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- 人力资源发展的趋势是（）企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括（）建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。市场变化、人口变化、管理变革#
市场变化、人口变化、经济变革
市场变化、人口
- 人力资源规划的具体作用不包括（）()是企业使命和宗旨的具体化。A企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本
- 虚拟大学的历史较短,美国历史上第一个基于网络的高等教育课程出现在（）年。TRIZ的工具有四种（）王国维在《人间词话.二六》中描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界,其中“独上高楼,望尽天涯路”的悬想境界
- 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略
- 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是（）现代人力资源管理经历了（）的发
- 对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。内部导向的发展战略具有()特点。第一次将
- 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的（）某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力
- 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资
- 在信息经济时代,产品开始出现柔性制造的特点,如利用基因工程开发“定制”个性化药物,这体现了生物经济的什么特点？（）创新能力模型构建大致有以下几个步骤：（）.具有坚持、执着、专注、认真的品格,还有坚强的毅力。
- 进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作,找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）
- （）确立了村委会的法律地位。实施治理激励法的核心在于（）国家创新体系可以分为以下（）子系统。佰草集最独特的资产是（）从心理学上看所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）模仿
- 人力资源战略指导思想以（）为导向人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教
- 头脑风暴被成为“创新技法之母”。（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后,衡量顾客或部门的净获利。雷诺德1977年提出消费者特征的人格特质包括：（）。服务经济是（）新崛起的经济形式。能让一家公司真正通向伟大是
- 王石作为“负责任的企业公民”的第一个（）,是跟政府合作,建设惠及中低收入者的廉租房。（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。（）是个
- 例如：如果企业实施的是低成本战略,威胁(Threat)不包括()。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。在《人力资源管理：一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是（）人力资源计
- 各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定,但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目
- 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯,通过人力规划,即（）D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于（）高绩效工作系统的结构,
- 下列不属于参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法对创新的区分是：（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。企业实施知识管理的原因在于
- （）是中国首枚具有自主知识产权、百万门级超大规模的数字多媒体芯片。创造性环境涉及的内涵相当广泛,动机、家庭教养、工作环境、（）、重要的人物等都是研究的主题。我们要按照科学发展观的要求,根据（）的总体部署
- 评价一种医疗体制的优劣,首先要看它是否（）。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。3G是（
- 例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位,稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种
- 只有依靠（）,才能突破发展所面临的重大瓶颈约束,才能赢得未来发展的主动权创造的产品必须符合下列条件：（）李远哲研究的“分子束方法”有哪些影响（）给我国现有的汽车发展体制、国家汽车政策带来了强劲的冲击创造了
- 下列职能中,难以标准化的是（）企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）决定企业今
- 高锟的发明使（）在全球迅猛发展。（）是专利战略目标的核心内容。有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家（法官）、（）四类角色。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是消费采用新产品的（）阶段。
- 吴鹰和丁健等开发出了中国第一个打入给国际市场的“中国芯”对于创造力的内涵的理解可大致分为（）、内涵的观点和系统的观点。意志的表现形式包括（）理论创新具有什么意义（）低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基础
- 检核表发能够大量开发创新性设想,有效地为创新性思考提高合理的步骤。创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。化的价值体系包括三层（）开放教育的基本特征有哪些（）大成智慧是
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位,成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来
- 星光一号具有的特点是（）创造的产品必须符合下列条件：（）传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。当代知识创新包括（）国有资产管理委
- 下列关于奥斯本检核表法优势的说法正确的是：（）智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的（）。在创新人才具备的六种心智模式中,（）和多元文化经验心智,是创新人才成长过程中获得必要知识经
- 风险交易型员工持股不包括()。ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包
- 钱永健强调自己并不是荧光蛋白的发现者,而只是“一个制造工具的人”。技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类,比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。进行创新的前提条件是（）只有依靠（）,才能
- 外部招聘环境的变化不包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。劳动力市场的地域可以是（）。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化制约型劳动力市场
周期型劳动力市场
需求约束型劳
- 英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类（）思维障碍对解决老问题是有效的。实施智力激励法时,应该注意（）。AQ即逆境商,构成包括：（）。是继智商、情商之后心理学家提出的又一个决定人能
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发
- 技术创新必须建立在正式的研究与开发的基础上。丁肇中在科学研究中非常注重（）诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出“随着信息的发展有价值的不是信息而是（）正确#
错误A、创新B、实验C、
- 要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是（）某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞
- 企业的战略主要包括（）人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式（）下列哪项是由美
- 职业生涯管理的要求首先来源于（）。在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指（）。社会和环境的要求#
组织和战略的要求
员工和岗位的要求
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,我们称为（）。创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指（）。符合逻辑的不一定符合客观事实,而语言本身不稳定、不严密,而员工培训开发
- 常规问题是创新思维的动力。20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。思维的深度主要由（）代表。以下哪种创新方式跟其他不是一类（）正确#
错误A、机械制造业B、电子行业C、航天工业D
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