查看所有试题
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。VTO的运作遵循的三个原
- 在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。公文筐测试工作必须抓住（）环节。研究型职业人格类型的人格特征包括（）。管理型职业人格类型的人格特征包括（）。证明测试效度的方法主要有（
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团管理体制的特点有()。20世纪20年代,一种新的垄断组织（）又在德国出现。影响集团组织结构变化的外在因素是（）。“两块牌子,精简机构和人员,提高工作效率#
集
- 当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,这表明企业进入哪个阶段（）人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。加强职业管
- 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。在胜任特征的冰山模型中,自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界
- 胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。胜任特征必须是可以()的。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。水
- 沙盘推演测评法的操作过程包括()。选择测试方法时应考虑的因素有()。职业人格类型包括()。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。被试热身#
考官初步讲解#
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。创造特征是（）。联想思维类型有（）。除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。组织职业生涯年度评审方式有：（）。增强员工自身的竞争优势
- 欧美企业人事管理实践活动的特点是()。影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。人力资源战略与人力资源规划的关系（）人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业产权结构和产权设计不包括()。在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。劳动
- 从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。突发
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。能力其实是一种（）心理品质。自陈量表和投射技术属于（）。在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。股票期权的行使一般有三种方
- ()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是企业集团按照数量可分为()。日本、韩国的经理会的职能主要有()。企业集团职能机构的形式包
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。关于《劳动合同法》的制定,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。阶级存在是私有制
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越（）,模型的通用性就越（）,采用（）来获取资料。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。①③⑤
①④⑥#
①③
- 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时,能回忆学习成果联系实际
- 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制也称（
- 企业集团人力资本管理层次主要包括()。企业集团的人力资本应该包括人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。（）即是实施人力资本战略的要求
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。组
- 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应
- 企业集团职能机构不包括的形式是()。集团本部控制事业部的措施主要有()。企业集团的独特优势有()。要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其中不包括（）。政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。按照流动原因和具体
- 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。高级经理人面临的巨大挑战是()。通过沙盘推演,可以考察被试的（）。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。3
5#
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。欧美型母公司的主要职能包括()。企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一
- 组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,融会贯通
依样画瓢,自我管理职业锚
培训开发规划
职业生涯管理#
职业生涯系统员工培训开发需求分析系统#
员工培训开发规划系统#
员工培训开发实施管
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。VTO是指（）。"你能设计出更漂亮新颖的伞吗
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于对劳动力供给模型修
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。股票期权的特点包括（）。股票期权的行权确
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。胜任特征模型的绩效管理()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。不属于缺点列举法常用方式的有：（）。弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E,E代表（）。设
- 企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。政府为实
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。经济的不确定性、政治的不确定性和
- 是在（）阶段。全球首个道德规范国际标准是（）。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。社会整体的需要包括（）。团体劳动争议处理的程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动
川公网安备 51012202001360号