查看所有试题
- 企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是（）人力、人的知识和技能是()的一种形态。成为企业战略合作伙伴的要求是（）A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、
- 生态工业以（）为依托。对于专业技术人员来说战略性的眼光意味着：（）科学知识体系的逻辑问题或者表现为逻辑上的（）A、生态经济学原理B、节约资源、清洁生产和废弃物多层次循环利用C、知识经济规律D、现代科学技术
- （）被称为“科学管理之父”。对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()。人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标
- 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是（）。人力资源管理策略包括()。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）在一年之内使所有员工接受公司的组织理念
- 顺德的实践表明只有在（） 的基础上大力推进机构改革才有可能实现政府职能的根本转变。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。创新能力的特点表现为（）。（）是智
- 社会医疗制度改革是（）的一个重要组成部分。奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数量,就越有可能获得有价值的信息,体现的是（）原则。组织或企业确立所想要的顾客与市场区隔,这些区隔代表公司财务的营收来源。一
- 以下提法中正确的是（）。人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的一个国家和
- 实践基础上的（）是社会发展和变革的先导。有意想象的类型不包括（）。发散思维的特征表现为（）美国富翁丹尼斯？蒂托和南非商人马克？沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元,这突出体现了体验经济的
- （）提出了“行为科学”这一新的名称。一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）（）是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、
- 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次向高一层次的转移
- 人们研究和开发纳米技术的目的就是要实现对整个（）的有效控制。焦点法可以是发散式结构,也可以是（）。创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现
- 企业人力资源规划的目的是（）()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。战略性人力资源管理包括()理论企业人力资源战略决策模型
- 深圳进行的政府机构改革其核心是（）改革。分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,将诸多矛盾各个击破。要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资
- 生态工业以（）为特征。发散思维类型不包括（）。创新素质主要是指主体在先天的基础上,把从外在获得的（）等,通过内化而形成的稳定的有利于创新的人格品质。潘刚成功最重要的原因在于（）生物经济的主要特点有（）强
- （）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是()。制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）人力资源管理者要成为企业的战略合作伙
- 创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。麻木型思维障碍的表现为()。影响管理者对培训支持水平的因素有()等。主体(人)#
客体(人)
集
- 生态产业实质上（）从而形成生态产业体系。要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。从业人员创新能力中,（）表现为不仅能够进行独创和首创性的创新活动,而且能够组织、指导他人进行创新活动。七
- 在企业人力资源管理过程中,（）最早创建了工作绩效评价系统。为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。人力资源部门要成为企业的战略合
- 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提
- 时尚企业中（）往往是公司的灵魂人物。生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。人类基因组计划humAngenomeprojeCt,HGP于1985年由美国科学家率先提
- 实践基础上的（）是社会发展的先导推动着各方面的创新。主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为（）。对创造力的研究多从“（）”的观
- 许多企业的培训没有效果的原因是()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础是（）。缺乏可应用的工作环境#
缺乏上级和同事的支持#
学习的内容无法进行
- 将“strategic”一词译为（）更确切。对企业的外部环境进行分析时,需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。人力资源管理系统论认为,人力资源管理
- 在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析,以确定企业人力资源现状。首次提出“企业战略”这一概念的是（）“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是（）
- 企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）人力资源战略规划的企业外部环境包括()。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、企业自身对
- 强调“全过程学习”学习必须贯彻于（）的整个过程之中。（）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。希望点列举法是以（）为基石进行的。右脑支配（）搜狐一开始就把网站当一个（）来做创新改建最早是由美
- 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化
- 企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成,其汇总方法不包括（）一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中,所表现出来的超越或胜过其他竞争对手,并且在一定时期内
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯管理的阶段分为()。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。组织应明确地建立直接上级参与组
- 缺点列举法是着眼于（）来进行创新的一种局部分析方法。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）我们要按照科学发展观的要求,根据（）的总体部署,来设置部位机构。A、借助于信息反馈B、“有什么缺点需要改进”C、为美国
- 人力资源供需状况分析首先要对（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。企业战略两个鲜明的特点是()。西方传统人事管理由萌
- 目前电脑可以替代部分（）的工作。关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“四阶段”模式最为知名,根据沃勒斯的观点,创造力的产生都必须经过四个阶段,即（）、（）、（）和（）。（）主要研究工
- 以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是（）企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。人力资源计分卡包含了以下四个维度（）包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()规定：经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指
- 通常是（）,（）进行供需平衡分析。强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。战略适应是指战略与组织和环
- 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#工会#
职工代表大会
信托公司
企业基金会
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。职业生涯开发的制度建设包括()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应
- 人们进行创新的一个极其重要的能力是（）诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）创新能力的特点表现为（）。狭义的创新思维（）创新改建最早是由美籍奥地利经济学家（）提出来的。生态工业以（）为依托。顺
- 模仿创新是指（）设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、（）、责任等项,从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。电子商务环境下,商家应对策略包括：（）化的价值体系包括三
川公网安备 51012202001360号