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- ()是抓住事物的缺点进行分析,或者把整体分解成局部,是因久病肾阴不足,方用知柏地黄丸。 2.石淋的基本病机是：湿热蕴结下焦,尿液煎熬成石,排石通淋。石韦散清热利湿,排石通淋,膀胱气化失司。治宜清热利湿通淋。八正散
- 企业员工晋升的基本程序包括()。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。自愿流出包括（）。部门主管
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育,即（）一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如
- 公文筐测试一般会放在（）。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。在劳动争议调解中,贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。事故所处阶段特征的预
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为（）。能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。创新能力指在前人发
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。母公司承担的经营责任不包括()。企业集团的第一层次企业实质上是()。以下不属于多种形式经营范围的是（）。企业集团组织结构的联结
- ()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式投资紧缩战略的培训重点包括（）。培训管理者在发展阶段扮演
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。逻辑的方法严密,过程固定,对结果缺乏怀疑态度,指的是逻辑思维局限性中的（）。善于不断学习的组织
- 企业培训的具体内容主要包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。下列不是外部培训资源的是（）。员工培训开发实施管理系统包括（）等。企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。培训目的、目标及要求
- 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,是社会对个人成就的一种认定。将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
- 狭义胜任特征是指（）。建立胜任特征模型越具体,模型的通用性就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍目前,考虑的问题包括：（）。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标
- 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。工会对工资的
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。员工培训开发系统包括（
- 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。经营者年薪的主要结构模式不包括()。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。员工持股计划的
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试的不足有()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。公文筐测试的不足是（）。A．症状体征消失
B．血常规
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。私有制社会不平等现象的主要
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。许多企业的培训没有效果的原因是()。环境支持机制包括()。
- 沙盘推演测评法具有的特点是应用心理测试应注意的问题是心理测试的主要特点不包括（）。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。公文筐文件可选择的类型有（）。场景能激发被试的兴趣#
被试之间可以
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。不属于
- 股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具有约束作用#
期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工提高员工薪酬待遇
制
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。建立编码字典的具体步骤包括()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征的两个概念是()。获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式
- 跨国调动通常可以分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施包括()等。采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括（）。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。直接上级的作用体现在（）。分阶段的职业生
- 实施员工培训开发规划的内容包括()。企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。外部成长战略的战略重点不包括（）。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于（）的一
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。企业战略培训中集中战略
- 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。（）的设计
- ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。我国将“competence(competences)”翻译为()。岗位胜任特征中创新能力包括()。岗位胜任特征模型分类是()。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。元胜
- 企业集团管理体制的特点有()。企业集团职能机构的职权是()。子公司的投资方向可以由子公司提出,获得（）批准后由子公司实施。企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。企业集团
- 以下对专家评分法说法正确的是()。我国将“competence(competences)”翻译为()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。按主体不同,胜任特征可分为（）。专家分别
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。优秀企业吸引人才的优势有（）。公文筐测试主要考察的是（）。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）
- 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、
- 在创新人才具备的六种心智模式中,（）和多元文化经验心智,是创新人才成长过程中获得必要知识经验的重要基础。英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）创新思维的转换和变通主要表现在（）施正荣成
- ()强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新在企业总体发展战略确定的情况下,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）企业人力资源
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征必须是可以()的。胜任特征的冰山模
- 企业一般在()情况下采用招聘。部门经理在招聘规划中的作用是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
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