查看所有试题
- ()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。联想思维与想象思维的主要区别是()。设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。产品、服务市场状况分析不含有()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。技术变革会使
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。学习涉及的四个维度包括()。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是()。学院模式的特点是（）。企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是（）。横向联合
纵向联合
国家
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。下列说法错误的是（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。社会感情激励#
培训
- 下面说法不正确的是（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,扩展到更宽泛的组织范畴,以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。下
- 下列不属于外部培训资源的是()。()是制订企业培训规划的前提与依据。美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。制订企业培训
- 产品、服务市场状况分析不含有()。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。人才选拔的步骤包括（）等。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影
- 关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。人力资本收益分配一般包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。文化型模式在
- 设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。不属于缺点列举法常用方式的有：（）。企业员工培训开发的发展趋势是（）。创新能力指在前人发现或发明的基
- VTO是指（）。"你得到一份500元的奖金,你认为怎样使用最合理？"属于（）。企业员工规划的设计必须满足（）。分析列举型技法包括：（）。除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。学院模式
客户模式
矩阵
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。实施行动计划需要利用()及其他一些手段人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略
- 目前,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用基本年薪加绩效年
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工调动的目的是公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和
- 反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。谈判实力
谈判技巧
政府
市场#谈判本身的不确定性#
谈判未来的不确定性
谈判结果的特殊复杂性
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业集团管理体制的特点有()。要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工
- 强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。企业战略管理的主要内容是()。对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计
- 根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。促进同事支持的方法不包括()。环境支持机制包括()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础
- 沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。心理测试的特点包括（）。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。场景能激发被试的兴趣#
- 企业办学中客户群不包括()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。实施内部成长战略的企业的培训
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。考官可以利用（）等手段考察被试者。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的职业特征包括（）。适应对象为
- 企业培训的具体内容主要包括()。员工培训开发效果评估包括()。创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。学习型组织的功能是（）。培训目的、目标及要求#
培训时间、地点、培训对象、讲
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。VTO三原则是（）。培训成果转化机制中管理者支持度由
- 薪酬的形式包括（）。马斯洛需求理论包括（）。下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。下列属于股票的形成来源的是（）。特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励工资#
员
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。智力激励法的基本原则包括()。创造(creativation)的特征是()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。思维逻辑
通用
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。职业生涯开发的制度建设包括()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括（）。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。在选择晋升人员候选人的方法中,（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。在心理测试的具体实践中,在确保测试结
- 下列情况属于内部晋升的是（）。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。投射测试的具体方法有（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。员工流动率的其他分析方法有（）
- 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始
- 逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。奥斯本检核表法又称为()。创新(innovation)包含的因素有()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。促进同事支持的方法有（）。逆向管理
逆向思维#
逆向驾驭思维
- 这是因为()。战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）按照企业经营的态势,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即（）竞争策略#
竞争战术
经营策略#
经营战术
竞争和经营策略信息来自
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。预备性面试应关注
- 风险交易型员工持股不包括()。ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包
- 创造型想象的极端形式,超现实,往往是创造的源头指的是（）。俗称的思维定式指的是（）。不属于设问检查法的是（）。理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训,并明确这些原则的适用范围指的是（）
- 预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。制订招聘规划时,原则不包括（）。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特
- 企业战略的管理范畴不包括()。优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员战略与战术的区别表现在,战略针
- 在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。股票期权的执行方法不包括()。对外派员工的定价方式包括()。ABCDE股票期权的行权确定的方法有（）
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工（）起建立。在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分
川公网安备 51012202001360号