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- 高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。绩效考评法
关键事件法
评价中心法#
业务能力法退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。情境思维
联想思维#
虚拟思维
设身思维迷信权威#
创新思维
专家型思维
局限型思维
- 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三个方面去努力。（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系#
B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。员工个人资料#
管理者资料
候选人资料
晋升者资料低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高行业具体性员工个人
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。权威性#
集权化
应变性
抗灾性国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国同时,企业应确保突发事件管理机
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。一裁终局#
协商
共
- 企业员工培训开发的发展趋势包括()。集中战略的战略重点不包括（）。加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存储#
加强对智力资本的运用#
加强与外界的合作#
新型培训方式的实施与开发#提高市场份额
增加上市量
- 不受意识主体支配的想象,无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生,往往是创造的先导指的是（）。设问检查法包括：（）。无意想象#
再造型想象
幻想型想象
创造型想象奥斯本检核表法#
5WIH法#
和田十二法#
焦点法
- 集团本部控制事业部的措施主要有()。影响企业稳定和治理结构形成的主要因素是（）。资金控制#
计划控制#
财务控制
分配控制#
人事控制#个人股权的分散
法人股份的比重#
法人股东的性质和结构#
法人权利
法人与个人股
- 培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。企业员工培训开发的发展趋势是（）。依样画瓢,依样画瓢,融会贯通
依样画瓢,自我管理,自我管理增加了系统论的思想指导
加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存
- 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。调节的基本特点不包括（）。强化了劳动争议调解程序#
实行有条件的“一裁终局”制度#
对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定#
缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行
- 培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括()阶段。实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。发展
萌芽
动作#
成熟企业文化的培训#
培养创造性思维和分析能力#
合并公司的方法和程序培训
帮助员工寻找工作技能
- 对于集体谈判的策略,关键要素是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。留有较大的余地
分析对方的余地
让步
妥协#积极提升工会组建率#
大力支持政府的充分就业政策#
支持政府的工资保证计划#
支持政府对社会
- （）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。职业生涯管理的任务主要包括（）。双重职业路径#
传统职业路径
横向职业路径
职业路径帮助员工开展职业生涯规划与开发工作#
确定组织发展目标
- 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。绘画法的观点认为树干能体现（）。隐藏测试的目的#
维护公司的形象和声誉
寻求被试的合作
建立管理者与被试良好的关系个体发展平衡
生命力#
活力
成就欲如果测试的内容看
- 将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。工会对工资的影响集中于（）。反应
刺激#
效度
感受降低劳动力需求的工资弹性#
指导政府和立法机构制定的国家标准
弱化工会面临的市场约束#
- 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。组织职业生涯年度评审方式有：（）。职业生涯规划
职业生涯管理
职业生涯路径#
职业通道绩效考核
自我评价#
直线经理评估#
全员评估#
专家咨询职业生涯路
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。5
7
8
10#"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#
- 公文筐的文件设计内容包括()。应用心理测试应注意的问题是选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注意难度要对心理测试的实验者进行专业训练#
要将心理测试与实践经验相结合#
要妥
- 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。基本人权、就业#
社会政策、劳动行政、劳动关系#
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论形态分析法#
特性列举法
要素形态法
评价筛选法
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足是（）。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的影响
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。30％#
40％
50％
60％协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本
- 主体（人）为了一定目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。辩证思维在创新中的作用有（）。创新#
创造
创新能力
独创弥补作用
统帅作用#
突破作用#
- 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。岗位胜任特征模型分类是()。自我概念
知识#
技能#
社会角色
动机按结构形式的不同#
按建立思路的不同#
按组织方式不同
按主体形式不同
按岗位要求不同
- 职业生涯开发的制度建设包括()。职业生涯管理的任务主要包括（）。为企业职业生涯开发提供信息资料#
对职业生涯状况作客观评价#
建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度#
制定与岗位知识技能及与企业
- 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应该向被调动的员工支付相关调动费用#
员工提出调动,员工应该提前
- 学院模式的优点是()。创建学习型组织的目的包括（）。大量的专题培训项目是由客户开发出来的,这些项目的有效性可能会存在很大差异
在成为对企业有价值的培训师之前,他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识
- 制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是（）。设计培训开发课程#
时空方式方法选择#
设施设备资源配置#
选定师资教材课件#
确定组织机构主管#倡导者
组织
- 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。员工反馈的意见
员工的品德
谈失败需要勇气#
工作与品行需要平衡发展#
能力上的差距收集个体
- 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现的是（）。回归#
数学表达式
方程因子
方程式特殊技术胜任特征
标准技术胜任特
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。调节的基本特点不包括（）。一裁终局#
协商
共商
商定群众性
自治性
非强制性
强制性#
- 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。技术胜任特征包括（）。能力素质
潜质与潜力#
态度行为
工作表现方法#
程序#
使用工具的能力#
操作设备
- 一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。10%
20%
30%#
35%共同投资
经营范围
产业结构#
股权拥有
- 组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。只调查与工作有关的情况#
重点调查核实客观内容#
慎重选择第三者#
评估调查材料的可靠程度#
利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题#指挥组
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方
- 网络提供的信息具有哪些特点（）近代中国最早运用西方哲学、美学、文学观点和方法剖析评论中国古典文学的开风气者又是中国史学史上将历史学与考古学相结合的开创者确立了较系统的近代标准和方法的是（）A、丰富B、及
- 高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成（）决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划,它是企业战略体系的主题和基础,起着统帅全局的作用,即（）A、员工能力、员工
- 在胜任特征的冰山模型中,自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。技术胜任特征包括（）。专业
技能
自我教育#
自身特质方法#
程序#
使用工具的能力#
操作设备的能力#
知识
- 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。经营管理知识掌握的程度#
决策能力#
判断能力#
团队合作能力#
沟通能力#教育工作#
治疗工作#
公关#
人力资源#
与人交往的工
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