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- 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。调节的基本特点不包括（）。劳动关系
劳动合同
劳动法律
合同规范#便于用人单位解决纠纷#
发展和谐稳定的劳
- 运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验,指的是逻辑思维局限性中的（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论按比例无偿认购
按比例有偿认购
- 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。前提条件
基本假设#
测试理论
理论基础技
- 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动合同的类型不包括（）。用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。一个月内#
二个月内
三
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。职业转换
职业调动
降职#
更职横#
- 主要采取冥想式思维法,是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。不属于缺
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为（）。企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。有形资本
无形
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。按运用情景的不同,胜任特征可以分为（）。实施晋升策略应采取的措施有（）。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征技术胜任特征#
组织胜任特征
人际
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。晋升策略可供选择的范围有（）。对企业老员工十分有利#
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性#
具有公
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。心理测试的含义从形式上划分,可分为：（）。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。员工个人资料#
管理者资料
候选人资料
晋升者资料纸笔测试#
心理实验#
投射测
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。胜任模型可分为()。以下对专家评分法的说法不正确的是（）。潜质#
能力素质
态度行为
员工业绩层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
描型模型#
管
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。审核工作分析#
审核招聘计划
制定招聘的总体政策#
批准招聘规划#
确定招聘录用
- 跨国调动通常可以分为()。员工处罚的管理措施包括()等。企业实施员工晋升的步骤包括（）。预先分派阶段#
出国旅途阶段#
履行职责阶段#
回国准备阶段#
回国旅途和回国后适应阶段#员工不能按照规定上下班#
员工不服从
- 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。创建学习型组织的目的包括（）。需求#
要求
准备
计划创造不断学习的机会#
- 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。主体#
客体
个体
集体半年
一年#
18个月
20
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。欧美型母公司的主要职能包括()。日本、韩国企业集团的经理会的职能主要有（）。横向扩大
纵向扩大
全面扩大#
混合扩大生产、经营、计划的协调与控制#
组织管理与协调#
财务管理#
- 环境支持机制包括()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础是（）。管理者支持#
同事支持#
受训者的
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。员工的适应能力#
竞争
迅猛发展的技术
员工构成的变化将职业生涯发
- 抑制想象思维的障碍主要有（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。分析列举型技法包括：（）。环境方面障碍#
社会关系障碍
内部心理障碍#
内部智能障碍#
思维逻辑障碍常规性#
严密性#
稳定性#
创新性
习惯性特性列
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。理想
知识#
信心
能动性能为企业的生产未
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。水平流动
垂直流动
社
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又
- 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。企业集团的职能机构的职权是（）。对组织机构的运行情况进行全面监控#
建立健全各种原始记录
- 预备性面试方法有()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求#
通过谈话考察求职者概括化
- 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政策法规#要对心理测试的实验者进行专业
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。集团公司中子公司可分为()。（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。人力资本投资
人力资本的层次#
人力资本的价值计量
人力资本绩效评价一级子公司
二级
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神性质#
作用
职能#
任务#
组
- 集团公司中子公司可分为()。企业集团人力资本管理的特点是（）。企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。一级子公司
二级子公司#
三级子公司#
四级子公司
其他类子公司企业集团人力资本的整合与协同效应#
集团公
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。主体#
客体
权力
资本职权战略
职务战略
管理战略
职能战略#人力资
- 下列不属于外部培训资源的是()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。企业人力资源部门#
大学教师
研究生
专业培训机构明确构建学习型组织的各类重要学习工具#
激励员工
- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。提供一张问题清单,针对所需问题逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案指的是（）。期望理论M＝
- 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。由于从外形或性质上的
- 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。自愿流出包括（）。企业实施员工晋升的步骤包括（）。各部门的发展计划是否可行#
各部门员工流动数据是否属实#
各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策#
- 企业内部员工股的特点不包括()。股票股权的特点是()。员工持股的股金来源可考虑以下途径()。内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
内部员
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。事故所处阶段特征的预先描述,一
- 根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。辩证思维在创新中的作用包括()。执行机会的具体表现包括（）。再造型想象
创造型想象
思维型想象#
幻想型想象统帅作用#
突破作用#
有效作用
提升作用#
运
- 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其中不包括（）。集团设立的业务公司主要有（）等。决策机构的反应速度#
决策机构的效率与效果#
机构的执行能力
- 我国基本的劳动制度是（）。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度利益争议#
权利争议
条款
川公网安备 51012202001360号