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- 在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用（）预测法。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是（）①人力资源规
- 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。人力资源战略规划的定义：()A、定性要素#
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素人力资源总体发展战略#
组织变革与
- 企业人力资源的预测目的是为了（）()的基本职责是维护职工的合法权益。人力、人的知识和技能是()的一种形态。在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。企业人力资源内部能力分析是()。某电子企业准备进入电子计算
- 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）从时限上区分,长期战略规划应在()年以上。人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。企业人力资源预测有多种模
- 企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。采取吸引策略的企业,以
- 德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略舒勒和胡博于1993年指出,人力资源战略的几大目标,其中不包
- 丁肇中在科学研究中非常注重（）《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利().创新思维的心里因素包括（）（）是研发产业存在的载体和基础。下列关于制度创新说法正确的是：（）有人
- 即将进入新行业,但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的
- 动漫产业是以（）为核心的。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。创新型人才的核心智能素质
- 下列情况属于内部晋升的是（）。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。投射测试的具体方法有（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。员工流动率的其他分析方法有（）
- 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始
- 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上（）社会人
- 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是（）IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）我国理论界的观点认为,企业总
- 下面说法正确的是（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。晋升策略的选择包括：（）。胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据（）等来选择测试工具和手段。场景描述测试
视觉联想测试
主题统觉测试#
主题场景测试特定的测试目的#
测试
- 选择技术工人我们一般采用（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,4,6,9,（）,考虑的问题包括：（）。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。员工流动率的其他分析方法有（）。学业成就测试#
职业兴趣测试
- 创新思维中非逻辑思维和逻辑思维是（）的。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。人类航天活动的三大领域是指（）有无智慧,智慧品位的高低,主要通过（）来衡量。只有依靠（
- 创新思维是一种（）的过程处在不断的运动变化之中它会因自身的运动变化而相应地发生结构性的变化表现为自身变换的灵活性。在创新人才具备的六种心智模式中,（）则使得创新人才将个体化的作品让更大范围的群体所接纳
- 马斯洛得出的（）,这样的人几乎竭尽所能,使自己趋于完美。关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以
- 人力资源的素质分析包括好几方面,其中错误的是（）建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C一种是作业性,另一种是战略性,是指（）应用企业人力资源微观集成法进行
- ()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。下列有关认知转换理论的说法,正确的有（）。逆向转换型技法
希望点列举法#
特性列举法
形式分析法强调最重要原则和一般原则#
适用于工作环境特点可预测
- （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件
- 大部制改革为了彻底塑造（）型政府。焦点法可以是发散式结构,也可以是（）。艺术性的创造者在儿童期所受过的创伤似乎要比（）的创造者在儿童期所受过的创伤来的多且大人们认识到创造力,主要通过（）与创造性环境四个
- 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）昆恩划分企业文化的依据是企业的()。行为科学理论研
- 从心理学上看所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）麻木型思维障碍是指（）。创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。推行大部制改革的意义有哪些（）技术变革是系统内各要素之
- 每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,为雇主企业的快速发展提供人力保障,为房地产行业的全面、
- 大成智慧学的知识基础是（）（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。有无智慧,智慧品位的高低,主要通过（）来衡量。A、系统科学B、现代科学技术体系学C、马克思主义
- 大部制强调的是（）对于协调部门关系、强化政府权威和落实责任追究具有重要意义。搜狐一开始就把网站当一个（）来做生态产业是包含（）等的生态环境和生存状态的一个有机系统。A、转变政府职能B、减少机构数量C、提
- 创新主体就是具有创新思维、掌握了创新方法和技能的（）专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应用等五个方面。开放教育的基本特征有那些（）A、人#
B、国家
C、地区
D、
- 创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的
- 大成智慧学的灵魂是（）创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。问题的求解发生在（）阶段？（）是科学转化为现实生产力的关键。生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生
- 逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。奥斯本检核表法又称为()。创新(innovation)包含的因素有()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。促进同事支持的方法有（）。逆向管理
逆向思维#
逆向驾驭思维
- 创新性思维是（）的结果。德尔菲法是在20世纪60年代由（）首创和使用的一种特殊的策划方法。辩证性体现为（）服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同步。时尚企业中（）往往是公司的灵魂人物。A、显意识作用B
- 等级权力控制强调（）使人“更勤奋地工作”。创新性思维是（）的结果。服务经济是（）新崛起的经济形式。A、等级
B、金钱
C、权力
D、制度控制#A、显意识作用B、潜意识作用C、显意识和潜意识反复交替作用D、环境影响A
- 包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划
- 将这些因素挑选出来后,1分表示较好,如果分值为负值,表示工作状况（）,正值表示工作情况超过一般水平,下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
- 大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措是国外（）比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。创新人员所
- 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面,一是人才的短缺,二是（）在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比
- 邓稼先从青少年时代就有了（）的夙愿将个人的事业与民族的兴亡紧密相连。《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是（）.个人知识是属于个人所拥有,包括（）、
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