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- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人才选拔的步骤包括（）等。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化人力资源管理政策的变化#
人力资
- ()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。智力激励法的内容包括()。书本型思维障碍的特征是()。形态分析法
缺点列举法
特性列举法#
主体附加法加工整理#
自由畅谈#
明确问题#
热身活动#
准备阶段#迷信
- ()强调经营的财务清算和业务剥离。培训开发反馈子系统中要注意的是()。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。市场需求战略
内部成长战略
紧缩投资战略#
外部成长战略成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。薪酬取决
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。滞后型策略
- 人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。技术熟练工人
创业人群
农民工
受过高
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。矩阵模式的一个主要缺陷是（）。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是（）。成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
发扬成绩与改进不足
提出对策
- 客户群不仅包括员工和经理,还包括公司外部的相关利益者,如社区大学、普通大学、中学和小学的模式属于（）。向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,转换效果取决于受训者恢
- 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。变革型模式的缺点是（）。双向规划过程
并列关联过
- 企业一般在()情况下采用招聘。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作
- 根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用,是（）。抑制想象思维的障碍主要有（）。无意想象
再造型想象#
幻想型想象
创造型想象组织职业生涯
- 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理,以实现其战略目标#
人力资本战略有助于各级主管在明确发
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。期股变现涉及的
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。跨国调动通常可以分为()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员工对其在企业内未来发展的预期和评价#
员工对企业其他工作机会的预
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。企业集团职能机构不包括的形式是()。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。目标方式
确立联系
构
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯路径设计的形式具体有（）。正面的实绩评定#
分享组织的“机密”#
流向组织内核#
提升,增加薪资#
分配新工作,仪式活动#直接为员工的职业生涯发
- 在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身,是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。在Excel中,一共提供了9个函数用
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#职业素质
职业能力#
能力
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。石淋,是因久病肾阴不足,方用知柏地黄丸。 2.石淋的基本病机是：湿热蕴结下焦,膀胱气化失司
- 公文筐测试的不足是（）。常规型职业人格类型的职业特征包括（）。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。企业应自下而上,初步形成年度培训计划的（）。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。员工技能
员工培训#
员工管理
员工心理提高员工的工
- 购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为,可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。逻辑的方法严密,过程固定,对结果缺乏怀疑态度,指的是逻辑思维局限性中的（）。职业生涯管理的要求首先来源于（）。增强员工自身的竞争优势#
提高企业竞争
- 创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。麻木型思维障碍的表现为()。影响管理者对培训支持水平的因素有()等。主体(人)#
客体(人)
集
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯管理的阶段分为()。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 经营者年薪的主要结构模式不包括()。股票期权与期股的区别是()。期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是（）。年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖
- 主要用于绩效管理的特征模型是（）。以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定
- 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是（）IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）我国理论界的观点认为,企业总
- 下面说法正确的是（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。晋升策略的选择包括：（）。胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。创造(creativation)的特征是()。为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论目的性
变革性
社会性
首
- 企业使命包括()等具体内容。将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括（）。企业生存发展条伺
- 制订招娉规划的原则不包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组织和员工共同长期受益市场状况
- 外部招聘环境的变化不包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。劳动力市场的地域可以是（）。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化制约型劳动力市场
周期型劳动力市场
需求约束型劳
- 反面或迂回地去思考问题是指（）。在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（）。员工培训开发系统包括（）。线型思维障碍#
自我中心型思维障碍
习惯性思维障碍
权威型思维障碍辐射
- 股票期权的行使一般有三种方法,其中不包括（）。专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是（）。股票行权#
现金行权
无现金行权
- 梅奥的人际关系学最终被()替代。企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）组织科
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。用人单位对已经解除或者终
- 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。股票期权的行权价确定方式包括()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。员工持股计划可行性研究#
对
川公网安备 51012202001360号