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- 一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括（）()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。人力资源战略管理就是推
- 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等,属于人力资源的（）当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作
- 美国阿诺德首创的检查提问法是主要用于工业技术和管理创新的提问方法,其重点提出的4个问题不包括：（）不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的来源因素的三种特质是：().下列关于制度创新说法正确的是：（）（
- 大部制改革的核心是（）常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法建设资源节约型和环境友好型社会,需要对（）进行控制和掌握邓中翰成功依赖于（）A、减少机构数量
B、转变政府职能#
C、降低各部门协调难度
D、使政府运作更
- 公司战略,也称（）,企业为谋求长期生存和发展,对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。企业人力资源战略规划由多方面多
- 一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）企业人力资源战略规划的实施包括()。平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包
- 人员招聘的内部环境分析不包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略#
岗位要求#结构化面试#
情境面试#
身体检查#
背景调查#
应聘申请表核实
- 是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职
- 百度创业靠得是专注,主要表现在（）刚刚加入世界贸易组织时,中国对外来技术的依存度高达60%,但十年后,这一数字居然降低到了（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类光纤电缆以玻璃做介质故寻找（）成为实验
- 建设创新型国家,主要应从以下哪方面努力？（）对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的（）,有针对性地思考战略方向。专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应
- 风险管理是指在一个肯定有风险的环境中把风险（）的管理过程。随着组织共同体的建立,内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。创新技能主要包括创（）以及创新成果的表现能力和物化能力等生态系统是按照（）
- 知识创新的目标在于（）营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。（）是利用对称关系进行类比而产生创新成果。方正为员工
- 创新需要灵敏的（）,以调节和纠正创新活动中的偏差。有人把创造过程比拟为（）、艺术家、鉴定家（法官）、战士四类角色。循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济,转变为依靠（）来发展经济（）是决定国家经
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。预备性面试应关注
- 蒙牛初创时期,为扩大品牌知名度,蒙牛提出了（）的创意。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法王国维在《人间词话.二六》中描述
- 生态产业是以（）为中心的产业。（）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。企业吸引人才的途径和方法包括()。部门经理在招聘规划中的作用是()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情况下
- 制订招娉规划的原则不包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组织和员工共同长期受益市场状况
- 从心理学上看,所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“（）”模式最为知名。GPS自身具有哪些特性（）在会议期间不允许
- 美国富翁丹尼斯蒂托和南非商人马克？沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元,这突出体现了体验经济的（）特征。《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业
- 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。企业战略具有双重属性,它的第二个属性不
- 一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产
- 在给定的产品或市场领域内,如何取得超过竞争对手优势的战略,即（）,也称（）建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。企业战略两个鲜明的特点是()。以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。人力资源环
- 生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。从业人员创新能力的中,（）表现为在他人指导或启发下
- 企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争
- 人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。不断增强着其对企业的核心作用,逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）主要生产函
- 人类基因组计划humAngenomeprojeCt,HGP于1985年由美国科学家率先提出,于（）年正式启动。（）也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依
- 但很多业务才刚开始,其中最先普及的3G应用是：（）在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识,此类知识是经由人际互动而产生,组织需利用管理实务来促进拥
- 国家创新体系可以分为以下（）子系统。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。分离原理主要包括哪些（）A、学校
B、知识创新系统#
C、技术创新系统#
D、知识传播系
- 创新型国家创新投入与产出都比较高,自主创新能力比较强,国家对外技术依存度一般低于（）以下哪一个不是国家创新系统的功能（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类村委会选举制度实现了（）的统一。生态工业
- 智力激励会的人数以（）为宜。生物经济的主要特点有（）创新思维的动力是（）模仿创新是指（）思维力在智力诸要素的系统中起着基础性的作用,主要表现在（）A、2~4人B、5~10人C、8~12人D、20人以上A、科技含量高,投资
- 下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是：（）《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才
- 企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为（）泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。在企业文化中,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于（）人力
- 这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即（）以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展
- 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务
- 自主创新是指（）（）思维障碍对解决老问题是有效的。2014年11月6日我国首个知识产权法院在（）正式成立。技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类,比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。下列S
- 从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）对企业的外部环境进行分析时,需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源企业战略的形成过程是一项（
- 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到（）的一系列政策和措施战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、
- 决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划,它是企业战略体系的主题和基础,起着统帅全局的作用,即（）从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）企业
- 按照企业经营的态势,公司战略不包括（）中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。企业人力资源内部能力分析是()。下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有
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