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- 每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。集团公司中子公司可分为()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本管理研究对象包括（）。主体#
客体
权力
资本
- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。事故损害的预先评估,包括
- 想象思维的训练包括一般训练和()。发散思维又称扩散思维、()或多向思维。抑制想象思维的障碍不包括()。直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包手()。工作训练
强
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人员流人预测
人员流
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。岗位胜任特征的意义和作用是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不
- 一般以（）为主。在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,既可以衡量又必须可比较全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库笔纸
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍公文筐测试一般会放在（）。在经费有限,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。在四种不同的薪酬策略中,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,促进薪酬战略目标实现#任意违反规章制度#
新任股东直接干预企业
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于股票的形
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。员工总流动率等于某时
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。组织接纳新员工的信号有（）。收集个体的集体资料
组织
- 应采用的企业战略是（）。人力资本理论的有形支出中,是对基本工资永久性的补充和增加以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资教育支出#
保健支出
劳动力国内流动支出
移民入境支出按比例
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。公文筐测试也称为()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。20#
25
30
35公文分
- 矩阵模式的优点不包括()。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。年度培训计划的内容包括()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。有助于将培训与经营需要联系起来
培训师可以通过了
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,应采用的企业战略是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。人力资本投资是多方面的,主要包括（）。员工的公平
对外的公平
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试的主要特点不包括（）。公文筐测试的不足是（）。研究型职业人格类型的职业特征包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。决战胜负
评价阶段
评估阶段#
阶段小结代
- 消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是消费采用新产品的（）阶段。我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。创新思维的心里因素包括（）实践基础上的（）是社会发
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。关于股金来源说法有误的是（）。马斯洛需求理论包括（）。下列属于股票的形成来源的是（）。激励工资影响员工将
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。抑制想象思维的障碍不包括()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶
- 组织或企业确立所想要的顾客与市场区隔,这些区隔代表公司财务的营收来源。一般认为,适用于组织与企业的衡量顾客成果的核心标准群的量度为：（）。以下哪项不属于技术创新的类型：（）合作创新能够（）下列关于制度创
- 沙盘推演的雏形来自于（）。"3,4,通常使用数字推理题,4,6,18。以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,除个人素质原因外,对于机构、氛围、管理理念等不同的组织,各有不同的评价标准。②不够经
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。人的个性的形成或者说人与人之间
- 为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者
- （）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。具有创造力的个人具有内在（）,此动机使其面对问题时会从不同的角度思考GPS自身具有哪些特性（）社会医疗制度改革是（）的一个重要组成部分。突破思维法
逆向思维
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合（）。沙盘推演测评法的特点是（）。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括：（）。人
- 头脑风暴法又称()。想象思维的训练包括一般训练和()。设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探索和创新的范围。主体附加法。具体步骤
- 难以短时间平衡#
人员自我期望较高,这些需要很难得到满足。期股变现涉及两个问题：一是变现的条件,二是变现的价格。外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。研发人员的薪
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。"看到一把钥匙,你会联想到？"是（）。在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了（）。公平理论的提出者是（）。发散思维的类型包括（）。个人、团体、组织、社会#
时间、空
- 人力资本的基本特征有()企业集团人力资本管理的特点有()。企业集团的人力资本应该包括世界各国经济增长的事实说明了,（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,
- 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。企业应自下而上,初步形成年度培训计划的（）。制订企业员工培训开发规划
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。辩证思维在创新中的作用包括()。使受训者更好地配合培训采取的措施是()。当对飞行员进行培训时,最初是在一台
- 团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。搜狐一开始就把网站当一个（）来做美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类高锟的发明使（）在全球迅猛发展。国家创新体系可以分为以下
- 在应用沙盘推演测评法之前,包括()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。心理测试的主要特点不包括（）。合理的企业经营决策需要
- 制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘一般在（）情况下发生。人才选拔的步骤包括（）等。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。指挥组织的
- 企业最重要的人力资本包括()。非物质资本在人力资源中的表现是()。制定人力资本战略的基本方法不包括（）。（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。变革型模式适用于（）的企业集团。知识员工#
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