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- 陶行知继承和发扬了杜威的“学校即社会”的理论提出了（）的主张。主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为（）。组织知识是内嵌于组织
- 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（）,英文缩写“CFO”代表中文的()。企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,这说明（
- 体验经济是以（）为中心的。思维障碍常见类型有（）。创新思维包括两种基本的思维形式（）低碳经济以（）为基础。人类基因组计划humAngenomeprojeCt,HGP于1985年由美国科学家率先提出,于（）年正式启动。科学家解释
- 特许经营指特许经营权拥有者允许被特许经营者（）其名称商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式。（）思维障碍对解决老问题是有效的。消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量,（）
- 人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是（）。人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资的主要部分是（）企业的管理过程包括（）"反馈"
"投入"#
"转换"
"产出"A、人力投资
B、
- 企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,处理
- 企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须（）,不断提高员工的职业生活质量。()的基本职责是维护职工的合法权益。下列职能中,难以标准化的是（）常用的重要分析方法是（）企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产
- 企业重视（）,对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、
- 企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析
- 胡适在后来将科学方法改为四点,以下说法正确的是（）知识型组织是一种协同（）系统。高等职业教育的发展可以概括为三条道路（）吉利的李书福认为,唯有（）才是正道。网络提供的信息具有哪些特点（）生态产业是包含（
- 公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,
- 一个国家创新体系的效率主要取决于创新体系内各要素的功能定位是否恰当和联系是否广泛密切。在创新要素间的联系上,关键是：（）奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数量,就越有可能获得有价值的信息,体现的是（）
- 战略性人力资源管理运用了多种学科,外部环境是我国理论界的观点认为,企业总体战略的灵魂是（）即将进入新行业,但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）例如：某电子企业2004年年
- 如何发现问题（）（）和创作新作品都是创造力的表现。当代知识创新包括（）A、发现问题本身具有的独立价值B、解决所有的问题C、注意问题产生的途径D、增强问题意识#创造新概念#
新理论#
更新技术#
发明新设备#
新方
- 战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括()。企业制定人力资源供给与需求预测时,
- 人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用（）模型对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）内部提升制度是企业
- （）认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面（）采用（
- 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（）,决定了人力资源管理的针对性和灵活性。对人力资本研究卓有贡献的是（）战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。多样性#
适应性
开放性
动态性A、
- 以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括（）。人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施,帮助员工做出有助于改善柔性
- 智力激励法确定与会人员要综合考虑多重因素,包括：（）进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的（）和人才工作的（）。建设创新型国家,主要应从以下哪方面努力？（）A、
- （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。企业所有的人力资源管理活动包括()。人力资源战略目标有多个层次,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,这个计
- 当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即（）泰勒的科学管理理论正确提法是()。以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）企业内部环境分析的企业组织不包
- 生态旅游以旅游促进生态保护以生态保护促进旅游是一项科技含量很高的（）产业。在个体差异方面,对创造力的影响,得到研究的问题有：（）等等。野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识
- （）被称为“现代人事管理之父”。为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,说法正确的是（）高绩效工作系统是一个相对较新的概念,不同的研究者从不同的着眼点出发,
- 生态系统是按（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。创造力涉及六项独特却彼此相关的资源的整合：（）和环境。生物经济的主要特点有（）问题的提出发生在（）阶
- 生态工业最大限度地开发和利用资源实现了工业产品的（）辩证性体现为（）在《企业的新设计》这篇论文中,具体描述了学习型组织的形态（）生态农业具有哪些特点（）（）是科技创新和文化创新的支撑和保障。A、全过程的
- 按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）战略性人力资源管理在管理思想和管理
- 生态工业系统是一个（）的系统。一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。创新型国家创新投入与产出都比较高,自主创新能力比较强,国家对外技术依存度一般低于（）生态农业具有哪些特点
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。智力激励法的基本原则包括()。创造(creativation)的特征是()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。思维逻辑
通用
- 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指（）港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。一般先考
- 生态工业重视环境保护和资源的集约、循环利用有助于（）发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。国家层面的创新活动涉及（）。
- 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。强调人际关系,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容人力资源战略作为一种职能战略,要与公司
- 梅奥在1949年提出（）这一新的名称,以替代人际关系学说。()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。企业文化的最内层包
- 生态工程是为了人类社会和自然受益着眼于（）创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。知识产权与有形财产相比,具有以下法律特征（）。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。包起帆因为在抓斗方面
- 泰勒等管理学家所提倡的（）,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。()。也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。奥斯本检核表法又称为()。头脑风暴法又称()。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称
- 生态工业的依据是（）有意想象的类型不包括（）。要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。我们要按照科学发展观的要求,根据（）的总体部署
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了（）学说。人力资源管理策略包括()。以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全
- 施正荣成立的“施氏家族基金会”是目前国内唯一关注气候、环保、能源和全球变暖问题的（）慈善基金会。（）是专利战略目标的核心内容。（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。在创新
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