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- 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争
- 业务协作型企业集团的业务范围不包括()。企业产权结构和产权设计不包括()。纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。生产的分工与协调#
生产的分工与协作
技术上的联
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以（）为主,企业只提供部分低息借款。ESOP实施程序和步骤章程上
- 企业集团职能机构不包括的形式是()。企业集团的独特优势是（）。企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。依托型
独立型
智慧机构及专业公司和专业中心
自主型#规模经济的优势#
分工协作的优势#
集团"舰队"优势
- 产品、服务市场状况分析不含有()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。劳动力市场的地域可以是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资
- 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。职业生涯管理的任务主要包括（）。组织通过职业生涯年度评审达到的目
- 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是
- 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。世界流动
地区流动
国际流动#
需求流动同期的员工人数
同期
- 外部成长兼并战略的重要不包括()。（）是制订企业培训规划的前提与依据。学习型组织的功能是（）。横向联合
纵向联合
国家指导联合#
发散组合企业外部因素
企业内部环境
企业内部因素#
企业外部环境有利于鼓励员工共
- 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。调节的基本特点不包括（）。主体#
客体
个体
集体60%#
50%
40%
30
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。下列说法属于员工流出企业的是（）。全方位评价法
专家小组法
行为事件访谈法#
专家系统数据库隐藏测试的目的#
- 企业员工晋升的基本程序包括()。跨国调动通常可以分为()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。部门主管提出晋升申请书#
人力资源部门审核与调整#
提出岗位员工空缺报
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。（）企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式。横向扩大
纵向扩大
全面扩大#
混合扩大正向结合型
横向结合型#
复向结
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。企业集团人力资本管理的内容包括()
- 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员企业人力资源首先要提出（）国家政策
企业机构#
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。广义上的逻辑包括形式逻辑和()。促进同事支持的方法不包括()。整体分解方法
特殊分析法
辩证思维分析法
分析的方法#辨
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流动的诸多影响变量是()。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。职业转换
职业调动
降职#
更职员工工作的感觉和态
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化市场状况对用工要求的
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。职务的提拔晋升
分配有意义的工作#
转变职业
承担重要的技术项目任务层次系统
管理系统#
过程系统
保障系统为企
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
频次选拔法动机
知识#
技能#
社会角色
自
- 培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。矩阵模式的优点是（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。依样画瓢式的运用
举一反三层面
融会贯通层面#
自我管理层面有
- 期股的获取方法有()设计企业经营者基本年薪的方法有（）。期股变现主要涉及的问题是（）。出资购买#
赠与#
继承期股
奖励#
转让A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。心理测试的特点包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力能力倾向
职业能力
代表性#
间接性#
相
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。直接上级的作用体现在（）。双重职业路径#
传统职业路径
横向职业路径
职业路径赋予员工以良师益友角
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。下列选项错误的是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能年薪收入
- 组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）网络提供的信息具有哪些特点（）大部制改革为了彻底塑造（）型政府。共享心智模式#
团队学习模式#
发散性思维模式
团队沟通模式#
批判性思维模式A、丰富B、及时C
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论形态分
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。收集个体的集体资料
组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
为员工提供信息资料,从中
- （）,是一种组织、归纳及系统的能力。意志的表现形式包括（）体验经济是以（）为中心的。系统
归纳
表达的流畅力#
组织A、激情B、目的性C、热情D、自制性A、商品B、消费者C、服务D、利益
- 劳动力市场的地域可以是（）。预备性面试应关注的问题包括（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。全局的
局部的#
区域的#
国家的#
国际的#对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位
- 人力资本的基本特征有()人力资本战略实施的模式有()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。人力资本具有个体差异性#
人力资本具有能动性#
人力资本具有无限创造力
人力资本能使生
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
发扬成绩与改进不足
提出
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。公文筐测试主要考察的是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征的两个概念是()。行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。被访谈者的基本资料
被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
被访谈者内容的回答逻辑性#
对被访
- 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。人力资本的控制与评估阶段不包括（）。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。产品质量
- 劳动法的监督检查薄弱表现在()。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。劳动监察机构执法不力#
有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。（）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法务关系
劳动合同关系#谈判本身的不
- 公文筐文件可选择的类型有（）。职业人格类型包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。信函#
报表#
备忘录#
批示#
电子邮件常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#标准化#
信度#
效率
效度
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