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- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。推荐信真实性的确定方法不包括（）。制订招聘规划时内部环境变
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。公文筐测试的不足有()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。人的
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。组织对新员工的接纳方法有
- 创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。互联网0的技术应用包括：传感技术、虚拟结合、（）等。现代创新战略的基本思想的发展历程可分（）四个阶段。中国光学事业的奠基人是（）
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,
- 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。沙盘推演可以考查被试的（）。姐姐多愁善感,但是他的劳动合同昨天就到期了,以及模型构建者的个人偏好等。岗位胜任特征可以引导工作分
- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系运行中的突发事件,通常可以将突发事件描述为（）的事件。客观性
主观性
社会性#
历史性社会
阶级
利益#
劳资权威性#
集权化
应变性
抗灾性企业社会责任#
企业经济
- 是对基本工资永久性的补充和增加月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平激励因子#
保健因子
满足较低级层次
很快得到满足维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯年薪收入＝基本收入+风险
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。外部成长兼并战略的重要不包括()。企业办学中客户群不包括()。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。创造学
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。企业办学中客户群不包括()。()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。员工培训开发效果评估包括()。年度培训计划的内容
- ()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。主体附
- 对晋升员工的主要选拔标准是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。高层管理者的晋升考评应采用（）。按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分
- 确定职业发展道路,使员工贡献最大化,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,VTO）。学习型组织的功能可以从四个层次加以说
- 根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.在组织创造的常规任务中,（）可以提高队员间协作的效率。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流失是员工()离开组织的行为。企业员工晋升的基本程序包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和()之间的关系形式。企业集团职能机构不包括的形式是()。国外企业集团内部集权
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。经营者期股试点应坚持（）原则。关于股金来源说法有误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于员工服务和额外津
- 将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,这个计划
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可
- 业务协作型企业集团的业务范围不包括()。一下不属于多种形式经营范围的是()。要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。“两块牌子。一套管理人员”管理体制的优缺点是()。企业集团组织结构按照结
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业对跨国调动应提供()帮
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。隔壁公司办公室搞装修,是因为（）因素而导致的。婚姻困境、单亲
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。奥斯本检核表法又称为()。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。联想思维与想象思维的共同点不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。麻
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。外部招聘环境的变化不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。推荐信真实性的确
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的两个概念是()
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是
- 企业内部员工股的特点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。股票期权与期股的区别是()。经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。每个员工都是自身人力资本管理的()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。造成公文筐测试出现"天花板效应
- 组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）（）主要研究工程矛盾,并把其分为技术矛盾和物理矛盾。狭义的创新思维（）下列哪些是左脑主要的作用（）创新就像大雾天开汽车”是（）的名言。顺德经济体制改革的
- 提供职业生涯发展通道不包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。以下说法不是
- 降低员工流失率。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。在选择晋升人员候选人的方法中,（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。某企业2007年有400名销售代表,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了2
- 从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（）。创造型想象的极端形式,往往是创造的源头指的是（）。俗称的思维定式指的是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。企业集团的基本特征是()。企业集团的第一层次企业实质上
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。每个员工都是自身人力资本管理的()。制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。人力资本表现为()。
- 以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,先与对方相互熟悉；#
别人讲不清时,后发国
- 当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,工会可以（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。谈判实力
谈判技巧
政府
市场#10
15#
30
60组建确立
协调运行
调整控制#
保障维护维护职工合法权益
建
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