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- 所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。管理
开发
系统#
组织稳定#
- 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的独特优势有()。企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。50%#
55%
60%
70%规模经济的优势#
分工协作的优势#
集团的“舰队”优势#
“垄断优势”#
迅速
- 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价理测试要达到测试的标准化。应做到()。个性具有的基本特征包括()。要求
方法
刺激#
数量题目的
- 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯管理的阶段分为()。职业生涯的系统不包括（）。正面的实绩评定#
分享组织的“机密”#
流向组织内核#
提升,增加薪资#
分配新工作,仪式活动#职业萌芽阶段
职业选择和准备阶段#
职业
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。岗位胜任特征模型可按（）分类。回归分析法
德尔菲法#
频次选拔法
编
- 根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。培训成果转化机制包括：（）。无意想象
再造型想
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()职业心理测试的主要手段是()。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。A．症状体征消失
B．血常规恢复正常
C．白血细胞分类未见幼稚细胞
D．血红蛋白＞100g/L
E．骨髓
- 在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的（）人力资源战略的前提是（）企业的管理过程
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响筛选申
- “两块牌子。一套管理人员”管理体制的优缺点是()。以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。集团设立的业务公司主要有（）等。减少管理层次,精简机构和人员,提高工作效率#
集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉
- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。自力救济的特征为（）。国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,主要包括（）。团体劳动争议处理的程序
- 在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。集团设立的业务公司主要有（）等。统一行使出资人所有权(产权)职能#
统一投资决策#
统一配置资源#
统一调整结构#
统一体制组
- 选择技术工人我们一般采用（）。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。下列情况属于内部晋升的是（）。学业成就测试#
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试教育状况
个人品质
性格特征#
工作能力小李的工作很优秀
- 在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。期股变现主要涉及的问题是（）。明确企业工资水平的市场地位#
决定员工的工资等级#
满意度调查
作为工资调整的依据#
工资调
- 最终目的是（）。弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论认为某人的激发力量（M）取决于能得
- ()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。企业集团职能机构不包括的形式是()。企业集团的独特优势是（）。广义
广泛
狭义#
控制依托型
独立型
智慧机构及专业公司和专业中心
自主
- 沙盘推演的雏形来自于（）。有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。元胜任特征属于（）的胜任特征。军事活动
儿童心理疾病治疗
沙盘游戏#
中国象棋财务角度
业务角度#
技术角度
技能角度低
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决,内容包括（）。员工的适应能力#
竞争
迅猛发展的技术
员
- 企业集团人力资本的是()。非物质资本在人力资源中的表现是()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。聘请教师费
教材费
培训费#
派送学习费能力
数量#
质量#
标准
体能人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。评价防范风险资源分配的先后顺序,即对压力无效应付而导致的消极影响,这一模型讨论了劳动
- 制订招娉规划的原则不包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组
- 迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（）①道德素质②专业知识③趋利行为④沟通协调能
- ()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系集团利益（）集团设立的业务公司主要有（）等。集权组织
直线参谋
职权组织
组织集权#A、具有供给的连带性和对内排他性
B、没有供给的连带性也
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。2
3
4
5#个性差异
兴趣差异
感情差异
人的性格、气质#
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的（）进行综合评价。职业疾病
职业损伤
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。核心企业
控股母公司#
控股子公司
协作(关系)企业集权组织
直
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者劳动条件的不良状态#
劳动组织的不完善#
人们的错误管理
- 企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或
- 起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验,指的是逻辑思维局限性中的（）。联想思维类型有（）。三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。常规性#
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织股票#
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息#
组
- 股票期权的执行方法不包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。管理人员的薪酬构成包括（）。证券行权#
现金行权
无现金行权
无现金行权并出售A模式
S模式#
J模式#
T模式
B模式#基本薪酬#
短期奖金#
长期奖金#
福利与
- 按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征的冰山深藏内涵包括()。个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为（）。无胜任特征#
行业通用胜行特征#
组织内部胜任特征#
标准技术和行业技术胜任特征#
特殊技术胜任特
- VTO是指（）。培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。组织职业生涯管理中的角色可以是（）。学院模式
客户模式
矩阵模式
虚拟培训组织模式#管理者支持#
同事支持#
受训者配合#
应用所学技能的机会#
技术支持#组
- ()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。期股#
股份
股值
红股诊断法#
满意度调查#
招聘结果调查#
骨干员工流失率调查#
薪酬激励调查
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。目标方式
确立联
- 《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。协调处理人员#
企业方代表
职工代表
同级工会代表
争议双方首席代表#劳动条件的不良状态#
- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政
川公网安备 51012202001360号