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- 起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验,指的是逻辑思维局限性中的()。联想思维类型有()。三种影响培训设计的培训转化理论分别是:()。常规性#
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的()。VTO是指()。"你能设计出更漂亮新颖的伞吗
- 我们称为()。学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。一个组织内,使员工贡献最大化,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。研究组织职业需求和员
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。期股变现涉及的两个主要问题是()。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。下列属于对劳动力供给模型修
- 会随员工业绩下降而自动下降#
绩效工资是基本工资的辅助形式,也可以通过赠与、奖励等方式获得协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#确定整体性薪酬战略时,而绩
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励留存股
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织股票#
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括()。()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。股票期权的特点包括()。股票期权的行权确
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征模型的绩效管理()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即()。()包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员(),从而促进组织目标实现的活动过程。
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯指导顾问的任务主要表现在()。加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有()。通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息#
组
- 期股的形成主要来源于()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股#
通过企业股权转让形成经营者的期股#
企业增资扩股
- 按()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是()。基础
鉴别
运用情境#
主体改变了传统的招聘选拔模式#
使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘
- 股票期权的执行方法不包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。管理人员的薪酬构成包括()。证券行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#基本薪酬#
短期奖金#
长期奖金#
福利与
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照
- 保障系统涉及的内容不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。思想建设
组织建设
制度建设
管理建设#职务的提拔晋升#
员工绩效晋升
转变职业#
跳槽选择新职业
承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征#
特殊技术胜任特
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。一般来说,()的主要对象是公司的经理。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。经营者期股红利的兑现方式是(
- 经营者期股红利的兑现方式是()。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#人力资本投资补偿与回报原则#
高产出高报酬的原则#
反映科技人才稀缺性的原则#
竞争力优先的原则#
尊重知识
- VTO是指()。培训成果转化机制中环境支持机制包括:()。组织职业生涯管理中的角色可以是()。学院模式
客户模式
矩阵模式
虚拟培训组织模式#管理者支持#
同事支持#
受训者配合#
应用所学技能的机会#
技术支持#组
- ()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。销售人员薪酬方案设计的步骤有()。期股#
股份
股值
红股诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查
- 通过自身努力,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由()构成。逻辑思维在创新中的局限性包括()。培训成果转化机制中环境支持机制包括:()。增强员工自身的竞争优势#
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。目标方式
确立联
- "遥望星空你将产生怎样的联想?"是()。公平理论的提出者是()。空间接近联想#
时间接近联想
外形接近联想
因果联想赫兹伯格
弗隆
亚当斯#
洛克亚当斯(J.S.Adams)提出的公平理论。
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列
- 国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括()。母公司型企业集团内部集权与分权
子公司型企业集团内部集权与分权
母子公司型企业集团内部集权与分权#
集团本部一事业部型
- 风险交易型员工持股不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。进行企业薪酬系统竞争评
- 集团控股公司总经理直接负责的职能部门是()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业法人治理结构包括()。企业集团本身不是()。()企业集团是由成员企业采取相互持
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。不属于缺点列举法常用方式的有:()。弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E,E代表()。设
- 企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是()企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。政府为实
- 劳动法律关系最主要的形式是()。《劳动合同法》重在保护()的合法权益。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是()。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是()。经济的不确定性、政治的不确定性和
- 《协调处理协议书》由()签字盖章后生效。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括()。突发事件的特点有()。协调处理人员#
企业方代表
职工代表
同级工会代表
争议双方首席代表#劳动条件的不良状态#
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以()为线索,同时涵盖()的行为。①工会组织;②雇主组织;③政府。
- 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是()。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由()制定并通过。加强企业重大事故管理的信息化建设
健全企业重大事故管理的制度规范
做好企业重大事故的预测与防范
在企业
- 是在()阶段。全球首个道德规范国际标准是()。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于()给员工带来的压力。社会整体的需要包括()。团体劳动争议处理的程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动
- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是()的特征。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政
- 范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。劳动合同制度的建立,作用在于()。工会上限#
工会坚持点
雇主坚持点
雇主下线破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是()。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。社会不同的群体在处理相互之间