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- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。实施员工培训开发规划的内容包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。员工培训开发效果评估包括()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。需求
- ()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。一下不属于多种形式经营范围的是()。母公司承担的经营责任不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()公文筐测试也称为()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是人的个性形成不包括()因素。沙盘推演测评法具有的特点是个性具有的基本特征包括()。胜任
- 在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括()。人力资源战略规划的定义：()企业文化的最内层包括()。人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）美国微软公司开发
- 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。通过职业生涯面谈。可以帮
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。（）是指确保劳动者能顺利
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。由于从外形
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法的操作过程不包括沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。职业人格类型包括()。公文筐测试的不足有()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测
- 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学人力资源战略规划的定义：()战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。人力资源战略的关键是（）将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。集团控股公司总
- 制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。把劳
- 通常可以将突发事件描述为（）的事件。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,使个体学会控制自己的生理反应,促进心理成熟#
减轻压力和增强抗压的心理承受能力#
提高工作积极性#
提高个人工作绩效#
改善个人
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。根据我国的具体国情,可以实行年薪
- 沙盘推演可以考查被试的（）。沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射技术大多数情况下运用于（）。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。以员工实际绩效为依据的晋
- 可分为（）。权利
制度#
方法
安排组织结构#
组织成员
组织关系
组织构成核心企业
控股母公司#
控股子公司
协作(关系)企业层层控股型
环状持股型
资金借贷型
分层控股型#10%
20%
30%#
35%减少管理层次,提高工作效率#
- 属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。姐姐多愁善感,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,是指每个人都有自己独特的个性。正如世界上没有完全相同的两片树叶一样,或所显示的内容太浅显或太深奥,不但使
- 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到企业集团必须有一个起主导作用的核心企业,这个核心企业一般称为集团公司或（）。（）的公司治理结构
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。人力资本管理的研究对象包括()。人力资本收益分配一般包括()。人力资本常规管理费用包括()。企业集团的
- 显著的特征是：（）。工会对工资的影响集中于（）。社会整体的需要包括（）。突发事件的特点有（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,由56
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指（）。由于两
- 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的途径和方法包括()。组织在背景调查
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力
- 政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团的各成员组成不包括()。根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()。所谓“两
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。职业人格类型包括()。职业心理测试的主要手段是()。合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。沙盘推
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应
- 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在管理体制内部实行民主决
- 阐述其行为理论和影响,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。当压力因素第一次发生时,反抗压力因素。这是一种
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",对解决老问题有效,而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",新问题往往成为障碍。想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑
- 我们称为（）。学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。一个组织内,使员工贡献最大化,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。
- 会随员工业绩下降而自动下降#
绩效工资是基本工资的辅助形式,也可以通过赠与、奖励等方式获得协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#确定整体性薪酬战略时,而绩
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。一般来说,()的主要对象是公司的经理。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。经营者期股红利的兑现方式是(
- 通过自身努力,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。增强员工自身的竞争优势#
- 风险交易型员工持股不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。进行企业薪酬系统竞争评
- 集团控股公司总经理直接负责的职能部门是()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业法人治理结构包括()。企业集团本身不是（）。（）企业集团是由成员企业采取相互持
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。社会不同的群体在处理相互之间
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