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- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。和田十二法包括()。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论形态分析法#
特性列举法
要素形态法
评
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神关联型协商
双赢型协商
竞争型
- 企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括()。对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有以下不属于多种形式经营范围的是（）。无形资产资源共享优势#
战略上的优势C.技术创新的优势#
“垄断”优势#
集团
- 需要类别理论的提出者是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。马斯洛
赫兹伯格
维克多·弗罗姆
麦克莱兰和亚特金森#住房福利
交通福利
医疗保险#
培训和教育内部激励
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。下列说法错误的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励期权是未来的购买行为,股票权益在未来兑现
期
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。关于预算的说法正确的是()。企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。主体#
客体
权力
资本预算是资源分配的主要方式
预算是管理人员进行资源分配的重要工具#
预算是一种管理过
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。矩阵模式的优点是（）。增强员工自身的竞争优势#
提高企业竞争力
创造员工和企业双赢的结果
为企业的战略服务依样画瓢,举
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。胜任力或胜任能力#
胜任能力或胜任力
胜伤资质或胜任素
- 我国基本的劳动制度是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同
- 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。以切实可行的活动对实施情
- 职业生涯后期阶段,组织的任务是()。组织对新员工的接纳方法有()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧#
要鼓励老员工传授自己的经验#
要帮助员工作好退休心理准备#
要帮助
- 胜任特征模型的绩效管理()。（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
为确立绩效考评指标体系提供了必要的前
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。政治、经济#
市场#
法律#
技术#
变化#指挥组织的变化#
组织战略变化
人力资源管理政策的变
- 公文筐的文件设计内容包括()。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。职业疾病
职业损伤
职业疲劳症
职业病#薪
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。战略制定过程的最后一个方面是（）。理想
知识#
信心
能动性最智慧
最有效
最宝
- 人才选择的步骤包括()等。预备性面试方法有()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。筛选申请材料#
预备性面试#
知识技能测验#
职业心理测试#
公文筐测试#对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#A.市场营销B.财务会计C.
- 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列问题作出明确的规定。经营者期股红利的兑现方式是()。股票期权赠与计划的内容包括（）。计划的原则#
参加者的资格#
财务政策、分配办法#
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。权威性#
集权化
应变性
抗灾性组建确立
协
- 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。一种是作业性,另一种是战略性,是指（）战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）分析研究战略性人力资源管理的区别
将企业经营
- 美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括（）。对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。预警能力是组织学习力
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议
- 关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。集团公司中子公司可分为()。外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。下列说法错误的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能期权是未来的购
- 思维障碍常见类型有（）。消费潮流的引导主要突出两点,一是强大的市场执行能力,另一个是（）。美国阿诺德首创的检查提问法是主要用于工业技术和管理创新的提问方法,其重点提出的4个问题不包括：（）自我中心型思维障
- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。证明测试效度的方法主要有（）。重测信度高
重测稳定度高#
同质性信度高
评分者信度高性格因素
兴趣因
- 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年（）起开始实施
- 晋升策略的选择不包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有的岗位要求很高,需要企业通过（）加以解决。以员工实际绩效为依据的晋升策略
以员工工作为依据
- 发散思维的特征表现为（）20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资源的基础主要有（）思维的创新性
思维的变通性#
思维的独特性#
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的各成员组成不包括()。欧美型母公司的主要职能包括()。卡特尔
康采恩#
托拉斯
辛迪加母公司
子公司
其他成员企业
核心成员#生产、经营、计划的协调与控制#
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动争议调解仲裁法》规定：发
- 以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。企业集团的各成员组成不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。组织更加紧密#
组织严密性
因地制宜性
重视人的作用母公司
子公司
其他成员企业
核心成员#母公司
- 人力资源的流动不包括（）。水平流动可在（）之间进行。非自愿流出包括（）。地理流动
职业流动
社会流动
世界流动#企业#
部门#
行业#
地区#
国家#被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职
- 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。人际胜任特征包括（）。读写能力、学习能力#
分析能力、创造力#
外语和文化知识#
感知和操作环境信号与事件
- 人员招聘的外部环境分析包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技
- 狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。联想思维与想象思维的共同点不包括()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。思维逻辑
通用逻辑
辩证逻辑
普通逻辑#它们都可以呈现为逻辑方式#
它们都可以呈现为非逻辑形式
- B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对（）一系列问题作出明确的规定
- 企业集团人力资本管理的内容包括()。企业集团人力资本管理的优势包括()。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。人力资本的战略管理#
人力资本的获得与配置#
人力资本的价值计量#
人力资本激励与约束机制#
川公网安备 51012202001360号