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- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。主体（人）为了达到一定的目的,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。制定《劳动合同法》的好处包括()。劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。建立劳动关
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。需要类别理论的提出者是（）。下列选项错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。对
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍沙盘推演的雏形来自于（）。一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,在确保测试
- 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。制定《劳动合同法》的好处包括()。
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。VTO是指（）。起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和
- 晋升策略的选择不包括()。员工流动率的分析方法包括()。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。员工总流动率等于某
- 人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。人力资本具有的基本特征是()。企业集团的职能战略规划一般包括()。企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。文化型模式在运作中的缺点是（）。人力资本流动率#
工作态度
- 模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。代表性
特征性
一致性
相对性#实践绩效#
员工竞争能力
员工工作表现
员工综合实力实践绩效
员工竞争能力
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。在企业中
- 狭义胜任特征是指（）。自陈量表和投射技术属于（）。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是（）。岗位胜任特征可以（）分类。微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征按运用情境的不同可分为()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（
- 用人单位的权利和义务包括()。劳动争议的解决机制包括()方式。劳动法的监督检查薄弱表现在()。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。企业对跨国调动应提供()帮助。跨国调动通常可以分为()。高层管理者的晋升考评应采用（）。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式员工培训开发效果评估包括()。
- 企业集团的组织结构的联结方式不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。欧美型母公司的主要职能包括()。欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。层层控股型
环
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。逻辑思维在创新中的局限性不包括()。设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探索和创新的范围。当
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。职业生涯管理的任务主要包括（）。加强职业管理,促进员工职业朝向顶
- 世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。人力资本战略评价与控
- 学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,学习型组织促进了组织与环境相适应,学习型组织为个人创造不断学习的机会,学习型组织有利于鼓励员工共同
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。员工调动的目的是高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。同期的员工人数
同期的员工总数
同期的员工平均人数#
- 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。心理测试的含义从形式上划分,
- ()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业吸引人才的因素包括()。组织背景调查的内容通常包括（）。指挥组织的变化#
组织战略
- 对阶级与阶层的叙述正确的是（）。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。全球首个道德规范国际标准是（）。工会对工资的影响集中于（）。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。每一阶级内部又分为
- 关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()企业集团人力资本管理的特点有()。制定人力资本战略的基本方法不包括（）。企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。外部
- 理测试从形式上划分为()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。纸笔
- 企业集团人力资本管理的内容包括()。人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的（）。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。企业集团人
- 人力资本表现为()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得
- 集中战略的侧重点不包括()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学
- 创造型想象的极端形式,往往是创造的源头指的是（）。符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。"你能设计出更漂亮新颖的伞吗？"属于（）。思
- 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。劳动权利义务的内
- 一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为（）。发散思维的类型包括（）。奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。职业路径
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照流动的意愿,可将流动分为()。以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。非自愿流出包
- 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。经营者年薪制的特点包括()。实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以（）为主,因此,使其收入较充分地体现付出的劳
- 私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。（）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（
- 联想思维与想象思维的共同点不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。许多企业的培训没有效果的原因是()。受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。企业集团的第一层次企业实质上是()。企业集团的独特优势有()。对各级组织机构
- 它是由（）组成的。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。突发事件的特点有（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。SA2000
SA8000#
IS09000
IS014000劳
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