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- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。一叶蔽目,局限于自己已有的知识或成果的范围内,指的是（）。由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
- 是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。期股的特点：①期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到
- 可分为：（）。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点：（）。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括：（）。企业层次
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。企业集团人力资本管理
- 员工流动率的分析方法包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施
- 生搬硬套现有理论,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围#
从团体层面来看,并促使成员迈向共同愿景
从组织层面来看,给人民带来福音线型思维障碍#
自我中心型思维障碍
习惯性思维障碍
权威型思维障碍固定性#
严密性
稳
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
- 取决于（）等因素。公文筐测试存在的不是：（）。具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。人员招聘的内部环境分析,工资不变#实践绩效
员工竞争能力#
员工工作表现
员工综合实力预定模型的用途#
建模成本预算
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。晋升策略的选择不包括()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。企业对跨国调动应提供()帮助。员工调动的种类有()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析
- 4,18。"属于能力测试中测试（）的方法。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,（）,18。总的来说,这种变化对熟练工人表现为负面影响增大,对受过高等教
- 以下对专家评分法说法正确的是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的定义有()几层含义。个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为（）。（）包括方法、程
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳
- 晋升策略的选择不包括()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工处罚的管理措施包括()等。以
- 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。外部成长兼并战略的重要不包括()。企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。（）强调经营的财务清算和业务剥离
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。母公司承担的经营责任不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是企业集团管理体制的特
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。()
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯开发的制度建设包括()。职业选择与职业准备
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。企业集团人力资本管理的内容包括()。企业集团的人力资
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯,新问题往往成为障碍是指（）。一叶蔽目,局限于自己已有的知识或成果的范围内,能回忆学习成果联系实
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。跨国调动通常可以分为()。水平流动发生在()评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存
- 人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,（）,降低员工流失率。沙盘推演测评法的特点是（）。投射测试的具体方法有（）。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。预定模型的用途#
组织的需要和需求
收
- ()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业集团的组织结构是集团内
- 人才选择的步骤包括()等。预备性面试方法有()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。岗
- 通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。企业最重要的人力资本包括()。企业集团的人力资本应该包括人力资本战略实
- 因为其代表个人的成就,是社会对个人成就的一种认定。社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的,以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；
- 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。职业心理测试的主要手段是()。测试的（）是衡量测试有效性的指标。合理的企业经营决策需要（）等多方面
- 关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。关于预算的说法正确的是()。企业集团人力资
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。集团公司中子公司可分为()
- 企业办学中客户群不包括()。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。企业应把员工培训需
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()
- 主体（人）为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是（）。创造主体
- 组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,并促使成员迈向共同愿景
从组织层面来看,尽到应尽的责任,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围；从组织层面来看,学习型组织有利于鼓励
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当
- 错误的是（）。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,这是一个起决定性作用的约束条件。由于是双方竞争共同决定
- 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。员工处罚的管理措施包括()等。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。焦点法可以是发散式结构。也可是()。()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。()
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团管理体制的特点有()。集团利益（）企业集团的基本特征是()。企业集团的第一层次企
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。建立劳
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