仅为科技创新提供知识方面的支持,提供精神方面的动力,也为科技创新提供适应的环境和氛围。传统战略理论的设计学派以哈佛大学商学院的安德鲁斯教授为代表,他在1971年发表了设计学派的经典著作是（）。（）再创
- 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。企业岗位接替模型主要用于（）人力资源管理与组织战略之间的有效联结是
- （）是科技创新和文化创新的支撑和保障。以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。狭义的创新思维（）施正荣成立的“施氏家族基金会”是目前国内唯一关注气候、环保、能源和全球变暖问题的（）慈善基金会。A
- 善于不断学习是学习型组织的本质特征,主要有以下含义：（）进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的（）和人才工作的（）。实施创新发展战略的路径有（）A、强调“终身学
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