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- 人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()集团公司中子公司可分为()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。企业集团的职能战略规划一般包括()。
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。联想思维与想象思维的共同点不包括()。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。联想思维与想象思维的主要
- 通过法院审理使争议得以解决。（）是劳工问题的显著特征,它是由（）组成的。社会整体的需要包括（）。突发事件的特点有（）。突发事件处理对策包括对突发事件的（）。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇
- 建立胜任特征模型越具体,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。确定招聘录用的标准是（）的任务。在人才选拔程序中,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越弱。笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。胜任特征模
- 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射技术大多数情况下运用于（）。绘画法的观点认为树干能体现（）。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。在人才选拔程序中,结构化面
- 年终分享利润的发放形式为（）。下列说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励
- 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。新《劳动
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。强调高薪用人,说法错误的是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。企业员工福利的种类不包括（）。以下属于薪
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。从本质上说不能称其为企业集团的是()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系企业集团的各成员组成不包括()。在企业集团中所有企
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工流动率的分析方法包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。人力
- 提供职业生涯发展通道不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。组织对新员工的接纳方法有()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,应注意的问题有（）。工作环境条件的软件
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。制定薪酬时,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()人的个性形成不包括()因素。选择测试方法时应考虑的因素有()。理测试从形式上划分为()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度
- 分享经济理论的提出者是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。不同的发展战
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。心理测试的主要特点不包排长()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。投射测试过程的不足之处主要表现为()。应用心理测试应注意的问题是职业心理测试的主要
- 传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。创造性环境涉及的内涵相当广泛,（）等都是研究的主题。创新型人才应同时具备以下几个方面的特质
- 头脑风暴法又称()。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。想象思维的训练包括一般训练和()。直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。常见的思维障碍有()。
- 确保员工一岗一薪,说法错误的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列说法错误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。下列不属于福利特点的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。下
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。提供职业生涯发展通道不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工
- 如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。在当代组织管理思想中,“（）”的理念日益成为人们的共识。在理论创新的过程中,必须综合地运用（）20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。星光一号具有
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐测试的不足有()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引
- 创造力属于（）。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的（）。选择技术工人我们一般采用（）。在人才选拔程序中,从人力资源流动的角
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。为了便于劳动者尽
- （）想象是在已有记忆表象的基础上展开的,但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动,产生出新的形象。分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛
- 建立编码字典的具体步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。岗位胜任特征的意义和作用是()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。在胜任特征的冰山模型中,自我
- 我们可以采用（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。下列说法属于自然流出的是（）。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。行业技术胜任
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。VTO是指（）。主体（人）为了一定目的,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。创造型想
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。主体附加(添加)法
- 关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。人力资本的概念包括()。企业集团的职能战略规划一般包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。企业集团人力资本投资的是（）
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培
- 奥斯本检核表法又称为()。发散思维又称扩散思维、()或多向思维。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。常见的思维障碍有()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。电子执行支持系统(EPSS)能够按要求
- 营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与（）
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。个性具有的基本特征包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。应用心理测试应注意的问题是胜任特征模型对特定岗位员工
- 制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。劳动力市场的地域可以是（）。岗位性质在（）
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。人力资本表现为()。人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本常规管理费用包括
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