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- 显著的特征是：（）。工会对工资的影响集中于（）。社会整体的需要包括（）。突发事件的特点有（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,由56
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。评价防范风险资源分配的先后顺序,即对压力无效应付而导致的消极影响,这一模型讨论了劳动
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指（）。由于两
- 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。对于集体谈判的策略,关键要素是（）。收入分配幅度
短期工资决定#
效率合约
帕累托改进留
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制也称（
- 人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。制定人力资本战略常用的方法有（）。人力资本流动率#
工作态度#
生产率改造#
服务质量#
能力发展#制度规划过程
双向规划过程#
并列关联过程#
单独制定过程#
复合制作过程
- 企业集团人力资本管理层次主要包括()。企业集团的人力资本应该包括人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。（）即是实施人力资本战略的要求
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的途径和方法包括()。组织在背景调查
- 制订招娉规划的原则不包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响预筛选申请材
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。组
- 迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力
- 政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团的各成员组成不包括()。根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()。所谓“两
- ()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系集团利益（）集团设立的业务公司主要有（）等。集权组织
直线参谋
职权组织
组织集权#A、具有供给的连带性和对内排他性
B、没有供给的连带性也
- 企业集团管理体制的特点有()。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。管理活动的协商性#
管理体制的创新性#
管理内容的复杂性#
管理形式的多样性及协调的综合性#
利益主体多元性与多层次性股权因素
市场竞争#
产业
- 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即（）教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式
- 企业集团职能机构不包括的形式是()。集团本部控制事业部的措施主要有()。企业集团的独特优势有()。要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其中不包括（）。政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。2
3
4
5#个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的（）进行综合评价。职业疾病
职业损伤
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。职业人格类型包括()。职业心理测试的主要手段是()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。横向
顺
垂直#
直接生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的开发
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。按照流动原因和具体
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。高级经理人面临的巨大挑战是()。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。3
5#
- 心理测试的主要特点不包排长()。职业人格类型包括（）等。代表性
间接性
一致性#
相对性常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。核心企业
控股母公司#
控股子公司
协作(关系)企业集权组织
直
- 从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。企业集团组织结构的联结方式包括（）。多总部型企业集团#
单总部型企业集团#
控股型企业集团#
直线职能型企业集团#
事业部型企业集团#集团控股型
母公司控制型
层层控股型#
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。欧美型母公司的主要职能包括()。企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一
- 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在管理体制内部实行民主决
- 组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,融会贯通
依样画瓢,自我管理职业锚
培训开发规划
职业生涯管理#
职业生涯系统员工培训开发需求分析系统#
员工培训开发规划系统#
员工培训开发实施管
- 我国基本的劳动制度是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度贯彻"三方原则"#
国家的强制
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者劳动条件的不良状态#
劳动组织的不完善#
人们的错误管理
- 阐述其行为理论和影响,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。当压力因素第一次发生时,反抗压力因素。这是一种
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",对解决老问题有效,而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",新问题往往成为障碍。想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑
- 设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。用于管理方面#
用于技术方面
用于谈判方面
用于营销方面赫兹伯格
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的
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