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- 企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。
- 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。马斯洛需求理论包括（）。工资方案的评价内容主要包括（）。重视发挥管理人员和技术人员的作用#
重点提高吸纳和维系各类专业人才#
重视提高专业人才的核心竞争能力#
不重视
- 专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力,二是（）。（）是利用对称关系进行类比而产生创新成果。下列属于国家创新体系中技术知识的生产主体的是：（）技术创新能力；
理论研究能力；
- （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。组织接纳新员工的信号有（）。传统职业路径
双重职业路径#
横向职业路径
职业路径为员工考虑新的或非传统的职业通道#
应
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。自愿流出包括（）。对企业老员工十分有利#
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性#
具有公平性、公正
- 抑制想象思维的障碍不包括()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。环境方面的障碍
肢体障碍#
内部心理障碍
内部职能障碍制定配套的合理考核机制
组织配套的评比活
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。下列情况属于内部晋升的是（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试#
- 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。企业最重要的人力资本包括()。人力资本管理研究对象包括（）。人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力的产量远比物力的产量弹性大
人力的产
- 包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息#
每6人一组,
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人
- 内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。设计企业经营者基本年薪的方法有（）。国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#A.分类定级综合指
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。学院模式的特点是（）。学习型组织的功能是（）。培训的计划性#
培训参与性#
培训的内容和形式#
培训资源的利用程度#
培训基础平台的完善与企业战略之间的关系#大量的专题
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。优选
鉴定
淘汰#
落选组织自然减
- 实施员工培训开发规划的内容包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。落实时间地点#
核定培训经费#
保障资源配置#
组织运行控制
- 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。建立劳动关系,应当订立（）劳动争议的解决机制包括()方式。60%#
50%
40%
30%口头劳动合同
书面劳动合同#
法律合同
约定合同
- 在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为（）。企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。健康#
保健
- 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。高任务具体性#
非公司具体性#
低公司具体性
低行
- 美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,提出了()的著名论断。对法人股东来说,（）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。企业集团的职能机构的职权是（）。组织行动战略
组
- 按照生态学原理和生态经济规律,因地制宜地设计、组装、调整和管理农业生产和农村经济的系统工程体系。这是生态农业的（）大部制强调的是（）对于协调部门关系、强化政府权威和落实责任追究具有重要意义。思维力在智
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
实施灵活的处理方案因人
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。薪酬的形式包括（）。股票#
期权
期股
分红条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励
- 非自愿流出包括（）。企业实施员工晋升的步骤包括（）。造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职部门主管提出晋升申请书#
人力资源部审核与调整#
- C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标,获取与配置员工的战略措施应该
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合
- （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为（）。执行力可表现在
- 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列问题作出明确的规定。股票期权的行权价确定方式包括()。ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。计
- 头脑风暴法又称()。()想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动。产生出新的形象。()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方
- 组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。矩阵模式的优点是（）。依样画瓢式的运用#
举一反三层面
融会贯通层面
自我管理层面职业
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。投射测试过程的不足之处主要表现为()。艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。20#
25
30
35投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来#
- 心理测试的主要特点不包排长()。人的个性形成不包括()因素。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。代表性
间接性
一致性#
相对性遗传
职业#
环境
重大生活经历日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#
- 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环,在F公司,各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定,但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征成熟与创新
起步与开发
探索
- 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。非自愿流出包括（）。员工流动的影响变量包括（）。生产效率提高#
解决了单一岗位索然寡味的问题#
解决了“耗竭”精神问题#
经济收益大#
解决了生理状态问题#被企业解雇#
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。()属于高任务具体性、高公司具体性和高行
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。评价中心的测试方法包括()。人才选拔的步骤包括（）等。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
营造尊重人才的氛
- 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《劳动合同法》规定：订立劳动合同,应当遵循()的原则。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲
- 下列选项内容错误的是（）。关于股金来源说法有误的是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）#
每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
每百元
- 股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。企业内部员工股具有的特点不包括（）。股票行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售员工购买企业股
- 随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯,对解决老问题有效,新问题往往成为障碍是指（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是（）。培训成果转化机制
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。企业法人治理结构包括()。企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。目标方式
确立联系
构成联系
联系方式#股东大会、董事会、监事会
川公网安备 51012202001360号