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- 沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。人的个性的形成或
- 个性具有的基本特征包括()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。独特性#
一致性#
稳定性#
特
- 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈
- （）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。凯特勒和阿姆斯特朗消费者心理特质包括：（）创造性环境涉及的内涵相当广泛,（）等都是研究的主
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。用人单位的权利和义务包括()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。劳动者的权利和义务包括()。《劳动争议调解仲裁法》规
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培
- 一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,我们可以建议其使用（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。时间管理原则属于（）的压力管理策略。团体劳动争议的主体可以是（）。属于劳工问题的有（）。劳动者#
用人单位
双
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。下列选项内容错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。关于投资策略模
- 年度培训计划的内容包括()。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是（）。企业培训开发子系统为分（）。学院模式的特点是（）。培训组织机构的建设#
培训项
- 逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。逻辑思维在创新中的积极作用有()。培训成果转化的层面包括()。为受训者提供有
- 员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为#
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质#
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平#
- 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。水平流动可在（）之间进行。自愿流出包括（）。对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。员工流动的影响变量包括（）。管理
监督
人事#
协调企业#
部
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。俗称的思维定式指的是
- 创新思维的转换和变通主要表现在（）动漫产业是以（）为核心的。发明创造有一定的规律可循,他们大多是以（）来指导人们克服心理和思维的障碍,改善思维的灵活性和流畅性,促进联想、想象和直觉等非逻辑思维的产生传统
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。企业集团的基本特征是()。子公司的投资方向可以由子公司提出,获
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。联想思维的类型包括()。创造(creativation)的特征是()。
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,应采用的企业战略是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。下列属于内部激励特征的是（）。员工的公平
对外的公
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。常见公文筐的测评维度有（）。纸笔测试
投射测试
笔
- 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。员工调动的种类有()。水平流动发生在()成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。企业内部人力资源市场的特征是（）。对员工工作满意度的测量与分析评价
员工对
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面
- 在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。从受训者角度,融会贯通,自我管理,融会贯通
融会贯通,依样画瓢,
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。我国将competence（competences）翻译为（）。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要（
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。组织在背景调查时应注意的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。人力资源规则要求
人力资源规划#
内部晋
- 有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。投射测试中的构造法的典型方法是（）。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
- 有人把创造过程比拟为（）、艺术家、鉴定家（法官）、战士四类角色。除了专利说明书必须按时公开外,专利人员对有关专利申请等事务都要保密,是专利战略（）。美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类创新就像大雾
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。直接上级的作用体现在（）
- 在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。人力资本收益分配一般包括()。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。变革型模式的缺点是（）。健康#
保健
教育
迁
- 从长期的过程看,组织职工参与本单位的（）。主体
影响因素
媒介#
形式客观性
主观性
社会性#
历史性①②
②③
①②③#
①③国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘书长主
- 制定《劳动合同法》的好处包括()。用人单位的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开
- 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。股票期权的行权价确定方式包括()。ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（）。在我国,施工总承包企业资质划
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距,这一差距就是
- 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。新经济时代,企业管理层面的重点是（）获取与配置员工的战略措施中,通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）在人力资源战略进行系统化管理过程中
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,技术的变化对于（）越来越有利。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。列出考核项目,并确定晋升人选,是指（）。心理测试的含义从形式上划分,这种变化对熟练
- 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。企业集团的组织结构
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包
- 想象思维的训练包括一般训练和()。联想思维与想象思维的主要区别是()。5W法实施程序是()。在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。执行机会的具体表现包括（）。工作训练
强化训练#
学习训练
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。员工调动的种类有()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和
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